Hoe vrouwen in gezondheid, wetenschap en innovatie wereldwijd samenwerken

Hoe vrouwen in gezondheid, wetenschap en innovatie wereldwijd samenwerkenVrouwelijke leiders op het gebied van wetenschap, gezondheid en innovatie werken wereldwijd samen om genderongelijkheid aan te pakken. Shutterstock

Marie Curie, Rita Levi-Montalcini, Brenda Milner, Martha Salcudean, Julie Payette, Halle Tanner Dillon Johnson.

Waaraan denken deze namen te denken?

Het zijn vrouwen wiens baanbrekende werk de leiding had vechten tegen kanker, baanbrekende ontdekkingen over hoe hersencellen leven en sterven en naar de onthulling van de geheimen van het menselijke geheugen. Zij zijn leiders in innovatie in machinebouw ruimteonderzoek. Ze behoorden tot de eerste vrouwen in hun klassen in de geneeskunde, die ze gingen geven gezondheidszorg voor de armen, achtergestelde en verwaarloosde.

Astrofysicus Dame Jocelyn Bell Burnell, die pulsars ontdekte, geeft een TED-lezing over vrouwen in de wetenschap.

Deze moedige vrouwen braken normen uit en overleefden oorlogen, misbruik en gender en rassendiscriminatie. Ze werkten onafhankelijk van mannen, in samenwerking met mannen en soms in rivaliteit met hen. Ze hebben erfenis van grootheid achtergelaten en andere vrouwen zoals zij zetten hun werk vandaag voort.

Naast mijn onderzoek in de neuro-ethiek, ben ik actief betrokken geweest bij het promoten van vrouwen in de wetenschap doorheen mijn carrière, ook als een gekozen lid van de Internationaal vrouwenforum, een wereldwijde organisatie bestaande uit meer dan 7,000-vrouwelijke leiders en staatshoofden.


Haal het laatste uit InnerSelf


Vrouwen worden de meerderheid

Vrouwen over de hele wereld hebben geprobeerd hun nalatenschap te volgen. In sommige opzichten zijn ze succesvol. Vrouwen vertegenwoordigen bijvoorbeeld de meerderheid van de jonge universitair afgestudeerden. Toch zijn ze in veel opzichten nog steeds ondervertegenwoordigd in wetenschap, technologie, engineering, wiskunde (STEM) en informatica. Ondanks de vooruitgang die de afgelopen jaren is geboekt, suggereren rapporten nog steeds dat vrouwen blijven minder geneigd om een ​​carrière in wetenschap en technologie te kiezen dan mannen.

Regionale gemiddelden over de hele wereld laten zien dat vrouwen goed voor zijn minder dan een derde van degenen die werkzaam zijn in wetenschappelijk onderzoek en ontwikkeling over de hele wereld in 2014. Onder de Canadezen leeftijden 25 tot 34 jaar met bachelordiploma's, mannen hadden bijna twee keer zoveel kans om te werken in banen in de wetenschap en technologie als vrouwen in 2016.

Het aandeel van wetenschappelijke en ingenieursdiploma's is nog kleiner voor vrouwen van kleur: in 2014-2015, vrouwen in kleur verdienden drie tot vijf procent van de verwante bachelors. Wereldwijd maakten vrouwen het op tegen 12 procent van de bestuursleden in de IT-industrie in 2015.

Lekkende pijpleidingen en andere factoren

Arbeidsmarkten, gezins- en werksaldo, interesse, sociale klasse, cultureel kapitaal en sociale klasse zijn factoren die van invloed zijn op de carrièrekeuze en, in het verlengde daarvan, de voortgang van de carrière en de tevredenheid. Van motivatie wordt soms gezegd dat ze een rol speelt als vrouwen weigeren een veld te betreden, maar dit is een zeer omstreden bewering.

