Een reden voor moed: echte moed is wat u dagelijks doet

James Bregman, Olympiër uit 1964, zei: "De echte moed is wat je dagelijks doet, hoe je je gedraagt ​​volgens de normen die je hebt gesteld. Dat zal leiden tot het juiste doen. Hoe vaker je het volgende juiste doet , hoe meer ingeworteld goed gedrag wordt. Het begint met kleine dingen ... "

Sinds het begin van de COVID-19-pandemie is er veel gesproken over hoe mensen hebben gereageerd op gedwongen thuiswerken.

Het is goed om op 1 januari een nieuwe start te hebben ... dit geeft ons de nodige motivatie om onze eerdere overtuigingen en gedragingen los te laten. Hoewel het verschil tussen 31 december en 1 januari slechts één dag is, kan onze psyche het meten als een belangrijke mijlpaal in ons bestaan ​​...

Wat je ook bij andere individuen ziet, je zit in jezelf. Ik noem dit "het reflectieprincipe": als je het bij iemand anders kunt herkennen, zit het in je. Als je denkt dat Einstein een genie was, weet dan dat jij ook geniaal bent in jou. Misschien heb je niet hetzelfde formulier geniaal zoals hij deed, maar jouw talent is er ...

Eindelijk, de vakantie is hier - de pauze waarop je hebt gewacht. U wilt het werk achter u laten, achterover leunen en genieten van tijd met familie en vrienden.

Tijdens het levensproces kunnen mensen gefrustreerde, boze, depressieve of andere emoties hebben die we misschien als moeilijk ervaren. Dit gedrag kan onze beste bedoelingen op het werk dwarsbomen of bemoeilijken. Hoe kun je een positief perspectief behouden als minder-dan-professioneel gedrag een struikelblok vormt? Hier zijn 12 ideeën ...

De flexibiliteit zit hem echt in het vermogen van werkgevers om aan te nemen en te ontslaan, waardoor hun macht toeneemt. Voor veel losse medewerkers is er geen echte flexibiliteit, alleen permanente onzekerheid.

Op kantoor kunnen we onze persoonlijke relatie aantonen met Ernest Holmes, de 'Eenheid achter alle dingen', door integriteit, ethiek, compassie voor anderen en respect voor de planeet te hebben. Door dit te doen, herhalen we onze goddelijke aard op de werkplek.

Ik kan je vertellen dat het leren van effectieve menselijke verhoudingen volledig is veranderd en mijn leven drastisch heeft verbeterd. Omdat het belangrijk is om met mensen om te gaan, is het belangrijk om vroeg in je leven met elkaar te leren omgaan. Menselijke relaties moeten worden geleerd van kleuterschool tot universiteit ...

Begrip van waarden is essentieel in de bedrijfsvoering: niet als een semantische discussie over het verschil tussen een waarde en een principe of een kwaliteit, maar eerder als een discussie over wat we waarderen. Wat waarderen we en hoe werken die waarden in ons gezin, ons werk of onze gemeenschappen?

Terwijl er steeds meer goed nieuws over vaccins binnenstroomt, heeft Zoom zijn aandelen zien dalen. In tegenstelling tot de nerveuze markten zijn we echter van mening dat videoconferenties en werken op afstand een blijvertje zijn - of we dat nu leuk vinden of niet.

Het ultieme doel van visionair ondernemen is om de wereld te transformeren, door te doen wat we graag doen, in een ecologisch duurzame omgeving, met vrede en overvloed voor alle schepselen van God.

Wat als u nooit meer aan het werk hoefde te gaan? Ik hoefde nooit meer op kantoor te werken. Tijdens schoolvakanties zou je met kinderen kunnen jongleren. U hoeft niet door files te navigeren. Uw werkgever zou kunnen winnen verhoogde productiviteit, lagere omzet en lagere leasekosten. Maar er zijn minder voor de hand liggende nadelen.

Door keuze of noodzaak worden sommigen van ons voor het eerst zelfstandige tijdens de COVID-19-pandemie. Uit gegevens uit meerdere landen blijkt dat zelfstandigen een van de groepen zijn die het hardst door de pandemie worden getroffen.

Niemand houdt ervan om te falen. Ieder van ons is op een bepaald niveau bang om fouten te maken. Falen is gênant, het kan ons blootstellen en het voelt nooit goed.

