Heeft het denken dat je er vettig uitziet hoeveel geld je verdient?

kijk uit naar vet-effecten 8 5

Twee dingen waar mensen vaak aan denken, zijn geld en hun verschijning. Uit eerder onderzoek is gebleken dat er een verband bestaat tussen beide: Mensen die subjectief als aantrekkelijk worden beschouwd, verdienen meer.

En lichaamsgewicht speelt een belangrijke rol in aantrekkelijkheid. De body mass index van een persoon - die het gewicht van een persoon aanpast voor zijn lengte - en hun succes op de werkplek zijn gelinkt. Simpel gezegd, dunne mensen, vooral vrouwen, worden meer beloond dan hun grotere collega's. Maar die studies hebben alleen overwogen hoe andere mensen je waarnemen.

In nieuw onderzoek, we keken naar de keerzijde: maakt onze eigen perceptie van ons lichaam, zelfs als het incorrect is, een verschil? Met andere woorden, heeft het denken dat je er dik of dun uitziet invloed op je loon?

Weten of de eigen perceptie van zijn of haar gewicht een verschil maakt - in plaats van alleen die van de werkgever - zou kunnen helpen bepalen wat de beste manier is om de impact van gewichtsdiscriminatie op de inkomsten te verzachten. Bovendien kan een beter begrip van geslachtsverschillen in gewichtperceptie de blijvende verklaring verklaren genderloonkloof.

Druk om er 'goed uit te zien'

Amerikanen geven elk jaar miljarden dollars uit aan het aanbrengen van kleine wijzigingen in hun uiterlijk make-up, haarverf en andere cosmetica. We spenderen ook miljarden om ons gewicht te veranderen met diëten, lidmaatschap van een sportschool en plastische chirurgie.

Het proberen te leven van de doordringende beelden van 'perfecte' modellen en filmhelden heeft een duistere kant: lichamelijke schaamte, angst en depressie, evenals ongezonde strategieën voor gewichtsverlies of spiergroei. Anorexia nervosa omvat bijvoorbeeld de extreme overperceptie van gewicht en claimt de levens van ongeveer 10 procent van zijn slachtoffers. Het heeft ook financiële kosten. Het hebben van een eetstoornis verhoogt de jaarlijkse zorgkosten door bijna $ 2,000 per persoon.

Waarom is er zowel externe als interne druk om er "perfect" uit te zien? Eén reden is dat de samenleving mensen die dun en gezond zijn, beloont. Onderzoekers hebben aangetoond dat de body mass index gerelateerd is aan lonen en inkomen. Speciaal voor vrouw, er is een duidelijke straf op het werk voor overgewicht of obesitas. Sommige studies hebben ook een gevonden impact voor mannen, hoewel een minder opvallende.

Is gewichtsperceptie van belang?

Hoewel de onderzoeksliteratuur duidelijk maakt dat succes op de arbeidsmarkt deels gebaseerd is op hoe werkgevers en klanten je lichaamsbeeld waarnemen, had niemand de andere kant van de vraag onderzocht. Is iemands eigen perceptie van het lichaamsbeeld van belang voor de winst en andere indicatoren van succes op de werkplek?

In eenvoudige bewoordingen: verandert het uw loon als u zichzelf als overgewicht beschouwt als u dat niet bent? Of als je jezelf als mager ziet, terwijl dit in werkelijkheid niet zo is, heeft deze misvatting dan invloed op je vermogen om een ​​baan te vinden en te behouden?

We waren geïnteresseerd in het beantwoorden van deze vragen omdat het vaak makkelijker is om je eigen kijk op jezelf te maken dan om de hele wereld te repareren.

Ons recent gepubliceerde onderzoek Beantwoordde deze vraag door een grote nationale willekeurige steekproef van de eerste golf van Amerikaanse millennials te volgen, geboren in de vroege 1980s. We volgden er ongeveer 9,000 van, beginnend in 1997 toen ze tieners waren en 15 later eindigden toen de oudste 31 was. Ons onderzoek volgde deze respondenten in een kritieke periode waarin lichamen veranderen van tienervorm in volwassen vorm en wanneer mensen hun identiteit opbouwen.

De enquête vroeg respondenten om hun werkelijke gewicht en lengte te rapporteren. Het heeft ook gevraagd om elk jaar zichzelf te classificeren als 'zeer overgewicht', 'overgewicht', 'over het juiste gewicht', 'licht ondergewicht' of 'erg ondergewicht'. Dit stelde ons in staat om de klinisch gedefinieerde BMI-categorie van elke persoon te vergelijken, zoals ondergewicht zijn, met zijn of haar perceptie.

Net als in ander onderzoek hebben vrouwen in onze steekproef de neiging om gewicht te overzien - ze denken dat ze zwaarder zijn dan ze zijn - terwijl mannen de neiging hebben om minder te zien dan de hunne.

Wat andere mensen denken is belangrijker

Hoewel zelf waargenomen gewicht, vooral als het onjuist is, invloed kan hebben gevoel van eigenwaarde, geestelijke gezondheid en gezondheidsgedrag, vonden we geen verband tussen de zelfperceptie van gewicht van de gemiddelde persoon en de arbeidsmarktuitkomsten zoals lonen, gewerkte weken en het aantal banen.

Met andere woorden, het is niet wat u denkt over uw uiterlijk dat er toe doet op de werkplek, het is gewoon wat andere mensen denken. Bezorgd als het eten van een ander koekje je dik doet lijken, kan je zelfrespect schaden, maar denken dat je te zwaar bent zal waarschijnlijk geen invloed hebben op je verdiensten.

Omdat we vinden dat vrouwen lagere lonen verdienen dan mannen, zelfs als ze rekening houden met verschillen in gewicht perceptie, lijkt de bekende loonkloof tussen mannen en vrouwen niet te wijten aan verschillen in zelf waargenomen gewicht.

Hoewel de voortdurende sekse-boete op de arbeidsmarkt frustrerend is, onze bevinding dat verkeerd waargenomen gewicht werknemers niet schaadt, is bemoedigender. Gewichtmisperceptie komt vaak voor, maar als u denkt dat u zwaarder of lichter bent dan u, worden de inkomsten niet minder.

Tegelijkertijd is het belangrijk om te onthouden dat, hoewel het gewicht van zelf waargenomen gewicht geen invloed lijkt te hebben op de lonen, het nog steeds een tol vraagt ​​van mentale en fysieke gezondheid.

Het overgaan van zwaardere werknemers om minder productieve maar dunnere werknemers aan te nemen of te promoten, is inefficiënt en oneerlijk. Onze resultaten geven aan dat uitbreiding van inspanningen om discriminatie op basis van lichaamsgewicht op de werkplek te verminderen belangrijk is.

Aangezien de perceptie van werkgevers over gewicht van belang is op de arbeidsmarkt, is beleid om de sociale stigmatisering van het lichaamsgewicht te verminderen, zoals het terugdringen van body-toenaam, logisch. Het veranderen van discriminatiewetten om het lichaamstype als een categorie op te nemen, zou ook helpen. Bijvoorbeeld, Michigan is de enige staat dat discriminatie op basis van gewicht en lengte verbiedt.

The ConversationWij zijn van mening dat uitbreiding van dergelijke bescherming de arbeidsmarkt efficiënter en eerlijker zou maken.

Over de auteur

Patricia Smith, hoogleraar economie, Universiteit van Michigan en Jay L. Zagorsky, economist en onderzoekwetenschapper, De Ohio State University

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op The Conversation. Lees de originele artikel.

Verwante Boeken

{AmazonWS: searchindex = Books; keywords = feeling_fat; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}