Een reden voor moed: echte moed is wat u dagelijks doet

James Bregman, Olympiër uit 1964, zei: "De echte moed is wat je dagelijks doet, hoe je je gedraagt ​​volgens de normen die je hebt gesteld. Dat zal leiden tot het juiste doen. Hoe vaker je het volgende juiste doet , hoe meer ingeworteld goed gedrag wordt. Het begint met kleine dingen ... "

Sinds het begin van de COVID-19-pandemie is er veel gesproken over hoe mensen hebben gereageerd op gedwongen thuiswerken.

Het is goed om op 1 januari een nieuwe start te hebben ... dit geeft ons de nodige motivatie om onze eerdere overtuigingen en gedragingen los te laten. Hoewel het verschil tussen 31 december en 1 januari slechts één dag is, kan onze psyche het meten als een belangrijke mijlpaal in ons bestaan ​​...

Wat je ook bij andere individuen ziet, je zit in jezelf. Ik noem dit "het reflectieprincipe": als je het bij iemand anders kunt herkennen, zit het in je. Als je denkt dat Einstein een genie was, weet dan dat jij ook geniaal bent in jou. Misschien heb je niet hetzelfde formulier geniaal zoals hij deed, maar jouw talent is er ...

Eindelijk, de vakantie is hier - de pauze waarop je hebt gewacht. U wilt het werk achter u laten, achterover leunen en genieten van tijd met familie en vrienden.

Tijdens het levensproces kunnen mensen gefrustreerde, boze, depressieve of andere emoties hebben die we misschien als moeilijk ervaren. Dit gedrag kan onze beste bedoelingen op het werk dwarsbomen of bemoeilijken. Hoe kun je een positief perspectief behouden als minder-dan-professioneel gedrag een struikelblok vormt? Hier zijn 12 ideeën ...

De flexibiliteit zit hem echt in het vermogen van werkgevers om aan te nemen en te ontslaan, waardoor hun macht toeneemt. Voor veel losse medewerkers is er geen echte flexibiliteit, alleen permanente onzekerheid.

We hebben zoveel geld verward met vervulling dat de betekenis van het woord verloren is gegaan. Fulfillment kan alleen intern echt worden ervaren. Het is niet iets dat je kunt kopen of kopen. Het is niet een plek die je vol genoeg kunt vullen met spullen om je daarheen te brengen. Fulfillment gaat over voltooiing en zelfrealisatie.

Op kantoor kunnen we onze persoonlijke relatie aantonen met Ernest Holmes, de 'Eenheid achter alle dingen', door integriteit, ethiek, compassie voor anderen en respect voor de planeet te hebben. Door dit te doen, herhalen we onze goddelijke aard op de werkplek.

2020 was de Chinees Jaar van de Rat - geassocieerd met de "ratachtige kwaliteiten" van snel denken en aanpassingsvermogen die leiden tot succes en rijkdom. Hoe kunnen mensen deze kwaliteiten na een jaar van uitdagingen, waarin veel mensen selecteren of gedwongen worden om als zelfstandige te gaan werken en een bedrijf starten, deze kwaliteiten nabootsen?

Mensen op Medicare die later de diagnose dementie krijgen, hebben meer kans op onbetaalde rekeningen al zes jaar vóór een klinische diagnose, zo blijkt uit onderzoek.

Ik kan je vertellen dat het leren van effectieve menselijke verhoudingen volledig is veranderd en mijn leven drastisch heeft verbeterd. Omdat het belangrijk is om met mensen om te gaan, is het belangrijk om vroeg in je leven met elkaar te leren omgaan. Menselijke relaties moeten worden geleerd van kleuterschool tot universiteit ...

Begrip van waarden is essentieel in de bedrijfsvoering: niet als een semantische discussie over het verschil tussen een waarde en een principe of een kwaliteit, maar eerder als een discussie over wat we waarderen. Wat waarderen we en hoe werken die waarden in ons gezin, ons werk of onze gemeenschappen?

Terwijl er steeds meer goed nieuws over vaccins binnenstroomt, heeft Zoom zijn aandelen zien dalen. In tegenstelling tot de nerveuze markten zijn we echter van mening dat videoconferenties en werken op afstand een blijvertje zijn - of we dat nu leuk vinden of niet.

Het ultieme doel van visionair ondernemen is om de wereld te transformeren, door te doen wat we graag doen, in een ecologisch duurzame omgeving, met vrede en overvloed voor alle schepselen van God.

