Marissa Mayer vertelt ons veel over waarom Amerikanen zo boos zijn en waarom anti-establishment fury de grootste interne macht in de Amerikaanse politiek van vandaag is geworden.

Mayer is CEO van Yahoo. De aandelen van Yahoo verloren ongeveer a derde van zijn waarde vorig jaar, toen het bedrijf ging van het maken van $ 7.5 miljard in 2014 naar het verliezen van $ 4.4 miljard in 2015. Maar Mayer kwam binnen $ 36 miljoen in compensatie.

Zelfs als het bestuur van Yahoo haar ontslaat, bepaalt haar contract dat ze krijgt $ 54.9 miljoen ontslag. Het ontslagpakket werd beschreven in a regelgevingsdossier afgelopen vrijdag bij de Securities and Exchange Commission.

Met andere woorden, Mayer kan niet verliezen.

Het is een ander voorbeeld van no-lose socialisme voor de rijken - groot winnend, ongeacht wat je doet.

Waarom hebben de aandeelhouders van Yahoo het verdragen? Meestal omdat ze het niet weten.

De meeste van hun aandelen worden gehouden door grote pensioenfondsen, beleggingsfondsen en verzekeringsfondsen waarvan de beheerders wil de boot niet wiegen omdat ze de room bedekken, ongeacht wat er met Yahoo gebeurt.

Met andere woorden, meer no-lose socialisme voor de rijken.

Ik wil mevrouw Mayer of de beheerders van de fondsen die in Yahoo investeren niet kiezen. Ze zijn typerend voor het no-lose-systeem waarin de Amerikaanse bedrijfs- en financiële elite nu opereren.  

Maar de rest van Amerika werkt in een ander systeem.

Hunne is moordend hyper-kapitalisme - waarin de lonen dalen, het mediane gezinsinkomen blijft dalen, werknemers zonder waarschuwing worden ontslagen, tweederde leeft salaris naar salaris, en werknemers worden geclassificeerd als "onafhankelijke contractanten" zonder enige arbeidsbescherming op allemaal.

Waarom is er geen-verliezen socialisme voor de rijke en moordende hyper-kapitalisme voor iedereen?

Omdat de spelregels - inclusief arbeidswetgeving, pensioenwetten, vennootschapswetten en belastingwetten - zijn opgesteld door degenen aan de top en advocaten en lobbyisten die voor hen werken.

Betekent dit dat we Bernie Sanders 'politieke revolutie' moeten afwachten (of de gedachte omkomen, het autoritaire populisme van Donald Trump) voordat een van deze waarschijnlijk zal veranderen?

Voordat we naar de barricades gaan, zou je moeten weten over een andere CEO genaamd Hamdi Ulukaya, die een derde model ontwikkelt - noch no-lose socialisme voor de rijken noch hyperkapitalisme voor iedereen.

Ulukaya is de in Turkije geboren oprichter en CEO van Chobani, de upstart Griekse yoghurtfabrikant die onlangs werd gewaardeerd voor maar liefst $ 5 miljard.

Afgelopen dinsdag Ulukaya aangekondigd hij geeft al zijn 2,000 voltijds werknemers aandelen ter waarde van maximaal 10 procent van de waarde van het niet-beursgenoteerde bedrijf, wanneer het wordt verkocht of openbaar wordt, op basis van de eigendomsstructuur en rol van elke medewerker bij het bedrijf.

Als het bedrijf bijvoorbeeld wordt geschat op $ 3 miljard, kan de gemiddelde uitbetaling van werknemers $ 150,000 zijn. Sommige werknemers met een lange vasthoudtijd krijgen meer dan $ 1 miljoen.

De aankondiging van Ulukaya wekte overal in het Amerikaanse bedrijfsleven wenkbrauwen op. Velen beschouwen het als een daad van naastenliefde (Forbes Magazine gesprekken het is een van "de meest onzelfzuchtige zakelijke acts van het jaar").

In werkelijkheid is de beslissing van de heer Ulukaya gewoon een goede zaak. Medewerkers die partners zijn, worden zelfs nog meer toegewijd aan het vergroten van de waarde van een bedrijf.

Daarom toont onderzoek aan dat werknemersbedrijven - zelfs bedrijven met werknemers die slechts een minderheidsbelang hebben - de neiging hebben om te doen overtreffen de competitie.

