De werkelijke kosten van werkplek Seksuele intimidatie voor bedrijven

De werkelijke kosten van werkplek Seksuele intimidatie voor bedrijven
Shutterstock.

Seksuele intimidatie veroorzaakt enorme schade aan werknemers die het ervaren, wat leidt tot hoger personeelsverloop, lagere werknemersproductiviteit, verhoogd ziekteverzuim en verhoogde ziekteverlofkosten voor bedrijven.

Hoewel seksuele intimidatie verwoestend is voor individuele werknemers, waarom zou een winstmaximaliserende CEO van een groot bedrijf hier iets aan willen doen?

Mijn studie "Ik ook: doet seksuele intimidatie op de werkplek vaste waarde?", geschreven naast collega-academici Ming Dong van York University en Andréanne Tremblay van Université Laval, onderzocht gegevens van huidige en voormalige werknemers van duizenden Noord-Amerikaanse bedrijven.

We hebben vacatures van Glassdoor en Inderdaad, verzamelde meer dan 1.65 miljoen beoordelingen van meer dan 1,100 bedrijven om gemelde gevallen van seksuele intimidatie te identificeren. Vervolgens hebben we voor elk bedrijf in de steekproef een incidentiepercentage voor seksuele intimidatie berekend over het jaar en dit gekoppeld aan de winstgevendheid en de beursprestaties van beursgenoteerde bedrijven.

We hebben vastgesteld dat seksuele intimidatie op de werkplek een belangrijke impact heeft op de resultaten van de bedrijven waar dit gebeurt.

De relatie tussen de bottom line en seksuele intimidatie is mogelijk niet intuïtief voor CEO's. Sommigen geloven misschien ten onrechte dat afleveringen van seksuele intimidatie op het werk geïsoleerd, zeldzaam zijn of dat hun achterban geen directe invloed heeft op de winstgevendheid van hun bedrijf.

Evenzo kan een CEO seksuele intimidatie beschouwen als een onaangename kosten van het zakendoen en dat werknemers hun baan zullen blijven ondanks seksuele intimidatie vanwege betere lonen of carrièremogelijkheden.

Kost duizenden per werknemer

Maar een studie heeft een gemiddelde schade van US $ 22,500 per werknemer gevonden in verloren productiviteit en personeelsverloop als gevolg van seksuele intimidatie. ander onderzoek heeft aangetoond dat seksuele intimidatie ook omstanders beïnvloedt door een sfeer van angst en intimidatie te creëren. Eén persoon in onze dataset zei bijvoorbeeld:

“De beste manier om een ​​probleem met seksuele intimidatie of fysieke bedreigingen door het management aan te pakken, is niet door naar HR te gaan. Als je op een probleem wijst, krijg je een slecht gevoel en komt je baan / carrière in gevaar. ' Winkelmanager meubelen.

Dus wat moet een CEO doen? Gewoon seksuele intimidatie accepteren als kosten van zakendoen? Of maatregelen nemen om het aan te pakken en te vermijden, en al zijn potentieel verwoestende sneeuwbaleffecten?

De werkelijke kosten van werkplek Seksuele intimidatie voor bedrijven
CEO's moeten seksuele intimidatie op hun werk om zowel morele als monetaire redenen aanpakken. Shutterstock

Ons onderzoek suggereert dat CEO's moeten omgaan met seksuele intimidatie vanwege de verwoestende gevolgen voor bedrijven met hoge niveaus van seksuele intimidatie. Bedrijven met de hoogste incidentie van seksuele intimidatie presteren het jaar daarop ongeveer 19.9 procent minder dan de Amerikaanse aandelenmarkt.

Elke zelfgenoegzame CEO moet grof in actie worden gebracht.

