Bedrijven met meer vrouwelijke directeuren zijn betere bedrijfsburgers

Er is een groeiend aantal internationaal onderzoek dat suggereert dat bedrijven met een genderspecifieke bestuursstructuur betere bedrijfsburgers zijn. Deze bedrijven houden zich aan de wetgeving en hebben ook initiatieven om hun aandeelhouders en stakeholders te ontmoeten. sociale en milieueisen.

Goede zakenmensen kunnen zich op een aantal manieren onderscheiden van concurrenten. Ze kunnen rechtvaardige werkgevers zijn, ethisch zakendoen en het milieu beschermen. Ze kunnen ook gemeenschappen opdrijven en goed ondernemingsbestuur uitoefenen.

Deze praktijken kunnen bedrijven een concurrentievoordeel verschaffen en hen helpen het groeiende aantal verantwoordelijke beleggers aan te trekken.

Gezien de schaarste aan onderzoek in opkomende markten, zijn we begonnen met het onderzoeken van de relatie tussen bestuursgeslacht diversiteit en corporate citizenship voor een steekproef van Zuid-Afrikaanse bedrijven die zijn genoteerd op de Effectenbeurs van Johannesburg tussen 2009 en 2015.

Onze bevindingen, die binnenkort zullen worden gepubliceerd, suggereren dat beursgenoteerde bedrijven met genderspecifieke besturen betere bedrijfsburgers zijn dan bedrijven met door mannen gedomineerde raden. Deze opmerking was vooral van toepassing op milieubeheer. Het lijkt er ook op dat de inspanningen van deze bedrijven worden erkend en beloond door belanghebbenden.

innerlijk abonneren grafisch

Maatregelen van goed ondernemerschap

Veel wetenschappers en beoefenaars vergelijken de opname van een bedrijf in een index voor verantwoord beleggen als een proxy voor goed zakelijk burgerschap. Enkele bekende indices zijn onder meer:

In overeenstemming met andere lokale onderzoekers hebben we de opname van een bedrijf in de FTSE / JSE Responsible Investment Index gebruikt als een smalle maatstaf voor goed ondernemerschap.

Een samengestelde maatstaf voor maatschappelijk verantwoord ondernemen werd ook ontworpen. Deze maatregel bestond uit acties voor maatschappelijk verantwoord ondernemen, rapportage en reputatie.

Voor het eerste element van de brede samengestelde maat, hebben we gekeken of een bedrijf een milieukwaliteitsbeleid en emissiereductiedoelstellingen had. Bedrijven werden ook geëvalueerd in hoeverre zij risico's in verband met klimaatverandering onderkenden.

Een ander gebied van evaluatie was het nalevingsniveau van bedrijven met de Brede Black Economic Empowerment Act. Er werd ook aandacht besteed aan de interne training van maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Bovendien werd de betrokkenheid van een bedrijf bij onwettige activiteiten gemeten aan de hand van boetes, rechtszaken en onderzoeken door de Competition Commission en Rechtbank.

Het tweede element gecentreerd op Bloomberg milieu, sociale en governance disclosure scores. Deze werden gebruikt als proxies voor rapportage over bedrijfsburgerschap.

Het reputatie-element was gebaseerd op het feit of een bedrijf al dan niet een van de volgende onderscheidingen ontving:

We verzamelden gegevens van Bloomberg, de Johannesburg Stock Exchange en andere relevante websites. Een totaal van 745-waarnemingen werden geanalyseerd in alle economische sectoren.

De bevindingen

Uit ons onderzoek blijkt dat het gemiddelde percentage vrouwelijke bestuurders dat is benoemd in raden van bestuur in de onderzoeksperiode is gestegen van 14.58% naar 18.66%. Deze ontwikkeling is bemoedigend. De vertegenwoordiging van vrouwelijke bestuursleden is echter nog steeds erg laag, aangezien vrouwen bijna de helft van de beroepsbevolking van Zuid-Afrika vormen.

Het aantal bedrijven met een beleid voor milieukwaliteitsbeleid is in de onderzoeksperiode met 72% toegenomen. Een aanzienlijke verbetering werd ook geconstateerd in termen van emissiereductiedoelstellingen. Deze variabele is met 148% toegenomen tussen 2009 en 2015. Het aantal managers dat erkende regelgevende en fysieke risico's verbonden aan klimaatverandering erkende nam ook aanzienlijk toe. Er was vrijwel geen verbetering in de gemiddelde Level 4 Black Empowerment Compliance Score.

We vonden het ontmoedigend dat minder dan 1% van de in de steekproef opgenomen bedrijven interne training voor maatschappelijk verantwoord ondernemen gaf. Studies tonen aan dat werknemers die dergelijke trainingen volgen, meer gemotiveerd zijn, omdat ze deel uitmaken van een bedrijf dat "een verschil wil maken".

De gemiddelde Bloomberg-scores voor milieu-, sociale en governance-informatie over de onderzoeksperiode waren 24.69, 42.60 en 55.12. Een score van nul impliceerde dat een bedrijf niet rapporteerde over een van de geëvalueerde criteria. Een score van 100 toonde volledige openbaarmaking. De lage niveaus van onthulling zijn verrassend, aangezien de beursgenoteerde bedrijven in Zuid-Afrika sinds 2011 verplicht zijn om geïntegreerde rapporten te produceren.

Positieve relaties

Er was een statistisch significante positieve relatie tussen het percentage vrouwelijke bestuursleden en een bedrijf dat werd opgenomen in de FTSE / JSE Responsible Investment Index. We vonden ook een positieve, maar niet statistisch significante associatie tussen de diversiteit van de bestuurssamenleving en de brede samengestelde maatstaf van corporate citizenship.

Er werden ook significante positieve relaties vastgesteld tussen de vertegenwoordiging van vrouwelijke bestuursleden en bepaalde activiteiten op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Met name:

  • een milieukwaliteitsbeleid voeren;

  • emissiereductiedoelstellingen hebben; en

  • groene awards ontvangen.

Het was bemoedigend om te zien dat onder de leiding van vrouwelijke regisseurs, twee industrieën die berucht zijn voor de vervuiling van het milieu (hulpbronnen en industrie), beslissende stappen hebben gezet om de uitstoot te verminderen.

Hoewel sommige bedrijven initiatieven hebben om genderongelijkheid in hun bestuurskamers aan te pakken, moet er nog veel worden gedaan om echte en ervaren gendergerelateerde belemmeringen weg te nemen.

Over de Auteurs

The ConversationSuzette Viviers, Academisch in de Afdeling Bedrijfsbeheer, Universiteit van Stellenbosch

Nadia Mans-Kemp, Academisch in de Afdeling Bedrijfsbeheer, Universiteit van Stellenbosch

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op The Conversation. Lees de originele artikel.

Verwante Boeken

at InnerSelf Market en Amazon