Hoe uw carrière te beschermen tegen snelle technologische veranderingen Deze afgestudeerden krijgen te maken met een heel ander werkgelegenheidslandschap dan hun ouders of grootouders. Shawn / Flickr, CC BY-NC

Disruptieve technologieën zijn niets nieuws. Van de ontwikkeling van stoomkracht in de vroege 1800s tot de huidige digitaal verrijkte wereld, de impact van technologie op het werkgelegenheidslandschap is aanzienlijk.

Wat is nieuw is de snelheid, omvang en onvoorspelbaarheid van moderne digitale technologie-geïnduceerde verstoringen, en dat deze mate van verandering dramatisch toeneemt.

Nog belangrijker is dat deze veranderingen het werkgelegenheidslandschap op alle niveaus beïnvloeden. Een universitair diploma hebben of een beroep uitoefenen is niet langer een garantie voor een rijke en productieve loopbaan.

Dus de vraag is: als je op het punt stond de school te verlaten en aan een universitair diploma te beginnen of je carrière begint, wat moet je dan studeren of doen om je de beste kansen te geven om door de technologie veroorzaakte verstoringen tegen te gaan?


innerlijk abonneren grafisch


Disruptieve verandering

Technologie verandert het werkgelegenheidslandschap op een aantal manieren die van invloed zijn op vele carrières.

Er zijn vandaag veel minder werknemers aan de lopende band. En het is niet alleen de autofabricage die banen heeft verloren aan automatisering. Ford Europe / Flickr, CC BY-NCEr zijn vandaag veel minder werknemers aan de lopende band. En het is niet alleen de autofabricage die banen heeft verloren aan automatisering. Ford Europe / Flickr, CC BY-NCRobotica en slimme technologieën zijn steeds beter in staat om cognitieve, complexe taken uit te voeren die van invloed zijn op veel gekwalificeerde banen. IBM werkt bijvoorbeeld samen met de Cleveland Clinic in de VS om Watson (IBM's 'denk'-computer) te trainen om board-gecertificeerd te worden in de geneeskunde.

assemblagelijn2De lopende band van morgen. Let op het verschil in het aantal werknemers in vergelijking met de bovenstaande assemblagelijn. Steve Jurvetson / Flickr, CC BY Vergelijkbare technologieën tasten ook andere witte en professionele banen aan. Onderzoekers van de Universiteit van Oxford hebben recentelijk voorgesteld dat, in bepaalde gevallen, de geautomatiseerde resultaten van complexe niet-routinematige cognitieve taken superieur zijn aan menselijke "experts" omdat ze onze vooroordelen niet hebben.

Hun onderzoek naar de waarschijnlijkheid dat technologie meer verstoort dan de bezettingscategorieën van 700, zorgt voor aangrijpend lezen voor degenen die hun toekomstige loopbaanperspectieven serieus nemen. De onderzoekers suggereren dat geavanceerde digitale technologieën dit zouden kunnen Vervanging voor wereldwijd ongeveer 140 miljoen fulltime kenniswerkers in de nabije toekomst.

Iedereen wiens werk kan worden uitbesteed aan lagelonenlanden, loopt mogelijk ook risico, zoals we al hebben gezien bij de productie, medische radiologie en zelfs legale diensten. Accounting, engineering of architecturale ontwerpdiensten worden ook steeds vaker aangeboden vanuit lagekostenlanden tegen een fractie van de kosten.

Met de wereldwijde marktomvang van uitbestede diensten die op meer dan US $ 100 miljard, de outsourcing-industrie is al big business.

Carriere planning

Het behalen van een universitair diploma wordt steeds meer de standaardpositie van veel schoolverlaters, waardoor het punt van verschil na een keer aanbieden wordt opgeheven. Dus het hebben van een diploma is niet langer genoeg om een ​​baan te garanderen.

Hoewel de persoonlijke voordelen van het verwerven van kennis onbetwistbaar zijn, zal de hypothese dat het bijwonen van een universiteit zal resulteren in een netto positief rendement in de investering in tijd en geld is minder het geval.