Wat als u nooit meer aan het werk hoefde te gaan? Ik hoefde nooit meer op kantoor te werken. Tijdens schoolvakanties zou je met kinderen kunnen jongleren. U hoeft niet door files te navigeren. Uw werkgever zou kunnen winnen verhoogde productiviteit, lagere omzet en lagere leasekosten. Maar er zijn minder voor de hand liggende nadelen.

Door keuze of noodzaak worden sommigen van ons voor het eerst zelfstandige tijdens de COVID-19-pandemie. Uit gegevens uit meerdere landen blijkt dat zelfstandigen een van de groepen zijn die het hardst door de pandemie worden getroffen.

Niemand houdt ervan om te falen. Ieder van ons is op een bepaald niveau bang om fouten te maken. Falen is gênant, het kan ons blootstellen en het voelt nooit goed.

De meesten zijn met hun pensioen minstens even goed af als tijdens hun werk, en de meesten zijn financieel meer tevreden en minder financieel gestrest dan volwassenen in de werkende leeftijd.

Toen de pandemie COVID-19 in maart toesloeg, schakelden miljoenen Canadezen over van werken op een centrale kantoorlocatie naar werken vanuit huis. Dagen werden weken en weken werden maanden. Nu is het bijna 2021 en miljoenen werknemers in Canada werken nog steeds fulltime vanuit huis zonder dat het einde in zicht is.

Thuiswerken is al zo gewoon dat het zijn eigen acroniem heeft, en het wordt nog steeds gebruikelijker. Bedrijven als Apple, Amazon en Microsoft adviseren werknemers nu "WFH" om blootstelling aan het nieuwe coronavirus te vermijden.

In gemeenschappen met maskermandaten zijn de consumentenbestedingen gemiddeld met 5% gestegen, zo blijkt uit onderzoek.

Mensen hebben een aangeboren vermogen tot geluk. Als we gelukkig zijn, zijn we competenter, productiever en creatiever. Zonder de interne afleiding van woede, depressie, frustratie en vooral zorgen, bloeien onze relaties, neemt de stress af, worden nieuwe deuren geopend en ...

'Lighten up' is een populaire zin en met goede reden. De meesten van ons hebben de neiging om onszelf veel te serieus te nemen. We maken ons zorgen over alles wat we doen alsof we perfect zijn in alles wat we proberen. Zovelen van ons zetten ons neer bij de minste imperfectie

Onze geloofssystemen zijn heel echt en solide voor ons en vervuld van ontelbare vooroordelen over wat "goed" is en wat "fout" is. Wanneer er iets gebeurt dat onze vooroordelen tegenspreekt, reageren we onmiddellijk defensief. Deze afweer is het conflictzaad ...

We kunnen niet succesvol zijn als we ons altijd concentreren op wat er mis is gegaan. Waar we ons ook op richten, waar we de meeste aandacht op besteden, groeit en bloeit. Door te hameren op onze fouten en tegenslagen, zullen er alleen maar meer van worden.

Werken op afstand is meer dan alleen thuiswerken - het betekent anders werken. Omdat thuiswerken mogelijk veel vaker voorkomt, zelfs nadat de COVID-19-pandemie voorbij is, is het tijd om de evaluatie- en compensatieschema's van werknemers aan te passen aan de nieuwe realiteit.

Universiteiten positioneren zichzelf als plekken waar hersenen ertoe doen. Het lijkt dan ook vreemd dat studenten aan een Amerikaanse universiteit aantrekkelijke academici zouden beoordelen als betere leraren.

De pandemie van het coronavirus heeft de meeste mensen gedwongen om een ​​eigen kantoorruimte te creëren - of ze nu een kamer in ons huis hebben voor werk, sociaal afstandelijk zitten in gemeenschappelijke ruimtes of gewoon een 'Zoomwaardige' hoek in een slaapkamer creëren.

"Wees gewoon zelfverzekerder, wees ambitieuzer, wees meer als een man." Dit zijn de adviezen die vrouwen keer op keer worden gegeven in een poging om de loopbaan- en inkomenskloven tussen vrouwen en mannen te dichten.

Er is nogal wat terugslag geweest sinds de Britse regering een advertentie lanceerde waarin dansers werden aangemoedigd om na te denken over omscholing in cyberveiligheid.

We zijn over het algemeen van mening dat het een goede zaak is om een ​​sterke relatie te hebben met de mensen voor wie we werken en degenen die we beheren.