Toen de pandemie COVID-19 in maart toesloeg, schakelden miljoenen Canadezen over van werken op een centrale kantoorlocatie naar werken vanuit huis. Dagen werden weken en weken werden maanden. Nu is het bijna 2021 en miljoenen werknemers in Canada werken nog steeds fulltime vanuit huis zonder dat het einde in zicht is.

Thuiswerken is al zo gewoon dat het zijn eigen acroniem heeft, en het wordt nog steeds gebruikelijker. Bedrijven als Apple, Amazon en Microsoft adviseren werknemers nu "WFH" om blootstelling aan het nieuwe coronavirus te vermijden.

In gemeenschappen met maskermandaten zijn de consumentenbestedingen gemiddeld met 5% gestegen, zo blijkt uit onderzoek.

Mensen hebben een aangeboren vermogen tot geluk. Als we gelukkig zijn, zijn we competenter, productiever en creatiever. Zonder de interne afleiding van woede, depressie, frustratie en vooral zorgen, bloeien onze relaties, neemt de stress af, worden nieuwe deuren geopend en ...

'Lighten up' is een populaire zin en met goede reden. De meesten van ons hebben de neiging om onszelf veel te serieus te nemen. We maken ons zorgen over alles wat we doen alsof we perfect zijn in alles wat we proberen. Zovelen van ons zetten ons neer bij de minste imperfectie

Onze geloofssystemen zijn heel echt en solide voor ons en vervuld van ontelbare vooroordelen over wat "goed" is en wat "fout" is. Wanneer er iets gebeurt dat onze vooroordelen tegenspreekt, reageren we onmiddellijk defensief. Deze afweer is het conflictzaad ...

We kunnen niet succesvol zijn als we ons altijd concentreren op wat er mis is gegaan. Waar we ons ook op richten, waar we de meeste aandacht op besteden, groeit en bloeit. Door te hameren op onze fouten en tegenslagen, zullen er alleen maar meer van worden.

Werken op afstand is meer dan alleen thuiswerken - het betekent anders werken. Omdat thuiswerken mogelijk veel vaker voorkomt, zelfs nadat de COVID-19-pandemie voorbij is, is het tijd om de evaluatie- en compensatieschema's van werknemers aan te passen aan de nieuwe realiteit.

Universiteiten positioneren zichzelf als plekken waar hersenen ertoe doen. Het lijkt dan ook vreemd dat studenten aan een Amerikaanse universiteit aantrekkelijke academici zouden beoordelen als betere leraren.

De pandemie van het coronavirus heeft de meeste mensen gedwongen om een ​​eigen kantoorruimte te creëren - of ze nu een kamer in ons huis hebben voor werk, sociaal afstandelijk zitten in gemeenschappelijke ruimtes of gewoon een 'Zoomwaardige' hoek in een slaapkamer creëren.

"Wees gewoon zelfverzekerder, wees ambitieuzer, wees meer als een man." Dit zijn de adviezen die vrouwen keer op keer worden gegeven in een poging om de loopbaan- en inkomenskloven tussen vrouwen en mannen te dichten.

Er is nogal wat terugslag geweest sinds de Britse regering een advertentie lanceerde waarin dansers werden aangemoedigd om na te denken over omscholing in cyberveiligheid.

We zijn over het algemeen van mening dat het een goede zaak is om een ​​sterke relatie te hebben met de mensen voor wie we werken en degenen die we beheren.

Wat genieën doen, is eenvoudig genoeg - ze herkennen hun gaven, en dan omarmen ze hun vak volledig en volledig. Deze mensen hebben succes geboekt omdat ze zich volledig en volledig aan hun passie hebben overgegeven. Hun eerste en grootste prioriteit in hun leven is hun werk en zij geven zich er zonder twijfel toe.

Enkele van mijn favoriete fictieve personages zijn Spock en Seven of Nine van Star Trek, Dr Martin Ellingham van Doc Martin en Shaun Murphy van The Good Doctor. Behalve dat ze briljant zijn in hun werk, worden ze door de autismegemeenschap allemaal als autistisch beschouwd.

Wanneer creativiteit binnen een bedrijf of carrière sterft, wordt uw uiteindelijke einde snel in steen gebeiteld. Laten we eens kijken naar een bedrijf dat failliet is gegaan en waarom een ​​van mijn drie verschillende smaken van zelfgenoegzaamheid uiteindelijk leidde tot hun ondergang.

Als het op uw levensverhaal aankomt, is de beslissing waarin u uw tijd en energie investeert tijdens de belangrijkste werkjaren van uw carrière een van de belangrijkste beslissingen die u ooit zult nemen. 