Dus de uitdaging voor iedereen aan het begin van hun beroepsleven ligt in het vinden van een carrière die lonend, bevredigend en, nog belangrijker, zal zijn veerkrachtig, Niet alleen bestand tegen veranderen. Personen die succesvol willen zijn in hun loopbaan, mogen verwachten een meer bewuste en planmatige aanpak te volgen en hun loopbaan als hun eigen bedrijf beschouwen.

Tewerkstelling is niet anders dan het runnen van uw eigen bedrijf, in die zin dat u een inkomen behaalt bij uw ene klant - dat is uw huidige werkgever. Het belangrijkste is dat, terwijl uw huidige werkgever de arbeidsvoorwaarden kan dicteren, u de baas bent over uw carrière. Medewerkers moeten zichzelf en hun loopbaan zien als een zakelijke onderneming - die moet worden ontwikkeld, gegroeid, soms opnieuw geregisseerd en bovenal - beschermd.

De vraag is: kun je deze veranderingen in loopbaanvorming herkennen voordat je werkgever ze opmerkt? Als dat zo is, ben je goed op weg om carrièrebestendigheid op te bouwen.

Een carrière kiezen

Dus waar moet je studeren of trainen? Er zijn een aantal beroepen die waarschijnlijk meer bestand zijn tegen automatisering en / of outsourcing en waarmee u uw carrière als een bedrijf kunt leiden.

Een nuttige gids is om werk te overwegen dat aan een aantal criteria voldoet. Waaronder:

  1. De levering van een dienst in realtime
  2. Fysiek aanwezig zijn op het moment van servicelevering
  3. De behoefte aan een hoge mate van vaardigheden, training en ervaring, en
  4. Er is waarschijnlijk een aanhoudende behoefte aan uw service.

Als een elektricien moet je bijvoorbeeld worden opgeleid en gecertificeerd om elektrische hulpdiensten te behandelen en ter plaatse zijn om het werk te doen. Het is ook een uitstekende basis voor de daaropvolgende verwerving van aanvullende of aanvullende vaardigheden en ervaring die uw toekomstige kansen op inzetbaarheid versterken.

Je zou kunnen uitbreiden naar gebieden zoals elektronica, besturingssystemen, hoogspannings- en industriële systemen, communicatie of elektrotechniek - iedereen zou lonende carrièremogelijkheden kunnen openen en je toekomstige verdienvermogen kunnen beschermen.

Andere voorbeelden van carrières die aan deze criteria voldoen, zijn verpleegkundige, fysiotherapeut, loodgieter, leerkracht speciale behoeften, landmeter, dierenarts, luchtverkeersleider, chirurg of brandweerman. Ze zijn allemaal zeer bekwaam en hands-on en zullen waarschijnlijk niet snel door machines worden vervangen.

Hoewel veel van deze carrières bestaan ​​in constant evoluerende omgevingen die zelf snel veranderen, blijven de fundamenten: geen ervan loopt een hoog risico om in het buitenland te worden uitbesteed of volledig geautomatiseerd. Hetzelfde kan niet worden gezegd van programmeur, rechtsbijstand of accountant.

Over de auteurThe Conversation

levende stenen robRob Livingstone is Fellow van de faculteit Ingenieurswetenschappen en Informatietechnologie van de University of Technology, Sydney. Hij heeft senior managementervaring vergaard, grotendeels als CIO in multinationale ondernemingen. Hij is ook commentator van de auteurs, columnisten, sprekers en reguliere nieuwsmedia over de implicaties van nieuwe en ontwrichtende technologieën.

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op The Conversation. Lees de originele artikel.

Verwante Boek:

at

breken

Bedankt voor het bezoeken InnerSelf.com, waar er zijn 20,000+ levensveranderende artikelen waarin ‘nieuwe attitudes en nieuwe mogelijkheden’ worden gepromoot. Alle artikelen zijn vertaald naar 30+ talen. Inschrijven aan InnerSelf Magazine, dat wekelijks verschijnt, en Marie T Russell's Daily Inspiration. InnerSelf Magazine verschijnt sinds 1985.