Wat is meer waarschijnlijk is dat in 2015, bijvoorbeeld, vrouwen die afgestudeerd met bachelors in wetenschappen en technologie verdiend gewoon 82 procent van wat hun mannelijke tegenhangers verdienden.

Compounding these phenomena is the lekkende pijpleiding: vrouwen besluiten onevenredig om een ​​carrièrepad te verlaten vanwege isolatie, ineffectieve feedback, ongevoelige interacties en een gebrek aan rolmodellen, mentoren en sponsors. Maar laten we duidelijk zijn: goede mentoren en rolmodellen voor vrouwen hoeven niet alleen vrouwen te zijn. In mijn eigen leven waren enkele van de allerbeste mannen.

Maar het nieuws is niet allemaal slecht. In 2016 omvatten vrouwen ongeveer 40 procent van wetenschappers en ingenieurs in de EU-28, een toename van meer dan 20 procent sinds 2007. In Centraal-Azië, Latijns-Amerika en het Caribisch gebied, Midden- en Oost-Europa en de Arabische staten vertegenwoordigen vrouwen meer dan een derde van de innovatiepersoneelsbestand.

Aandelen, diversiteit en inclusiviteit van vrouwen zijn onderwerpen geweest die van groot belang zijn voor de academische wereld en het bedrijfsleven die steeds meer streven naar evenwicht en rechtvaardigheid tussen de onderwijssystemen en arbeidskrachten, en naar de media die hen bestrijken. De Athena-programma erkent en beloont instellingen voor leiderschap bij het bevorderen van vrouwen.

Canada heeft onlangs een eigen gelanceerd versie van het Athena-programma van het Scientific Women's Academic Network (SWAN) . Het Canada Research Chairs-programma heeft belangrijke stappen gezet om opnieuw kalibreren voor genderevenwicht, zij het onder bepaalde omstandigheden, voor oudere vrouwen waarvan de benoemingen al één keer in dit prestigieuze systeem zijn vernieuwd.

Toekomstige samenwerkingen

Hoe vrouwen in gezondheid, wetenschap en innovatie wereldwijd samenwerkenEen wereldwijde samenwerking tussen vrouwelijke leiders is gericht op het aanpakken van genderongelijkheid. auteur voorzien

Het vergt een wereldwijde inspanning. In een visionair en gedurfd initiatief, vrouwelijke leiders uit verschillende landen komen samen om prioriteiten en kansen voor internationale samenwerking te identificeren. "Women in Science, Health and Innovation: Leadership Looking To The Future" wordt in maart gehouden in Vancouver, 7. In dit geval dat banden met International Women's Day - en een voorbode van de 2019 Women Deliver conference in Vancouver over gendergelijkheid - onderzoekers en sprekers uit Canada, Frankrijk, Nederland, het Verenigd Koninkrijk, Zwitserland, Duitsland en de Verenigde Staten komen samen om belangrijke vragen te beantwoorden:

  1. Wat zijn de grootste veranderingen in Noord-Amerika en Europa en in de loop van de tijd voor vrouwen in gezondheid, wetenschap en innovatie?
  2. Wat zijn enkele van de historische obstakels en prikkels voor vrouwen bij het betreden van technische en fysische wetenschappen?
  3. Wat staat er op de agenda voor de komende jaren op het gebied van gender, medisch onderzoek en innovatie?
  4. Hoe hebben vrouwen in het verleden de weg geëffend voor vrouwen in de academische geneeskunde en het ondernemerschap van de toekomst?

We zullen moeten zien wat die samenwerkingen zullen zijn en waar de gesprekken zullen verlopen, maar er is veel om naar uit te kijken wanneer regionale silo's van kracht en vastberadenheid uitgroeien tot complete wereldwijde inspanningen.The Conversation

Over de auteur

Judy Illes, professor en directeur, University of British Columbia

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

Verwante Boeken

{amazonWS: searchindex = Boeken; trefwoorden = carrière succes voor vrouwen; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}