Aangezien we gemiddeld ongeveer 90,000 uur op het werk doorbrengen, willen de meesten van ons werk dat meer is dan alleen een bron van inkomsten. We willen werk dat bevredigend, belangrijk en waardevol is. Met andere woorden: werk dat zinvol is.

Bedrijven verschuiven naar virtuele werving. Met de duizelingwekkende werkloosheid na de COVID-19-pandemie zijn veel mensen voor het eerst in jaren op zoek naar werk.

Mensen die hun ware roeping hebben gevonden, melden dat ze zoveel plezier hebben, dat ze het gevoel hebben dat ze mensen moeten betalen om het ze te laten doen. Hun gaven gaan veel verder dan de voor de hand liggende dienst die ze verlenen; ze leren (door voorbeeld) authentieke zelfexpressie ...

Stel je voor dat je baas Ethan je op zijn kantoor roept. Hij spreekt zijn teleurstelling uit over uw recente prestaties en gebrek aan toewijding. Hoe zou je reageren?

Naarmate meer mensen worden aangemoedigd om terug naar kantoor te gaan, zullen ze hun huiskleding ruilen voor hun werkkleding. Een hoofdbestanddeel van de werkende kledingkast heeft bijzonder interessante wortels

De werkloosheid loopt fors op in het VK. Grote delen van de beroepsbevolking worden ook geconfronteerd met ontslag omdat de verlofregeling wordt afgebouwd.

Bedrijven over de hele wereld debatteren over hoe en wanneer ze naar kantoor moeten terugkeren. Gezondheid en veiligheid hebben in het tijdperk van coronavirus een geheel nieuwe betekenis gekregen.

De pandemie van het coronavirus heeft ernstige en mogelijk schadelijke gevolgen gehad voor het leven van jongeren.

Terwijl ik aan de computer zit, mijn e-mail lees, ben ik ook mijn haar aan het föhnen, typ met één hand. Mijn rug begint pijn te doen als ik te lang in één positie zit. Terwijl ik op mijn lichaam afstem, besef ik dat dit gek is ... dat ik op een of andere manier doelen nastreer in plaats van in vreugde te leven. Dat ik heb verloren ...

De COVID-19 lockdown is voor veel mensen synoniem geworden met thuiswerken. Hoewel sommige onderzoeken hebben gesuggereerd dat werken op afstand isolerend kan zijn,

Miljoenen Amerikanen zijn werkloos en zoeken werk. Het aanwerven gaat door, maar er is veel meer vraag naar banen dan aanbod.

Het begin van COVID-19 zag een dramatische verschuiving, waarbij velen in de beroepsbevolking plotseling thuis werkten.

Sinds maart 2020 heeft de coronaviruspandemie miljoenen werknemers in Amerika gedwongen om vanuit huis te gaan werken.

Voordat je kunt krijgen wat je wilt, moet je weten wat je wilt. Dit klinkt eenvoudig, maar dat is het echt niet. Om te weten wat je wilt, is veel zelfanalyse en inspanning nodig. Vaak, na een levenlang te hebben gewaagd om bepaalde dingen te krijgen, merken mensen dat wat ze hebben gekregen toch niet is wat ze echt wilden.

Een van de grootste uitdagingen voor veel van mijn klanten is dat ze zichzelf uit hun verwachtingen en dromen praten voordat ze zelfs maar beginnen. Ze doen dit omdat ze niet kunnen bedenken hoe ze kunnen komen waar ze naartoe willen. Ik zou graag een radicaal alternatief willen voorstellen. Probeer niet uit te vinden hoe je je doel kunt bereiken; laat het Universum je helpen.

Minister van Onderwijs Dan Tehan heeft wijzigingen in de bekostigingstarieven voor universitaire cursussen aangekondigd als onderdeel van een plan om "job ready graduates" te creëren.

Bij transformatief leiderschap is niets zo belangrijk als het vermogen om met liefde te leiden. Gedurende mijn jaren als leidinggevende in de banksector heb ik er vaak voor gekozen om dit ongebruikelijke concept naar voren te brengen met mijn collega's en in mijn ontwikkeling van toekomstige leiders.

Elke benadering die vrede en geluk afhankelijk maakt van een bepaalde uitkomst of omstandigheden, impliceert impliciet dat je niet genoeg bent zoals je bent - dat je, om een ​​echt gelukkig en succesvol leven te ervaren, moet "bereiken" en "verdienen" en "bereiken" en "verwerven" (roem, macht, rijkdom, prestaties, enz.). 