Wat genieën doen, is eenvoudig genoeg - ze herkennen hun gaven, en dan omarmen ze hun vak volledig en volledig. Deze mensen hebben succes geboekt omdat ze zich volledig en volledig aan hun passie hebben overgegeven. Hun eerste en grootste prioriteit in hun leven is hun werk en zij geven zich er zonder twijfel toe.

Tijdens een diner met een bekende auteur en docent, daalde ons gesprek naar geld. "Ik heb genoeg geld," vertelde hij nonchalant. Ik heb geen geld meer nodig. "Ik ken mensen met meer geld dan deze man, en ze hebben nog steeds niet genoeg ...

Enkele van mijn favoriete fictieve personages zijn Spock en Seven of Nine van Star Trek, Dr Martin Ellingham van Doc Martin en Shaun Murphy van The Good Doctor. Behalve dat ze briljant zijn in hun werk, worden ze door de autismegemeenschap allemaal als autistisch beschouwd.

Geld is een vorm van energie, net als liefde, tijd en adem. In onze moderne wereld hebben we echter van geld de meest voorkomende valuta gemaakt. Het is overal. We ruilen onze tijd, onze arbeid ― en, helaas, onze liefde ― ervoor.

Wanneer creativiteit binnen een bedrijf of carrière sterft, wordt uw uiteindelijke einde snel in steen gebeiteld. Laten we eens kijken naar een bedrijf dat failliet is gegaan en waarom een ​​van mijn drie verschillende smaken van zelfgenoegzaamheid uiteindelijk leidde tot hun ondergang.

Nu de werkloosheid het hoogst is in drie decennia, ervaren bijna een miljoen Australiërs de angst zonder werk te zitten.

Als het op uw levensverhaal aankomt, is de beslissing waarin u uw tijd en energie investeert tijdens de belangrijkste werkjaren van uw carrière een van de belangrijkste beslissingen die u ooit zult nemen. 

Aangezien we gemiddeld ongeveer 90,000 uur op het werk doorbrengen, willen de meesten van ons werk dat meer is dan alleen een bron van inkomsten. We willen werk dat bevredigend, belangrijk en waardevol is. Met andere woorden: werk dat zinvol is.

Bedrijven verschuiven naar virtuele werving. Met de duizelingwekkende werkloosheid na de COVID-19-pandemie zijn veel mensen voor het eerst in jaren op zoek naar werk.

Mensen die hun ware roeping hebben gevonden, melden dat ze zoveel plezier hebben, dat ze het gevoel hebben dat ze mensen moeten betalen om het ze te laten doen. Hun gaven gaan veel verder dan de voor de hand liggende dienst die ze verlenen; ze leren (door voorbeeld) authentieke zelfexpressie ...

Stel je voor dat je baas Ethan je op zijn kantoor roept. Hij spreekt zijn teleurstelling uit over uw recente prestaties en gebrek aan toewijding. Hoe zou je reageren?

Naarmate meer mensen worden aangemoedigd om terug naar kantoor te gaan, zullen ze hun huiskleding ruilen voor hun werkkleding. Een hoofdbestanddeel van de werkende kledingkast heeft bijzonder interessante wortels

De werkloosheid loopt fors op in het VK. Grote delen van de beroepsbevolking worden ook geconfronteerd met ontslag omdat de verlofregeling wordt afgebouwd.

Wat wil je van je geld? Collegegeld voor uw kinderen? Een groter huis? Zekerheid als u met pensioen gaat? Zou het niet geweldig zijn om gewoon genoeg geld te hebben, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken? Het "genoeg geld" -gedeelte van die vergelijking is eenvoudig. Het gedeelte "zodat u zich geen zorgen hoeft te maken" is veel complexer ...

Bedrijven over de hele wereld debatteren over hoe en wanneer ze naar kantoor moeten terugkeren. Gezondheid en veiligheid hebben in het tijdperk van coronavirus een geheel nieuwe betekenis gekregen.

De pandemie van het coronavirus heeft ernstige en mogelijk schadelijke gevolgen gehad voor het leven van jongeren.

Het is me keer op keer dramatisch geopenbaard dat de bijbelse uitspraak 'Vraag en gij zult ontvangen' een echte gemeenplaats is. Het heeft alleen een diepgewortelde overtuiging en een fervente bevestiging nodig om het succesvol uit te voeren. Waarom werkt het? Misschien zal niemand ooit kunnen bewijzen waarom in puur wetenschappelijke termen, maar ...

