Waarom zijn er meer mensen die gig doen?

Waarom zijn er meer mensen die gig doen?
Bepaalde controle over uw werkdag kan het gemakkelijker maken om te dragen.
Branislav Nenin / Shutterstock.com

Dankzij bedrijven als Lyft, TaskRabbit en Instacart is het nog nooit zo eenvoudig geweest voor Amerikanen die het zich kunnen veroorloven om van plaats naar plaats te zipen, boodschappen afgeleverd krijgen of iemand anders zijn hond laat uitlaten. Evenzo is het aantal Amerikanen dat is zelfstandigen of onafhankelijke contractanten is stijgende.

Het aandeel Amerikanen dat alles doet, van boekhouden tot rijden zoals onafhankelijke aannemers zijn gestegen 10.7 procent in 2005 naar 15.8 procent in 2015, volgens een studie van economen Lawrence Katz van de universiteit van Harvard en Alan Krueger van de universiteit van Princeton. De trend was meer uitgesproken bij vrouwen, vonden ze en steeg van 8 naar 17 procent.

Gebaseerd op mijn prior onderzoek naar arbeidsmarkten en arbeidsvreugde, Ik wilde weten of dit aantal zo snel opliep, deels omdat Amerikanen genieten van de flexibiliteit die deze banen bieden. Om dit te weten te komen, werkte ik samen met een collega van mij aan de Universiteit van Villanova.

Grotere flexibiliteit

We wisten al dat mensen deze banen aannemen om vele redenen, of het nu als primaire bron van inkomsten is of als een bijzaak.

Hoe dan ook, veel van deze werknemers krijgen voldoende flexibiliteit om hun controle te geven over wat ze doen en wanneer ze het doen. Dat is een reden waarom deze regelingen steeds vaker voorkomen, zoals een meer recente studie Katz en Krueger uitgevoerd suggereert.

Mijn collega Mary Kelly en ik geanalyseerde gegevens verzameld door enquêtes uitgevoerd door University of Chicago onderzoekers in 2006, 2010 en 2014 om de tevredenheid over werk te vergelijken met Amerikanen met verschillende soorten beroepen en werkstatus.

De ongeveer 3,600-mensen in deze landelijk representatieve steekproef omvatten werknemers die vaste banen hebben, evenals onafhankelijke contractanten en zelfstandigen met enige mate van controle over hun schema's. Het omvatte ook contractmedewerkers die geen autonomie en flexibiliteit hadden, zoals degenen die werken voor uitzendbureaus of met wachtdienstverplichtingen.


Haal het laatste uit InnerSelf


We stelden ook de werktevredenheid tegenover werknemers in leidinggevende of professionele rollen tegenover werknemers in beroepen in de arbeidersbond, en controleerden of er verschillen waren voor mannen en vrouwen.

Meer tevredenheid

Zoals je zou verwachten, ontdekten we dat mensen met meer controle over hun schema's en wie tot op zekere hoogte zou kunnen kiezen welke taken ze zouden uitvoeren, aanzienlijk tevredener zijn met hun werk dan hun collega's die regelmatig betaalde banen hebben - ondanks het verlies van voordelen en veiligheid.

Deze tevredenheidsdrempel varieerde van 6 tot 8 procent voor mannen en 4 en 8.5 procent voor vrouwen. Misschien verrassend was dat deze voorsprong groter was bij mensen in niet-professionele banen dan voor professionals.

En interessant genoeg waren vrouwen over het algemeen meer tevreden met banen die hen meer controle gaven over hun werkdagen dan mannen. Dat was waar, of ze nu in professionele beroepen waren of de status van arbeiders hadden.

We zagen echter geen extra voldoening voor de werknemers zonder reguliere functies in loondienst, maar wiens baan hen weinig of geen extra controle gaf over hun verantwoordelijkheden. Mannelijke en vrouwelijke werknemers in die situatie waren tussen 3 en 4.5 procent minder tevreden over hun werk dan hun betaalde collega's.

Om zeker te zijn, kunnen we niet precies zeggen wat het is over deze banen die Amerikanen meer voldoening schijnen te vinden. Hoogst waarschijnlijk trekken verschillende kenmerken verschillende werknemers aan. Voor sommigen is het misschien de flexibiliteit, terwijl het voor anderen misschien niet gebonden is aan een enkele werkgever. En sommige mensen, zoals alleenstaande ouders of voltijdstudenten, denken misschien dat deze regelingen de enige manier zijn om überhaupt te werken. Natuurlijk zijn er enkele aspecten, zoals weinig voordelen hebben en baanzekerheid - of helemaal geen - die ze niet leuk vinden, ook al vinden ze deze in het algemeen bevredigend.

The ConversationMaar onze bevindingen suggereren dat Amerikaanse mannen en vrouwen, hoe ze ook hun brood verdienen, meer tevreden zijn met banen die meer controle over hun werkdag bieden dan met reguliere banen in loondienst. Wij denken dat dit aangeeft dat dit soort banen waarschijnlijk zal blijven groeien.

Over de auteur

Cheryl Carleton, universitair docent economie, Villanova University

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op The Conversation. Lees de originele artikel.

Verwante Boeken

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = gig economy; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}

VAN DE REDACTIE

InnerSelf-nieuwsbrief: september 20, 2020
by InnerSelf Staff
Het thema van de nieuwsbrief deze week kan worden samengevat als "u kunt het" of meer specifiek "wij kunnen het!". Dit is een andere manier om te zeggen "u / wij hebben de macht om iets te veranderen". Het beeld van ...
Wat voor mij werkt: "I Can Do It!"
by Marie T. Russell, InnerSelf
De reden dat ik deel "wat voor mij werkt" is dat het ook voor jou kan werken. Als het niet precies de manier is waarop ik het doe, aangezien we allemaal uniek zijn, kan een afwijking van de houding of methode heel goed iets zijn ...
InnerSelf-nieuwsbrief: september 6, 2020
by InnerSelf Staff
We zien het leven door de lenzen van onze waarneming. Stephen R. Covey schreef: "We zien de wereld, niet zoals ze is, maar zoals we zijn - of zoals we geconditioneerd zijn om haar te zien." Dus deze week bekijken we enkele ...
InnerSelf-nieuwsbrief: augustus 30, 2020
by InnerSelf Staff
De wegen die we tegenwoordig reizen zijn zo oud als de tijd, maar zijn nieuw voor ons. De ervaringen die we hebben zijn zo oud als de tijd, maar ze zijn ook nieuw voor ons. Hetzelfde geldt voor de ...
Als de waarheid zo vreselijk is dat het pijn doet, onderneem dan actie
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Te midden van alle verschrikkingen die tegenwoordig plaatsvinden, word ik geïnspireerd door de stralen van hoop die erdoorheen schijnen. Gewone mensen komen op voor wat goed is (en tegen wat fout is). Honkbalspelers, ...