Thuiswerken vereist meestal veranderende aspecten van uw relatie met uw werkgever. Wat er niet verandert, is dat je relatie gebaseerd is op wederzijdse verplichtingen.

Ik was ongeveer acht jaar oud toen ik aankondigde dat ik voor de Yankees ging spelen. Mijn ouders waren ontvankelijk voor mijn droom en spraken over wat er nodig zou zijn om zo'n moeilijk doel te bereiken. Ze vertelden me dat ik alles kon doen wat ik in het leven wilde, als ik hard genoeg werkte en eraan bleef werken.

Sommige gelukkige mensen hebben maar één aspiratie in hun hoofd, waardoor het gemakkelijk is om een ​​doel te kiezen. Anderen lijken zich niet op iets specifieks te kunnen concentreren. In beide gevallen zijn er veel manieren om er omheen te komen ...

Deze keer rondde het hoofd van onze afdeling van de universiteit de videoconferentie af door haar negenjarige zoontje uit te nodigen om hallo te zeggen tegen een honderdtal collega's.

We beleven het grootste werkexperiment op afstand in de geschiedenis, maar velen beginnen zich het leven na een blokkering voor te stellen.

Als je het geluk hebt om tijdens een pandemie een virtueel sollicitatiegesprek te scoren, kan de aanvankelijke euforie van een mogelijke baan binnenkort worden vervangen door angst voor wat je moet dragen - en je huiselijk leven voor een potentiële werkgever tentoonstellen.

De rechtlijnige en eenvoudige norm voor goed levensonderhoud is dat we werk vinden dat anderen niet schaadt en, idealiter, anderen met maximaal voordeel dient. Als het werk dat we aangaan ons enige voldoening geeft en in het algemeen dient als een verbindingspunt en gelegenheid voor samenwerking ...

Zijn er twee werelden? Nu, ik weet dat je denkt dat ik mijn verstand verloren heb. Ik ben te ver weg daar - hij heeft het over het bestaan ​​van twee werelden! De twee werelden waar ik het over heb zijn de uiterlijke en innerlijke wereld. Er is een fysiek vlak waar we elke dag in leven. En daar is de innerlijke wereld, die helemaal anders is.

Weet zeker dat je een droom moet hebben als je een droom wilt laten uitkomen. Zet er een datum op en het is geen droom meer. Het wordt nu een doel genoemd.

In tegenstelling tot dromen, die de neiging hebben om belangrijke details te verdoezelen of geheel weg te laten, laten doelen geen ruimte voor verwarring over dat wat gewenst is. Druk uw doel uit in termen van specifieke gebeurtenissen of gedragingen.

Een avontuur kan iets zijn waar je je actief op voorbereidt en opzettelijk naar op zoek bent, maar het kan ook een ervaring zijn die je zonder waarschuwing vooraf in de weg staat en je laat klauteren wat je nu moet doen. De huidige COVID-19-crisis valt vierkant in de laatste categorie en het is een avontuur in alle opzichten om er doorheen te navigeren.

Als u tijdens de coronaviruspandemie is gevraagd om vanuit huis te werken om de verspreiding van het virus te vertragen, bent u er in eerste instantie misschien best tevreden mee.

Waarom zou u al uw tijd en moeite aan dit specifieke doel besteden? Als je niet weet waarom je iets doet, als je geen kristalhelder beeld hebt van het succes dat je nastreeft en de reden waarom je het nastreeft, dan ...

Er bestaat geen regel voor het bereiken van uitzonderlijke prestaties, omdat het meestal iets anders of nieuws moet doen en er geen recept kan zijn voor dergelijke innovatie.

Voor velen van ons is onze standaardtoestand geen liefde; het is angst. Stelt u zich eens voor dat 7 miljard mensen rond de planeet lopen, hoofden naar beneden, ogen de blik van anderen afwenden, zich verschuilen achter onzekerheden en pijnpunten in het verleden, zweven onder de radar en gewoon proberen op te gaan.

Je hebt een identiteit. Iedereen doet. U herkent het waarschijnlijk niet of zou moeite hebben om het te beschrijven. Maar het is er, diep begraven in je programma. Je identiteit is de verzameling van tientallen (zo niet honderden) overtuigingen over jezelf die je in de loop van je leven hebt opgebouwd.

In het komende decennium zien we mogelijk radicaal grotere aantallen banen verloren voor automatisering, dankzij de vooruitgang in machine learning en andere technologieën.