Terwijl ik aan de computer zit, mijn e-mail lees, ben ik ook mijn haar aan het föhnen, typ met één hand. Mijn rug begint pijn te doen als ik te lang in één positie zit. Terwijl ik op mijn lichaam afstem, besef ik dat dit gek is ... dat ik op een of andere manier doelen nastreer in plaats van in vreugde te leven. Dat ik heb verloren ...

De COVID-19 lockdown is voor veel mensen synoniem geworden met thuiswerken. Hoewel sommige onderzoeken hebben gesuggereerd dat werken op afstand isolerend kan zijn,

Miljoenen Amerikanen zijn werkloos en zoeken werk. Het aanwerven gaat door, maar er is veel meer vraag naar banen dan aanbod.

Het begin van COVID-19 zag een dramatische verschuiving, waarbij velen in de beroepsbevolking plotseling thuis werkten.

Als het om geld gaat, heeft het coronavirus de natie opgesplitst. Financiële stress overheerst voor veel van de 9.5 miljoen werknemers die op verlof zijn, mogelijk met werkloosheid naarmate de regeling afloopt

Sinds maart 2020 heeft de coronaviruspandemie miljoenen werknemers in Amerika gedwongen om vanuit huis te gaan werken.

De coronavirus pandemie heeft velen van ons gedwongen om vanuit huis te werken, vaak in minder dan ideale omstandigheden.

Voordat je kunt krijgen wat je wilt, moet je weten wat je wilt. Dit klinkt eenvoudig, maar dat is het echt niet. Om te weten wat je wilt, is veel zelfanalyse en inspanning nodig. Vaak, na een levenlang te hebben gewaagd om bepaalde dingen te krijgen, merken mensen dat wat ze hebben gekregen toch niet is wat ze echt wilden.

Een van de grootste uitdagingen voor veel van mijn klanten is dat ze zichzelf uit hun verwachtingen en dromen praten voordat ze zelfs maar beginnen. Ze doen dit omdat ze niet kunnen bedenken hoe ze kunnen komen waar ze naartoe willen. Ik zou graag een radicaal alternatief willen voorstellen. Probeer niet uit te vinden hoe je je doel kunt bereiken; laat het Universum je helpen.

Minister van Onderwijs Dan Tehan heeft wijzigingen in de bekostigingstarieven voor universitaire cursussen aangekondigd als onderdeel van een plan om "job ready graduates" te creëren.

Aangezien veel kantoormedewerkers zich aanpassen aan werk op afstand, kunnen steden fundamentele veranderingen ondergaan als kantoren onderbenut blijven. Wie heeft er baat bij als thuiswerken de postpandemische norm wordt?

Bij transformatief leiderschap is niets zo belangrijk als het vermogen om met liefde te leiden. Gedurende mijn jaren als leidinggevende in de banksector heb ik er vaak voor gekozen om dit ongebruikelijke concept naar voren te brengen met mijn collega's en in mijn ontwikkeling van toekomstige leiders.

Elke benadering die vrede en geluk afhankelijk maakt van een bepaalde uitkomst of omstandigheden, impliceert impliciet dat je niet genoeg bent zoals je bent - dat je, om een ​​echt gelukkig en succesvol leven te ervaren, moet "bereiken" en "verdienen" en "bereiken" en "verwerven" (roem, macht, rijkdom, prestaties, enz.). 

Hoe jonger de werknemer, hoe hoger het werkloosheidspercentage in mei 2020. Het percentage was 10 procent voor de 31- tot 65-jarigen, maar 24 procent voor de jongeren onder de 30 jaar.

Thuiswerken vereist meestal veranderende aspecten van uw relatie met uw werkgever. Wat er niet verandert, is dat je relatie gebaseerd is op wederzijdse verplichtingen.

Toch hebben werkgevers een deel van die huizen effectief opgeëist. Hoewel het nodig was, was het verre van kosteloos voor ons, en onze vrijgevigheid moet niet als vanzelfsprekend worden beschouwd.

Ik was ongeveer acht jaar oud toen ik aankondigde dat ik voor de Yankees ging spelen. Mijn ouders waren ontvankelijk voor mijn droom en spraken over wat er nodig zou zijn om zo'n moeilijk doel te bereiken. Ze vertelden me dat ik alles kon doen wat ik in het leven wilde, als ik hard genoeg werkte en eraan bleef werken.

