Wat is er zo verkeerd aan liegen in een sollicitatiegesprek

Wat is er zo verkeerd aan liegen in een sollicitatiegesprek
Een paar dingen om te weten voordat je op zoek gaat naar een sollicitatiegesprek. fizkes / Shutterstock

Een nieuwe baan vinden kan moeilijk zijn.

Ik weet dit niet alleen vanwege mijn eigen onderzoek als professor aan het studeren de kruising van business en ethiek, maar ook vanwege de talloze kandidaten die ik in mijn vorige carrière heb geïnterviewd voor grote bedrijven. Het is deze ervaring die ik te binnen schiet als ik een vraag bekijk die ik recent heb gezien en gehoord: wanneer is het ethisch om in een sollicitatiegesprek te liegen?

Filosofen en ethici hebben vele denkrichtingen geïdentificeerd die een bepaalde actie ethisch 'goed' in plaats van 'kwaad' maken.

Hier zijn er drie, vanuit mijn perspectief, die ons kunnen leiden naar wat goed is of niet over liegen in sollicitatiegesprekken.

1. Wat als iedereen loog?

Laten we beginnen met een aanpak genaamd deontologie. Deontologen geloven dat iets goed of slecht maakt, de structuur van de handeling zelf is.

De filosoof Immanuel Kant kort samengevat in zijn 'principe van universaliseerbaarheid', dat ethiek samenvat tot een simpele vraag: 'Als iedereen hetzelfde zou doen, zou de actie dan zijn doel verslaan?'

Als iedereen bijvoorbeeld zou stelen, zou het begrip eigendom geen betekenis hebben. Daarom is stelen immoreel. Als iedereen elkaar niet respecteerde, zou niemand respect hebben, dus respect voor anderen is immoreel.


Haal het laatste uit InnerSelf


En als we terugkomen op sollicitatiegesprekken, als iedereen loog, zou niemand te vertrouwen zijn, en beslissingen nemen zou nog arbitrair en willekeurig worden. In essentie legt deontologie uit dat liegen altijd verkeerd is, want als iedereen loog, zou de menselijke communicatie volledig kapot gaan.

2. Is groter goed een argument?

Maar wat als iemand een goede reden had om in een sollicitatiegesprek te liegen? Misschien had de persoon geen baan en had hij kinderen om te onderhouden. In dat geval zou hij of zij van mening kunnen zijn dat liegen tijdens een interview zwaarder weegt dan het grotere goed om voor zijn gezin te zorgen.

Deze benadering gebruikt een meer consequentialistische standpunt, waarin het niet de aard van de handeling is die het moreel of immoreel maakt, maar de gevolgen ervan.

Filosofen houden van John Stuart Mill en Jeremy BenthamBijvoorbeeld betoogde dat als een handeling voortbrengt een zinvol goed voor een zinvol aantal mensen, terwijl het beperken van schade aan anderen, dan moet de handeling moreel zijn.

Consequentialisme suggereert dat zelfs een schijnbaar slechte daad moreel juist kan zijn als het leidt tot goede resultaten voor de meeste mensen. In deze filosofische benadering zou iemand het stelen van de rijken kunnen rechtvaardigen om aan de armen te geven, of zelfs iemand doden die een bedreiging voor anderen was.

Dus hoe verhoudt dit zich tot een sollicitatiegesprek?

Er is geen manier om dit perfect te beoordelen, maar het antwoord is volgens mij meestal nee. De voordelen van persoonlijk een baan en inkomen moeten worden afgewogen tegen de schade aan de persoon die de baan zou hebben ontvangen als de leugen niet was verteld. Dat wil zeggen, als je een baan krijgt door te liegen, ontken je het aan de meer gekwalificeerde persoon die anders de baan zou hebben verdiend.

Individuen moeten ook rekening houden met de schade die ze aan hun nieuwe collega's, hun managers en de eigenaars van het bedrijf toebrengen, die erop kunnen rekenen dat ze vaardigheden of ervaring hebben die ze niet hebben.

3. Zal het u echt ten goede komen?

Ten slotte moeten personen onderzoeken in hoeverre de baan hen op de lange termijn realistisch ten goede zal komen. Laten we, om dat aan te pakken, kijken naar een derde morele norm: die van de ethische egoïst. De ethische egoïst heeft een nogal andere benadering van moraliteit, omdat hij gelooft dat het juiste is om te doen wat hem of haar vooruit helpt.

Abstracte regels van moraliteit zijn minder belangrijk voor de egoïst dan doen wat het beste voor zichzelf is. Vanuit dit perspectief ligt het in een sollicitatiegesprek komt het meest voor,

Daarom zou de enige vraag in de geest van de ethische egoïst zijn hoeveel voordeel ze zouden kunnen hebben van liegen in een sollicitatiegesprek. Onderzoek wijst uit dat het zelfs vanuit dit perspectief geen goed idee is om te liegen.

Wanneer mensen in een baan liggen, blazen ze meestal hun match op met de eisen van de baan en claimen ze vaardigheden die ze niet echt hebben. Een overzicht van onderzoek in 2005 identificeerde bijna 200-onderzoeken die dat concludeerden mensen waren minder gelukkig wanneer er een baan was die niet bij hen paste. Ze presteerden ook slecht.

Kortom, liegen in een sollicitatiegesprek verhoogt de kans dat mensen meteen weer op de arbeidsmarkt terechtkomen. En in de digitale wereld van vandaag er is ook een hoog risico om ontdekt te worden.

Toch liegen sommige mensen in sollicitatiegesprekken en er krijgen veel artikelen die mensen ertoe aanzetten te geloven dat het voor sommige dingen goed kan zijn om te doen.

Maar volgens het onderzoek is er geen moreel perspectief - zelfs niet uitkijken voor je eigen bestwil - dat het idee ondersteunt om in sollicitatiegesprekken te liggen.

Noot van de redactie: dit stuk maakt deel uit van onze serie over ethische vragen uit het dagelijks leven. Wij verwelkomen graag uw suggesties. Stuur ons een email op [Email protected].

Over de auteur

G. James Lemoine, Universitair docent organisatie en personeelszaken, Universiteit van Buffalo, de staatsuniversiteit van New York

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}