De druk om familie en persoonlijke verplichtingen in te passen in de paar uur tussen thuiskomen en voor het slapen gaan is misschien wel de belangrijkste bron van stress vandaag.

Meer Amerikanen gebruiken flexibele werkwijzen op de werkplek - inclusief telewerken, samenwerken en daluren om hun leven flexibeler te maken en hun woon-werkverkeer te elimineren of te verbeteren.

Werkende mensen proberen vaak dat ongrijpbare ingrediënt te achterhalen dat hen zal helpen hun volledige potentieel in een organisatie te bereiken.

Velen van ons die op deze aarde rondlopen zijn zo geobsedeerd door geld en materialisme dat te veel negativiteit en onaangenaamheden het gevolg zijn geweest. We zijn vergeten dat de aarde onze tempel, ons huis en ons geschenk is, en als we het op deze manier misbruiken, missen we de magische en transformerende krachten ervan. Vaak willen we doneren en teruggeven aan de aarde, maar ...

Zoals vele groten beschouwde Lombardi coaching als een vorm van lesgeven en zijn aanpak biedt essentiële inzichten voor docenten en studenten van vandaag.

Het karakter dat ieder van ons inbrengt in ons werk, vrijwilligerswerk of wat we ook doen in het leven zegt veel over ons. Of u nu vanuit huis werkt, naar een voltijdbaan reist of vrijwilligerswerk doet, uw werk kan, wanneer het zinvol is, een geweldige kans zijn om te leven en hardop uw best te doen. En liefde het.

Zijn gigarbeiders eenzaam en geïsoleerd? Of onafhankelijk en bevrijd?

In veel van onze levensinspanningen zeggen we: "Ach ja, ik heb geprobeerd", en beschouw ons falen als "een les die geleerd moet worden". Te vaak concluderen we dat de les luidt: "Ik kan dit beter niet nog een keer proberen". Misschien is de echte les dat we het niet echt probeerden. Misschien hebben we slechts een halfslachtige poging gedaan en heeft het leven ons precies teruggegeven wat we eraan hebben gegeven.

In tegenstelling tot veel bedrijven die een grote kloof lijken te vertonen tussen aangenomen principes en daadwerkelijke beslissingen en effecten, kunnen grootschalige eigenaren van kleine bedrijven ervoor kiezen om kwantitatieve groei te vermijden, een winstgevende account te weigeren of af te zien van toetreding tot een nieuwe markt als dit betekent afgezien van de kernwaarden waarop hun bedrijf is gebaseerd.

US Rep. Katie Hill is onlangs teruggetreden nadat informatie over een affaire met een campagneleider en beschuldigingen van iemand met een congresmedewerker aan het licht kwamen.

Mensen hebben al vroeg in onze geschiedenis de meting van uren uitgevonden. Daarna voegden we minuten en seconden toe. We hebben pas onlangs de nanoseconde bedacht. We zijn vergeten dat tijd fictie is, een eenvoudig meetapparaat dat we hebben gemaakt. We doordrenken tijd met betekenis, oordelen het als zijnde "kwaliteit" of niet, en racen ertegen.

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht over leren van falen, leer je volgens nieuw onderzoek meer van succes.

Ik kan als het ware gemakkelijk met veel dingen tegelijk jongleren zonder dat het jongleren zich aan me slijt. Het is pas in de laatste decennia dat ik dit heb herkend voor het ongelooflijke geschenk dat het is. Inderdaad, pas nadat ik andere mensen ging beheren, begon ik ...

Het voldoen aan de behoefte van werkgevers aan ervaring - vaak vastgesteld in vacatures - is de grote vangst van 22 om een ​​carrière te beginnen. Veel werkgevers hebben ervaring nodig voor een baan, maar mensen kunnen geen ervaring opdoen als niemand hen in dienst neemt.

Een nieuwe baan vinden is moeilijk. Ik weet dit niet alleen vanwege mijn eigen onderzoek als professor op het snijvlak van business en ethiek, maar ook vanwege de talloze kandidaten die ik in mijn vorige carrière heb geïnterviewd voor grote bedrijven.

Vroeger wilde iedereen een huis kopen, op zoek naar plezier en veiligheid, evenals het potentieel voor toekomstige rijkdom.

Mooie mensen hebben de neiging om veel meer geluk te hebben in de werkwereld. Onderzoek heeft aangetoond dat aantrekkelijk geachte mensen meer betaald krijgen, betere functiewaarderingen ontvangen en over het algemeen beter inzetbaar zijn

Het moderne leven kan zeer stressvol en verwarrend zijn vanwege de complexiteit. Als een doolhof met te veel richtingen, bevordert het leven angst omdat het moeilijk is om te weten welke weg te gaan. Dit artikel kan u helpen bij het navigeren ...