Sommige gelukkige mensen hebben maar één aspiratie in hun hoofd, waardoor het gemakkelijk is om een ​​doel te kiezen. Anderen lijken zich niet op iets specifieks te kunnen concentreren. In beide gevallen zijn er veel manieren om er omheen te komen ...

Soms kan de intensiteit van het verlangen dingen die goed voor je zijn feitelijk de rug toekeren omdat het alleen in jezelf geloof suggereert en niet in de hogere macht die je gecreëerd heeft. Zelfs brandende ambities en verlangens worden het gemakkelijkst gerealiseerd door ze te laten realiseren - een geval van "vastleggen en vergeten".

Je moet geven omdat je wilt ontvangen. Dus begin met geven. Geef je aandacht en concentratie, geef je liefde en geef je energie.

Deze keer rondde het hoofd van onze afdeling van de universiteit de videoconferentie af door haar negenjarige zoontje uit te nodigen om hallo te zeggen tegen een honderdtal collega's.

We beleven het grootste werkexperiment op afstand in de geschiedenis, maar velen beginnen zich het leven na een blokkering voor te stellen.

Als je het geluk hebt om tijdens een pandemie een virtueel sollicitatiegesprek te scoren, kan de aanvankelijke euforie van een mogelijke baan binnenkort worden vervangen door angst voor wat je moet dragen - en je huiselijk leven voor een potentiële werkgever tentoonstellen.

De rechtlijnige en eenvoudige norm voor goed levensonderhoud is dat we werk vinden dat anderen niet schaadt en, idealiter, anderen met maximaal voordeel dient. Als het werk dat we aangaan ons enige voldoening geeft en in het algemeen dient als een verbindingspunt en gelegenheid voor samenwerking ...

De coronavirus pandemie heeft de diepgewortelde problemen blootgelegd van hoe en waarom we allemaal werken. Het heeft aangetoond hoeveel van ons taken uitvoeren die niet essentieel zijn. 

Zijn er twee werelden? Nu, ik weet dat je denkt dat ik mijn verstand verloren heb. Ik ben te ver weg daar - hij heeft het over het bestaan ​​van twee werelden! De twee werelden waar ik het over heb zijn de uiterlijke en innerlijke wereld. Er is een fysiek vlak waar we elke dag in leven. En daar is de innerlijke wereld, die helemaal anders is.

Weet zeker dat je een droom moet hebben als je een droom wilt laten uitkomen. Zet er een datum op en het is geen droom meer. Het wordt nu een doel genoemd.

In tegenstelling tot dromen, die de neiging hebben om belangrijke details te verdoezelen of geheel weg te laten, laten doelen geen ruimte voor verwarring over dat wat gewenst is. Druk uw doel uit in termen van specifieke gebeurtenissen of gedragingen.

Een avontuur kan iets zijn waar je je actief op voorbereidt en opzettelijk naar op zoek bent, maar het kan ook een ervaring zijn die je zonder waarschuwing vooraf in de weg staat en je laat klauteren wat je nu moet doen. De huidige COVID-19-crisis valt vierkant in de laatste categorie en het is een avontuur in alle opzichten om er doorheen te navigeren.

Als u tijdens de coronaviruspandemie is gevraagd om vanuit huis te werken om de verspreiding van het virus te vertragen, bent u er in eerste instantie misschien best tevreden mee.

Op de een of andere manier zoeken we allemaal naar manieren om geluk en vervulling te vinden. En we weten allemaal dat succes alleen geen geluk brengt. Moeder Teresa zei dat de grootste armoede geestelijk was, niet fysiek.

Echte welvaart is niet iets dat we van de ene op de andere dag creëren. Het is geen vast doel, een plaats waar we uiteindelijk zullen aankomen, of een bepaalde staat die we ooit zullen bereiken. Het is een continu proces van het vinden van vervulling dat zich gedurende ons leven blijft ontplooien en verdiepen.

Waarom zou u al uw tijd en moeite aan dit specifieke doel besteden? Als je niet weet waarom je iets doet, als je geen kristalhelder beeld hebt van het succes dat je nastreeft en de reden waarom je het nastreeft, dan ...

In de afgelopen 20 jaar is het aantal vrouwelijke CEO's die S&P 500-bedrijven leiden, vervijfvoudigd. Maar het is een bedrieglijk cijfer: onder grote beursgenoteerde bedrijven maken vrouwen nog steeds slechts zes procent uit van alle CEO's.

