4 manieren waarop uw naam van invloed kan zijn op uw baanvoordeel

4 manieren waarop uw naam van invloed kan zijn op uw baanvoordeel Shutterstock

Wat zit er in een naam? Veel, volgens onderzoek. Je naam kan een enorme invloed hebben op je vooruitzichten in het leven. Veel van dit komt door vooroordelen, stereotypen en andere vuistregels die mensen hanteren bij het beoordelen van anderen.

Bij het huren kan dit een groot probleem zijn. Hoewel er zijn negen kenmerken in Britse wetgeving die wordt beschermd tegen discriminatie, is het moeilijk voor mensen (of zelfs kunstmatige intelligentie) om onbevooroordeelde oordelen te vellen. De kenmerken die worden beschermd tegen discriminatie omvatten zaken als uw geslacht, ongeacht of u een handicap hebt, uw ras, religie en seksuele geaardheid.

Maar zelfs als u deze functies niet op uw cv vermeldt, kunnen onze namen veel over ons vertellen. Hier zijn vier manieren waarop uw naam van invloed kan zijn op uw baanvooruitzichten:

1. Afkomst

Na het Race Relations act van 1965, sociologen besloten om onderzoeken hoe veel voorkomende rassendiscriminatie bij het inhuren was. Ze stuurden paren identieke CV's naar potentiële werkgevers. Het enige verschil was dat men een traditionele Engelse naam gebruikte en een gebruikte een "etnische" naam. De "wit klinkende" namen kregen veel gunstiger antwoorden, ondanks het feit dat ze precies dezelfde kwalificaties en ervaring hadden.


Haal het laatste uit InnerSelf


Dit onderzoek toont duidelijke rassendiscriminatie ten opzichte van niet-autochtone namen. En dit soort onderzoek is in de loop der jaren herhaald, gepopulariseerd door het boek Freakonomics, met onderzoek uit de vroege 2000s dat laat zien hoe kandidaten met "wit klinkende" namen de voorkeur genieten boven degenen met "zwart klinkende" namen in de VS wanneer aanvragers precies dezelfde kwalificaties hebben.

4 manieren waarop uw naam van invloed kan zijn op uw baanvoordeel Namen kunnen vaak iemands race weggeven. Shutterstock

Helaas is de verandering traag verlopen, omdat dezelfde vertekening werd gevonden in onderzoek dat vorig jaar is gepubliceerd. Het bleek dat minderheids-etnische aanvragers in het Verenigd Koninkrijk 60% meer aanvragen moesten sturen om een ​​sollicitatiegesprek te krijgen dan hun blanke tegenhangers. Voor mensen van Nigeriaanse en Midden-Oosterse en Noord-Afrikaanse origine was dit respectievelijk 80% en 90%.

2. Alfabetische positie

De alfabetische volgorde van uw naam kan ook uiterst belangrijk zijn in uw loopbaanperspectieven. De effecten van een naam vroeg in het alfabet beginnen waarschijnlijk op school vanwege de primacy effect, waar het eerste stuk informatie dat een individu krijgt gepresenteerd, meer belang in zijn geest behoudt. Personen met namen die eerder in het alfabet zijn gerangschikt en als eerste verschijnen in registers of markeerlijsten, kunnen onbewust onbewust door leraren worden behandeld.

Dit klinkt misschien als jammeren van een academicus met een naam die laat in het alfabet verschijnt, maar uit onderzoek blijkt dat de invloed van de familienaamorde selectie van de universiteit, academische ambtstermijn en zelfs de waarschijnlijkheid van een individu waarop gestemd wordt.

3. Geslacht

Uw naam geeft ook in de meeste gevallen uw geslacht aan. En als u een sekseneutrale naam hebt, hebt u waarschijnlijk de verschijnselen ervaren van mensen die uitgaan van uw geslacht in e-mailcorrespondentie. Onderzoekers die dezelfde methode gebruiken als onderzoeken naar rassendiscriminatie vond bewijs van genderdiscriminatie wanneer CV's identiek waren, alleen verschillend in traditioneel mannelijke en vrouwelijke namen.

Deze discriminatie snijdt beide kanten op. Dus bij banen die traditioneel meer mannelijk worden geacht (zoals ingenieurs), waren mannen eerder geneigd om ingehuurd te worden. En in banen die stereotypisch vrouwelijk worden geacht (zoals secretaresses), constateerden de onderzoekers dat huurders mannelijke aanvragers discrimineerden.

4. Leeftijd

Je naam kan ook stel je leeftijd voor. Als ik de naam Agatha of Albert zeg, zal het beeld van een persoon van een bepaalde leeftijd waarschijnlijk in je opkomen. Evenzo kan de naam Zachary of Zara doen denken aan een andere leeftijdsgroep.

Onderzoek ondersteunt dit idee. Wanneer onderzoekers gebruikten paren cv's dat verschilde alleen in geboortedata en jaren van afstuderen, om te solliciteren naar banen waar een "nieuw afgestudeerde" werd gezocht, vonden ze een percentage van 60% van leeftijdsdiscriminatie tegen de oudere aanvrager. Toen de onderzoekers echter solliciteerden naar meer senior banen in de retailmanager, vonden ze een percentage van 30% discriminatie ten gunste van de oudere aanvragers.

Dus terwijl u uw geboortedatum en studiejaren kunt verbergen voor uw cv, nemen we waarschijnlijk snel iets aan van hun leeftijd als we de namen van kandidaten in selectie gebruiken.

Het is duidelijk dat er veel meer in een naam staat dan we misschien eerst zouden aannemen. Dit biedt een sterke rechtvaardiging voor de noodzaak om sollicitatieprocessen meer "blind" te maken, inclusief het verbergen van de namen van mensen vanwege de kenmerken die ze kunnen afleiden.

Sommige bedrijven hebben dit gedaan. Sommigen zijn zelfs verder gegaan, nemen CV's uit de vergelijking allemaal bij elkaar en sommige orkesten hebben hun audities blind gemaakt voorkomen dat seksisme beslissingen over het aannemen van mensen beïnvloedt.

Maar er zijn veel soorten banen, ook in de academische wereld en de journalistiek, waar individuen worden ingehuurd op basis van hun reputatie. Professionele reputatie is belangrijk. Hier moeten we proberen de kwaliteit van die reputatie te kwantificeren en deze statistieken te vergelijken, in plaats van een sollicitant simpelweg te beoordelen op basis van zijn naam.The Conversation

Over de auteur

Ricardo Twumasi, docent organisatiepsychologie, Universiteit van Manchester

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}