Ik ben een echte fan van zelfhulpboeken. Ik bewaar een stapel van vijf of zes bij mijn bed en lees ze voordat ik 's nachts ga slapen. Hieronder volgt mijn distillatie van enkele van deze ideeën, maar met een intuïtieve draai eraan ...

Vrouwen maken ongeveer 47% van het Amerikaanse personeelsbestand uit, maar vormen amper een kwart van alle senior executives bij grote Amerikaanse beursgenoteerde bedrijven. Erger nog, slechts ongeveer 5% van de 500-bedrijven van Standard & Poor's heeft vrouwelijke CEO's.

Duizenden studenten zijn bezig met het kiezen van vakken voor hun laatste schooljaren en de helft zal er waarschijnlijk voor kiezen om de wetenschap te dumpen.

We begrijpen niet helemaal hoe dit proces werkt, maar er zijn bepaalde technieken die succesvol zijn gebleken bij het bevorderen van creativiteit, zoals mindmappen, brainstormen of voorwaarden creëren voor gratis experimenten.

Seksuele intimidatie veroorzaakt enorme schade voor werknemers die het ervaren, wat leidt tot een hoger personeelsverloop, lagere productiviteit van werknemers, verhoogd ziekteverzuim en hogere ziekteverlofkosten voor bedrijven.

Succes kan worden omschreven als de moed om de krachtige dromen en mogelijkheden die al in ons aanwezig zijn te laten uitkomen, gewoon om ze lucht te geven. De meeste mensen doen dit niet omdat het gevaarlijk lijkt. Maar degenen die deze kant op zijn gegaan, zien het gewoon als het normale levenspad.

Wat betekent het om "verloren" te zijn? Misschien is dit: we weten niet hoe we van waar we zijn moeten komen waar we willen zijn. Ik weet misschien waar ik fysiek ben, maar ben verloren omdat ik geen idee heb wat ik in mijn leven wil doen ...

Als je ontslagen of ontslagen bent, doe dan in eerste instantie niets. Gun jezelf de tijd om rechtvaardig te zijn be. U hoeft niet meteen CV's uit te sturen. Wat je moet doen, is even de tijd nemen om te ademen. Voel je gevoelens van woede en frustratie, maar val niet in de slachtoffermodus. Bekijk deze ommekeer als een kans om de balans op te maken van je leven.

Overtuigingen zijn slechts een interpretatie van de wereld op basis van het bewijs dat u gedurende uw hele leven hebt waargenomen en ervaren. Je overtuigingen zijn geprogrammeerd in je geest sinds ...

Op het eerste gezicht lijkt het welzijn van de Amerikaanse werknemer rooskleurig. De werkloosheid in de VS zweeft in de buurt van het laagste punt in het jaar 50 en werkgevers beschrijven het groeiende tekort aan werknemers op een groot aantal verschillende gebieden.

Lange werktijden verhogen het risico op overlijden aan hart- en vaatziekten, risico's voor het functioneren van het gezin, letsel op het werk, rookintensiteit, angst, spijsverteringsproblemen en alcoholmisbruik. Dus als we lange dagen moeten werken, wat kunnen we doen om te herstellen?

Velen van ons zijn verward over de aard van waarden. Vanwege dit vage begrip van waarden, is het niet verrassend dat zelfs goed opgeleide, hoogopgeleide en ietwat rijke volwassenen zichzelf vaak matig tot laag waarderen op de schaal van ...

De hooggespannen routines en formaliteiten van het sollicitatiegesprek kunnen bij de meeste mensen die op zoek zijn naar werk een bepaald soort angst opwekken.

Velen van ons hebben beperkte denkpatronen over hoe een inkomen te verdienen of zelfs om waarde te beoordelen. Maar als we ons verbonden voelen met onze innerlijke creativiteit, hebben we vanzelfsprekend toegang tot het vrouwelijke rijk dat onze creatieve valuta genereert. Dit is de ruimte waar dromen vrij zijn om te spreiden, tijd- of geldzorgen en andere beperkingen vervagen ...

Ons werk moet een manifestatie zijn van wie we zijn en wat we geloven. Vaak zien we het leven in meerdere gebieden van ons leven als het stagneert, niet-vervullend of onecht. Het toont zich in onze financiën, onze relaties, onze geestelijke levens en ons werk.