Voor ons onderzoek hebben we een gegevensbron gekozen die problemen met onderrapportage voorkomt uit angst voor vergelding - online vacatures zijn anoniem en kunnen worden geplaatst door zowel huidige als voormalige werknemers. Angst voor vergelding is een oprechte zorg van slachtoffers van seksuele intimidatie, zoals blijkt uit één VS Onderzoek naar gelijke kansen op werk door de Commissie. Een van onze respondenten meldde:

"Ze hebben uiteindelijk een ander meisje ontslagen omdat ze een seksuele intimidatieclaim begon in te dienen." - Hardware winkel medewerker

Ons onderzoek identificeerde de tarieven voor seksuele intimidatie van alle bedrijven in onze steekproef en identificeerde vervolgens voor elk jaar de slechtste bedrijven voor seksuele intimidatie - bedrijven die in de top twee procent van dat jaar stonden.

We hebben vastgesteld dat deze ergste bedrijven die seksueel lastigvallen, zoals een bedrijf in huisdecoraties en een bedrijf voor reclametechnologie, gemiddeld met 19.9 procent per jaar achterbleven op de Amerikaanse aandelenmarkt (inclusief NASDAQ, AMEX en de NYSE).

Dit betekent een gemiddeld verlies aan marktkapitalisatie van US $ 2.1 miljard per onderneming. De marktkapitalisatie van de 101-bedrijven die we als de ergste seksuele intimidanten hebben geïdentificeerd, had een gecombineerde marktkapitalisatie van ongeveer US $ 1.1 biljoen aan 2017-dollars). Dit vertaalt zich in een totaal verlies van US $ 212.2 miljard per jaar (US $ 1.1 biljoen vermenigvuldigd met 19.9 procent), of een gemiddeld jaarlijks dollarverlies van US $ 2.1 miljard per onderneming.

Niet alleen de markten

Deze schade staat niet los van de beursprestaties van het bedrijf. De winstgevendheid wordt ook sterk beïnvloed: het rendement op activa (ROA) en het rendement op eigen vermogen (ROE) daalt met ongeveer 4.2 procent en 10.9 procent in de komende twee jaar voor deze ergste seksueel intimiderende bedrijven.

Bovendien stijgen de arbeidskosten voor deze bedrijven in diezelfde periode gemiddeld met zeven procent.

De huidige federale limiet voor schade aan seksuele intimidatie in de Verenigde Staten is US $ 300,000, minuscuul ten opzichte van de $ 2.1 miljard aan jaarlijkse verliezen, volgens onze schatting. Anders gezegd, het jaarlijkse verlies aan aandeelhouderswaarde is ongeveer 7,000 maal groter dan de maximale vergoeding voor elk slachtoffer van intimidatie.

Daarom suggereert ons artikel dat een veel hogere kostprijs van seksuele intimidatie op de werkplek dan de directe vergoeding aan getroffen werknemers de winstgevendheid verlaagt.

Interessant is dat deze resultaten niet te wijten zijn aan een plotselinge reactie de #metoo-beweging. Onze steekproef bestrijkt de periode van 2011 tot 2017, de periode voordat de #metoo-beweging viraal werd in oktober 2017. Dit toont aan dat seksuele intimidatie schadelijk was, zelfs nog voor een dramatische toename van het publieke bewustzijn over het probleem.

Ons onderzoek zal bijdragen aan het gesprek over seksuele intimidatie op de werkplek. Momenteel beschouwen activisten, commentatoren in de media en beleidsmakers seksuele intimidatie als een morele fout die moet worden uitgeroeid.

Maar we hebben vastgesteld dat het niet alleen moreel verwerpelijk is, het is ook buitengewoon schadelijk voor de waarde van elk bedrijf - zo schadelijk zelfs dat CEO's moeten opkomen en opletten.

Over de auteur

Shiu-Yik Au, Universitair docent financiën, Universiteit van Manitoba

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

Geheimen van het grote huwelijk door Charlie Bloom en Linda BloomAanbevolen boek:

Secrets of Great Marriages: Real Truth from Real Couples about Lasting Love
door Charlie Bloom en Linda Bloom.

The Blooms destilleert echte wijsheid van 27 buitengewone stellen tot positieve acties die elk paar kan nemen om niet alleen een goed huwelijk, maar een geweldig huwelijk te bereiken of te herwinnen.

Voor meer informatie of om dit boek te bestellen.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}