De heer Ulukaya heeft zojuist de kans vergroot dat Chobani voor meer dan $ 5 miljard wordt gewaardeerd als het wordt verkocht of zijn aandelenaandelen beschikbaar zijn voor het publiek. Dat zal hem, evenals zijn werknemers, veel rijker maken.

Zoals Ulukaya schreef aan zijn werknemers, is de prijs geen geschenk, maar 'een wederzijdse belofte om samen te werken met een gedeeld doel en verantwoordelijkheid'.

Een handjevol andere bedrijven kruipt in dezelfde richting.

Apple besliste afgelopen oktober dat het aandelen zou toekennen, niet alleen aan leidinggevenden of ingenieurs, maar ook aan per uur betaalde werknemers. Twitter CEO Jack Dorsey geeft een derde van zijn Twitter-voorraad (ongeveer 1 procent van het bedrijf) "aan onze werknemerspool om direct in onze mensen te herinvesteren."

Aandelenbelangenplannen voor werknemers, die al jaren bestaan, zien de laatste tijd een beetje een comeback.

Maar de overgrote meerderheid van Amerikaanse bedrijven zit nog steeds vast in het oude hyperkapitalistische model dat werknemers beschouwt als kosten die moeten worden gekort in plaats van als partners om te delen in succes.

Dat komt grotendeels omdat Wall Street nog steeds ongunstig staat tegenover een dergelijke samenwerking (denk eraan, Chobani is nog steeds privé).

The Street blijft geobsedeerd door voorraadprestaties op korte termijn, en de analisten geloven niet dat werknemers op uurbasis veel kunnen bijdragen aan het resultaat.

Maar ze zijn bereid om ongekende beloningen te kweken aan CEO's die geen squat verdienen.

Laat ze Yahoo binnen enkele jaren vergelijken met Chobani en kijk welk model het beste werkt.

Als ik een gokfan was, zou ik mijn geld op Griekse yoghurt zetten.

En ik durf te wedden op een model van het kapitalisme dat geen no-lose socialisme is voor het rijke noch wrede hyperkapitalisme voor de rest, maar voor iedereen gedeeld kapitalisme.

Over de auteur

ROBERT B. REICH, hoogleraar overheidsbeleid van de bondskanselier aan de Universiteit van Californië in Berkeley, was minister van arbeid in de regering-Clinton. Time Magazine noemde hem een ​​van de tien meest effectieve kabinetsecretarissen van de vorige eeuw. Hij heeft dertien boeken geschreven, waaronder de bestsellers "Aftershock"en"The Work of Nations. "Zijn laatste,"Beyond Outrage, "is nu in paperback, hij is ook een van de grondleggers van het Amerikaanse tijdschrift Prospect en voorzitter van Common Cause.

Boeken door Robert Reich

Kapitalisme redden: voor velen, niet voor weinigen - door Robert B. Reich

Amerika werd ooit gevierd en gedefinieerd door zijn grote en welvarende middenklasse. Nu krimpt deze middenklasse, een nieuwe oligarchie neemt toe en het land staat in tachtig jaar voor de grootste rijkdomverschillen. Waarom faalt het economische systeem dat Amerika sterk heeft gemaakt en hoe kan het worden opgelost?

Klik hier voor meer info of om dit boek op Amazon te bestellen.

Beyond Outrage: wat is er misgegaan met onze economie en onze democratie en hoe we dit kunnen oplossen -- door Robert B. Reich

In dit tijdige boek betoogt Robert B. Reich dat er niets goeds gebeurt in Washington tenzij burgers worden gestimuleerd en georganiseerd om ervoor te zorgen dat Washington in het openbaar belang handelt. De eerste stap is om het grote plaatje te zien. Beyond Outrage verbindt de stippen, en laat zien waarom het toenemende aandeel van inkomen en rijkdom naar de top leidt tot banen en groei voor alle anderen, en onze democratie ondermijnt; veroorzaakte dat Amerikanen steeds cynischer werden over het openbare leven; en veranderde veel Amerikanen tegen elkaar. Hij legt ook uit waarom de voorstellen van het "regressieve recht" totaal verkeerd zijn en biedt een duidelijk stappenplan van wat er moet gebeuren. Hier is een actieplan voor iedereen die geeft om de toekomst van Amerika.

Klik hier voor meer info of om dit boek op Amazon te bestellen.