De helft van de werkgevers zegt dat ze minder geneigd zijn om obese kandidaten te werven

De helft van de werkgevers zegt dat ze minder geneigd zijn om obese kandidaten te werven
Vrouwen in klantgerichte rollen lijden vaak het meest. World Obesity Image Bank, CC BY

Obesitas is een van de meest urgente en controversiële uitdagingen voor de volksgezondheid. Het heeft het onderscheid een crisis te zijn waarover de meeste mensen een mening hebben - vaak gebaseerd op een eenvoudige diagnose - maar waarvoor niemand een overeenkomstig mooie oplossing heeft gevonden.

Het is nog steeds heel gewoon om zelfs klinisch getrainde experts, evenals gewone mensen, oude, oude zekerheden over een gebrek aan wilskrachtof dat het een levensstijlkeuze is waarvoor mensen meer verantwoordelijkheid zouden moeten nemen. Zelfs in sommige moderne bedrijven lijkt het erop dat het nog steeds ok is om discriminerende praktijken te richten op mensen die leven met obesitas.

Pas onlangs is gemeld dat Pakistan International Airlines dit heeft verteld overgewicht cabinepersoneel dat ze moeten afvallen of geaard moeten zijn. "Niemand zou een sjofele bemanning in het vliegtuig willen hebben," zei een woordvoerder in mitigatie.

Dus is het tijd om zwaardere zwaarlijvige of te zware werknemers en de 'last' die ze zijn geworden te krijgen, of zou een meer empathische en ondersteunende aanpak beter werken?

Obesitas: de feiten

In Engeland, 60% mannen en 50% vrouwen hebben overgewicht of obesitas. Een kwart van de mannen en vrouwen is zwaarlijvig en dit is de laatste 30-jaren toegenomen. Ter vergelijking: in 1980 was alleen 7% van de volwassenen zwaarlijvig. In 2014-2015 kost het behandelen van obesitas en de gevolgen daarvan de NHS in Engeland £ 5.1 miljard.

Er zijn aanwijzingen dat de oorzaken van obesitas duivels ingewikkeld zijn. Het Foresight-rapport van de 2007-regering in de UK de wetenschap van obesitas blijft een van de meest uitgebreide ontmanteling van het argument "gebrek aan wilskracht". Het toonde tientallen medische, psychologische en maatschappelijke bijdragen aan het probleem.

Dame Carol Black's beoordeling naar de gevolgen voor de werkgelegenheid van drugs- of alcoholverslaving, en obesitas - waarbij ik adviseur was - dat er veel sociale determinanten van obesitas zijn. Een belangrijke beoordeling door de Wereldgezondheidsorganisatie ontdekte dat meer dan 33% van degenen die niet werken, en degenen die zwaarlijvig of zwaarlijvig zijn, uit de meest achtergestelde gebieden komen.

Dit betekent dat zwaarlijvige mensen in lagere sociaal-economische groepen sneller zwaarder worden dan mensen in hogere sociaal-economische groepen. Dit wordt geïllustreerd in de onderstaande grafiek uit Frankrijk, waar tussen 1997 en 2012 de laagste inkomensgroep meer dan driemaal sneller zwaarlijvig was dan die in de twee hoogste inkomensgroepen.

De helft van de werkgevers zegt dat ze minder geneigd zijn om obese kandidaten te werven2014 / Wereldgezondheidsorganisatie.

Gewichtsstigma

Obesitas in het personeelsbestand is iets waar we nog steeds minder over horen, maar dat ook toeneemt. Volksgezondheid Engeland schat dat tot een derde van de werkende mensen zwaarlijvig is en dat er jaarlijks 16m-dagen van ziekteverzuim zijn als gevolg van obesitas. De kosten van verloren productiviteit in de VS als gevolg van obesitas zijn geweest geschat op $ 15.1 miljard. Werknemers verschuiven hebben ook een verhoogd risico op obesitas.

Wat wel duidelijk is, is dat negatieve stereotypen over mensen met obesitas aan het werk blijven bestaan. Ze worden vaak gezien als lui, zonder zelfdiscipline, minder bekwaam, minder gewetensvol en ongemotiveerd. Zwaarlijvig werknemers hebben vaak een lager startloon en minder wervingsucces - 45% van werkgevers zeggen dat ze minder geneigd zijn zwaarlijvige kandidaten te werven. Ze zijn minder geneigd om te worden beschouwd als bekwame leiders of om carrièremogelijkheden te hebben, hebben meer kans om pesterijen en intimidatie te ervaren, en zwaarlijvige vrouwen lopen minder snel een baan voor de klant.

Een studie over discriminatie op de arbeidsmarkt Hoe zwaarder iemand is, des te waarschijnlijker is het om discriminatie op de werkplek te melden. Werknemers met overgewicht waren 12 keer sneller, zwaarlijvige respondenten waren 37 keer sneller, en zwaarlijvige respondenten waren 100 keer vaker dan normaal respondenten om werkgelegenheidsdiscriminatie te melden.

Vrouwen zijn ook 16 keer eerder geneigd om gewicht gerelateerde arbeidsdiscriminatie dan mannen te melden. Dit komt omdat delen van onze dienstensector een "esthetische arbeid"Markt waar lichaamsbeeld en verzorging even belangrijk zijn als competentie.

De relatie tussen obesitas en geestelijke gezondheid is ook belangrijk. Eén studie ontdekte dat discriminatie op grond van gewicht een groot deel van het verband tussen zwaarlijvigheid en psychisch welbevinden verklaart en er zijn duidelijke aanwijzingen voor anti-psychotische medicijnen en obesitas zijn verbonden. Ondanks al deze complexiteit is het voor sommigen nog steeds gemakkelijker om de zwaarlijvige de schuld te geven.

Ondersteunende hulp

In Europa, de wet is aan het inhalen met de noodzaak ervoor te zorgen dat werkgevers begrijpen dat functionele beperkingen - zoals verminderde mobiliteit - als gevolg van extreme zwaarlijvigheid kunnen worden beschouwd als onder de wetgeving inzake gelijkheid te vallen als een "beschermd kenmerk" en dat aanpassingen op de werkplek nodig zijn. Dit wijst op zijn minst de weg naar ondersteunende in plaats van bestraffende benaderingen op de werkplek.

Het bieden van ondersteuning gaat niet om absolutie, maar om het helpen van mensen die leven en werken met obesitas en overgewicht om meer controle te krijgen en om veranderingen aan te brengen in hun eetgewoonten en levensstijlen die geleidelijk aan het zelfrespect en het vermogen tot wederopbouw herstellen.

Werkplekken kunnen geweldige arena's zijn waarbinnen deze ondersteuning kan worden aangeboden zonder vooroordelen en waar kleine successen op kunnen worden gebaseerd. Ik ben ouderwets genoeg om te geloven dat vriendelijkheid en empathie uiteindelijk krachtiger krachten zijn dan spot en minachting. Laten we ze eens proberen.The Conversation

Over de auteur

Stephen Bevan, hoofd van HR Research Development, Institute for Employment Studies, Lancaster University

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

Verwante Boeken

{amazonWS: searchindex = Boeken; keywords = gewichtsdiscriminatie; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}