Waarom het Amerikaanse presidentiële aangestelde systeem gewoon gek is

Stel je een bedrijf voor dat om de vier of acht jaar moet ontslaan en 3,000-sleutelmedewerkers moet inhuren. Dat is precies wat de volgende president zal moeten doen, en een politieke wetenschapper noemt de huidige presidentiële machtsoverdracht als het gaat om aangestelden 'gek'.

"Zou u uw pensioen beleggen in een bedrijf dat zijn top 3,000-kaderleden vervangt of het equivalent daarvan om de vier of acht jaar?", Vraagt ​​David Lewis, hoogleraar politieke wetenschappen aan de Vanderbilt University.

Lewis, die twee boeken heeft geschreven, Voorzitters en de politiek van Agency Design (Stanford University Press, 2003) en De politiek van presidentiële benoemingen: politieke controle en bureaucratische prestaties (Princeton University Press, 2008), zegt: "Het huidige systeem bouwt op instabiliteit en inefficiëntie en moet worden omgevormd tot een personeelssysteem dat is ontworpen voor een moderne organisatie."

Lewis biedt twee suggesties:

  • Het aantal presidentiële aangestelden aanzienlijk verminderen. "Het hoeft niet over de hele linie te gaan, maar je zou je een plan kunnen voorstellen dat de agentschappen zelf zou dwingen een aantal functies te bepalen die waarschijnlijk zouden kunnen worden vervuld door loopbaanprofessionals."
  • Geef meer autoriteit aan doorgewinterde werknemers. "Er zijn mensen die hun hele leven hebben gewerkt en expertise hebben en ze weten hoe ze zaken voor elkaar kunnen krijgen."

Hij deelt ook positieve en negatieve voorbeelden:

  • President Bill Clinton is een voorbeeld van een vorige president die de eerste 100-dagen op kantoor niet goed afhandelde, daarbij verwijzend naar verschillende misstappen van het aannemen van homoseksuelen in het leger tot het nemen van te veel tijd om zijn belangrijkste adviseurs te benoemen.
  • Presidenten die tijdens de transitie een goede baan hebben afgelegd, waren George W. Bush en Barack Obama. Met name Obama liet het personeel in de wacht slepen vanwege de economische crisis in het land.

{youtube}4U1dTWfOr3w{/youtube}

Bron: Vanderbilt University

Related Books:

at InnerSelf Market en Amazon