Praten over veranderende pensioenen sluit op emotioneel niveau bij ons aan - hoe veilig zien onze toekomst eruit? En cruciaal, hoeveel macht hebben we over dit proces? Het is ook een lastige zaak voor de Schatkist als zodanig recente intrekking van de herziening van de pensioenen, vanwege de functie in het voorjaarsbudget, shows.

Een nieuw spaarplan voor mensen met lage inkomens, haastig aangekondigd vóór de begroting, geeft weer hoe de overheid meer proactief moet zijn om mensen aan te moedigen om te sparen voor hun pensioen. Maar zelfs volgens schattingen van de regering zou de regeling slechts worden overgenomen door een op de zes die in aanmerking komt. De manier waarop we werken staat centraal in deze kwestie.

Voorstellen van de kanselier in een discussienota vorige zomer gepubliceerd, over de vermindering of afschaffing van belastingverlichting voor pensioenen. Het was een verrassend radicale zet voor de overheid. Het plan leek erop gericht om hogere belastingbetalers te benadelen, die het meest profiteren van de belastingvermindering die zij ontvangen op pensioensparen onder het huidige systeem. Tegelijkertijd zou het de openbare portemonnee tot £ 35 miljard per jaar besparen.

Maar minder dan een week later de discussie was gericht op de hervormingen en de komende begroting begon in de aanloop naar het EU-referendum enkele te veel veren te ruilen. Vocale onder de critici van de uitgezette hervormingen waren de bestaande belangen van de pensioensector.

Grote hervormingen zijn dringend nodig. We hebben nooit geleefd zolang we nu doen en Volksgezondheid Engeland heeft onlangs aangekondigd dat de levensverwachting opnieuw is gestegen. Met babyboomers die de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, explodeert de leeftijd van de pensioenleeftijd opnieuw. Hoewel we misschien langer leven, bereiken we niet noodzakelijk ouderdom in goede gezondheid. Kwaliteit van leven is een groeiende zorg, met driekwart van ons zal waarschijnlijk de AOW-leeftijd bereiken met een aangetaste gezondheid.

Dus terwijl de AOW-leeftijd gestaag stijgt, is vroegtijdige of gedwongen pensionering nog steeds de norm voor de meerderheid. De mogelijkheid om langer te werken is niet voor iedereen even toegankelijk. Dat schreeuwt we zullen moeten blijven werken aan onze 70s niet inzien hoe onmogelijk dit voor velen is, en de transformatie die nodig is in de gezondheid van de natie om het zelfs maar enigszins mogelijk te maken. Het berekenen van hoe we op latere leeftijd zouden kunnen werken - niet noodzakelijkerwijs full-time, of op dezelfde manier waarop we op andere momenten in ons leven werken - kan enorm waardevol zijn.

Nieuwe dynamiek

Net zoals we ouder worden, werken we ook (en inderdaad met pensioen) op heel verschillende manieren dan een eeuw geleden toen het staatspensioen werd ingesteld voor ouderen 70 - en de levensverwachting was gewoon 51. Veranderingen op de arbeidsmarkt in de afgelopen decennia zijn dramatisch geweest, en het begrijpen hiervan nieuwe dynamiek zal in de toekomst van cruciaal belang zijn voor de ondersteuning van pensioenovergangen.

We bestaan ​​in een wereldeconomie, een steeds groter deel van ons werk wordt gedigitaliseerd, en economische crisis en demografische veranderingen zorgen ervoor dat het werk vloeiender en onvoorspelbaarder wordt. Met voortdurende technologische ontwikkelingen, inclusief robots zorgen voor een vergrijzende bevolking, de manier waarop we werken zal waarschijnlijk blijven verschuiven.

Beleidsmakers moeten dus ouderwetse pensioenmodellen evalueren op basis van het professionele mannelijke idee van een opwaarts loopbaantraject op een enkele werkplek en verder kijken dan de wettelijke pensioenleeftijd. Het kostwinnersmodel is bijna verdwenen; maar een paar gezinnen kunnen van een enkel inkomen leven en vrouwen betreden nu de arbeidsmarkt minstens zo goed gekwalificeerd als mannen.

Van jongeren wordt in toenemende mate verwacht werk als stagiairs om in te breken in beroepen en het aantal mensen met korte, tijdelijke of nulurencontracten is in opkomst. Voor deze mensen is de bescherming van de werkgelegenheid onbetrouwbaar en de planning van de pensioenen onzeker.

Inderdaad, onbetaald werk gaat in de loop van uw leven in verschillende vormen door en heeft vaak een intieme band met betaald werk. Belangrijke eisen zijn onder meer de tijd nemen om voor kinderen en kleinkinderen te zorgen, of ouder wordende en zieke dierbaren. Hoewel dit onvermijdelijk schadelijk is voor het vermogen van mensen om te sparen voor hun pensioen. We hebben pensioenschema's nodig die deze werkpatronen weerspiegelen, niet die die een hypotheekafhankelijk pensioenmodel ondersteunen. Een plotseling einde aan het werk, dat de meeste mensen ervaren en dat vaak neerkomt op een sprong in het onbekende, is in het latere leven schadelijker voor de gezondheid dan gefaseerde alternatieven.

De uitdaging is niet zozeer hoe je de rijke besparing kunt behouden, maar hoe je de mogelijkheid kunt openen om te sparen voor diegene die gefocust zijn op overleven in de nieuwe wereld van werk. Osborne is begrijpelijkerwijs bezorgd over het schaden van vertrouwen tussen hogere verdieners. Maar als we echt een langetermijnfocus op pensioen willen hebben en veilige en goed geplande overgangen buiten het werk van een vergrijzende bevolking willen bevorderen, moeten we minder kijken naar degenen wiens toekomst het meest verzekerd en al bespaard is, en meer bij mensen van wie de mogelijkheden vanuit elke hoek beperkt zijn en waarvan de planningsstrategieën worden verijdeld.

Over de auteur

Jane Parry, docent in de gerontologie, Universiteit van Southampton. Momenteel onderzoekt ze flexibel werken op latere leeftijd vanuit het perspectief van de werkgever en ontwikkelt ze onderzoeksinteresses rond het bloggen.

Dit artikel verscheen oorspronkelijk op The Conversation

Verwante Boeken

at

Bedankt voor het bezoeken InnerSelf.com, waar er zijn 20,000+ levensveranderende artikelen waarin ‘nieuwe attitudes en nieuwe mogelijkheden’ worden gepromoot. Alle artikelen zijn vertaald naar 30+ talen. Inschrijven aan InnerSelf Magazine, dat wekelijks verschijnt, en Marie T Russell's Daily Inspiration. InnerSelf Magazine verschijnt sinds 1985.