Een ander fenomeen is dat werknemers jaarlijks verlof of andere werkrechten gebruiken, zoals flexibele flexuren, om ziek te worden of voor een familielid of afhankelijke te zorgen.

Er bestaat geen regel voor het bereiken van uitzonderlijke prestaties, omdat het meestal iets anders of nieuws moet doen en er geen recept kan zijn voor dergelijke innovatie.

Voor velen van ons is onze standaardtoestand geen liefde; het is angst. Stelt u zich eens voor dat 7 miljard mensen rond de planeet lopen, hoofden naar beneden, ogen de blik van anderen afwenden, zich verschuilen achter onzekerheden en pijnpunten in het verleden, zweven onder de radar en gewoon proberen op te gaan.

Co-workingruimtes groeien al 15 jaar in alle grote steden ter wereld. Maar wat maakt hen zo populair? Waarom en wanneer zijn ze verschenen? Wie zijn hun leden?

Het kennen van uw inkomen is slechts de eerste stap om te begrijpen hoeveel u wordt belast. Deze gids helpt u te begrijpen hoe het belastingstelsel in de VS werkt en waar u erin past.

Je hebt een identiteit. Iedereen doet. U herkent het waarschijnlijk niet of zou moeite hebben om het te beschrijven. Maar het is er, diep begraven in je programma. Je identiteit is de verzameling van tientallen (zo niet honderden) overtuigingen over jezelf die je in de loop van je leven hebt opgebouwd.

In het komende decennium zien we mogelijk radicaal grotere aantallen banen verloren voor automatisering, dankzij de vooruitgang in machine learning en andere technologieën.

De druk om familie en persoonlijke verplichtingen in te passen in de paar uur tussen thuiskomen en voor het slapen gaan is misschien wel de belangrijkste bron van stress vandaag.

Meer Amerikanen gebruiken flexibele werkwijzen op de werkplek - inclusief telewerken, samenwerken en daluren om hun leven flexibeler te maken en hun woon-werkverkeer te elimineren of te verbeteren.

Werkende mensen proberen vaak dat ongrijpbare ingrediënt te achterhalen dat hen zal helpen hun volledige potentieel in een organisatie te bereiken.

Velen van ons die op deze aarde rondlopen zijn zo geobsedeerd door geld en materialisme dat te veel negativiteit en onaangenaamheden het gevolg zijn geweest. We zijn vergeten dat de aarde onze tempel, ons huis en ons geschenk is, en als we het op deze manier misbruiken, missen we de magische en transformerende krachten ervan. Vaak willen we doneren en teruggeven aan de aarde, maar ...

Zoals vele groten beschouwde Lombardi coaching als een vorm van lesgeven en zijn aanpak biedt essentiële inzichten voor docenten en studenten van vandaag.

Het karakter dat ieder van ons inbrengt in ons werk, vrijwilligerswerk of wat we ook doen in het leven zegt veel over ons. Of u nu vanuit huis werkt, naar een voltijdbaan reist of vrijwilligerswerk doet, uw werk kan, wanneer het zinvol is, een geweldige kans zijn om te leven en hardop uw best te doen. En liefde het.

De dochter van een vriend van mij verliet onlangs de universiteit en ging de wereld van het werk binnen, waar hij een tijdelijke kantoorbaan kreeg.

Zijn gigarbeiders eenzaam en geïsoleerd? Of onafhankelijk en bevrijd?

In veel van onze levensinspanningen zeggen we: "Ach ja, ik heb geprobeerd", en beschouw ons falen als "een les die geleerd moet worden". Te vaak concluderen we dat de les luidt: "Ik kan dit beter niet nog een keer proberen". Misschien is de echte les dat we het niet echt probeerden. Misschien hebben we slechts een halfslachtige poging gedaan en heeft het leven ons precies teruggegeven wat we eraan hebben gegeven.

In tegenstelling tot veel bedrijven die een grote kloof lijken te vertonen tussen aangenomen principes en daadwerkelijke beslissingen en effecten, kunnen grootschalige eigenaren van kleine bedrijven ervoor kiezen om kwantitatieve groei te vermijden, een winstgevende account te weigeren of af te zien van toetreding tot een nieuwe markt als dit betekent afgezien van de kernwaarden waarop hun bedrijf is gebaseerd.