Hoe passie voor je werk averechts kan werken

Hoe passie voor je werk averechts kan werken(Credit: Jeshoots.com/Unsplash)

Als iemand gepassioneerd is over wat hij doet, zien we het als legitiemer om ze te exploiteren, volgens nieuw onderzoek.

De bevindingen laten zien dat mensen het als acceptabeler vinden om gepassioneerde medewerkers extra, onbetaald en meer vernederend werk te laten doen dan werknemers zonder dezelfde passie.

"Het is geweldig om van je werk te houden", zegt Aaron Kay, een professor van de Fuqua School of Business Duke University, "maar er kunnen kosten zijn wanneer we de werkplek beschouwen als een plek waar werknemers hun passies kunnen volgen."

Mensen beschouwen het als legitiemer om gepassioneerde werknemers hun gezin te laten verlaten om in een weekend te werken, onbetaald te werken en niet-gerelateerde taken te verrichten die niet in de taakomschrijving stonden, vonden de onderzoekers.

Exploitatie van passie

Het team vond systematisch passie-uitbuiting in acht studies met meer dan 2,400-deelnemers. De studies varieerden in ontwerp, in de deelnemers (studenten, managers, willekeurige online steekproeven) en in de soorten banen die ze overwogen.

"Wanneer we geconfronteerd worden met onrecht, hebben we soms de neiging om te compenseren in plaats van het te repareren."

In één onderzoek zeiden deelnemers die zeiden dat een kunstenaar een grote passie voor zijn werk had, dat het voor de baas legitiemer was om de kunstenaar te exploiteren dan degenen die de artiest lazen niet zo gepassioneerd waren. Deze bevinding strekte zich uit tot het vragen om werk ver buiten de functieomschrijving, waaronder het verlaten van een dag in het park met familie en het schoonmaken van de badkamer op kantoor.

In een andere studie beoordeelden de deelnemers het legitiemer om werknemers uit te bannen in banen die traditioneel geassocieerd worden met passie, zoals een kunstenaar of maatschappelijk werker, dan met banen die in het algemeen niet worden gezien als een werk van liefde, zoals een winkelbediende of een verzamelaar.

"Het is eng om te denken dat wanneer we iemand in een slechte werksituatie zien, onze geest misschien tot de conclusie komt dat ze gepassioneerd moeten zijn over hun werk."

Wie is gepassioneerd?

De onderzoekers ontdekten ook dat het omgekeerde waar is: mensen die worden uitgebuit in hun baan, worden eerder gezien als gepassioneerd over hun werk.

Deelnemers lezen over de werkrelatie van een promovendus met zijn afgestudeerde adviseur. Degenen die een scenario lezen waarin de student wordt uitgebuit - verbaal misbruikt en onredelijke deadlines krijgen - beoordeelden de student waarschijnlijk als meer gepassioneerd dan studenten die niet werden uitgebuit.

"Het is eng om te denken dat wanneer we iemand in een slechte werksituatie zien, onze geest misschien tot de conclusie komt dat ze gepassioneerd moeten zijn over hun werk. Hoewel niet altijd feitelijk onjuist, kan dit dienen om gevallen van mishandeling te legitimeren, "zegt Campbell.

De onderzoekers vonden deze neiging om passie te exploiteren voortkomen uit twee overtuigingen: dat werk zijn eigen beloning is en dat de werknemer zich hoe dan ook zou hebben aangeboden. Dit is een voorbeeld van compenserende rechtvaardigingen, iets dat Kay in andere settings heeft bestudeerd.

"We willen de wereld zien als eerlijk en rechtvaardig", zegt Kay. "Wanneer we met onrecht worden geconfronteerd, in plaats van het te repareren, hebben we soms de neiging om te compenseren. We rationaliseren de situatie op een manier die rechtvaardig lijkt en aannemen dat de slachtoffers van onrechtvaardigheid op een andere manier moeten profiteren. "

Hij zegt bijvoorbeeld: "in het verleden heb ik samen met John Jost van NYU ontdekt dat mensen die geconfronteerd worden met enorme ongelijkheden tussen arm en rijk, het onrecht kunnen bagatelliseren door zichzelf te zeggen dat rijkdom zijn eigen problemen met zich meebrengt, of dat het hebben van minder geld maakt het makkelijker om gelukkig te zijn door het leven eenvoudig te houden. "

"In het geval van werkende werknemers moeilijker zonder extra loon, of hen te vragen om vernederend werk te doen of buiten hun taakomschrijving te werken, in de overtuiging dat dit eerlijk is omdat deze werknemers zich overgeven aan hun passies, kan dit een vergelijkbaar middel zijn om te rechtvaardigen," zegt Kay.

Waakzaam blijven

Het aanpakken van dit probleem via beleid is lastig, maar oplossingen kunnen thuis beginnen.

"We kunnen allemaal meer doen om waakzaam te zijn en voorkomen dat we uitglijden naar het uitbuiten van passie in onze werknemers, onze vrienden en zelfs onszelf", zegt Shepherd.

"Ons onderzoek is geen anti-passie," zegt Kim. "Er is uitstekend bewijs dat gepassioneerde werknemers op veel manieren profiteren. Het is gewoon een waarschuwing dat we de huidige culturele nadruk op het vinden van passie in ons werk niet moeten laten co-optekenen door de menselijke neiging om exploitatie te legitimeren of te negeren. "

Het papier verschijnt in de Journal of Personality and Social Psychology. Aanvullende onderzoekers van Duke, de University of Oregon en Oklahoma State University droegen bij aan het werk.

Bron: Duke University

Verwante Boeken

{AmazonWS: searchindex = Books; keywords = loopbaan; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}