Iedereen wil zin in zijn werk - maar hoe definieer je het?

Iedereen wil zin in zijn werk - maar hoe definieer je het? Betekenis vinden in hun werk is een nieuw doel voor werknemers, samen met welzijn en geluk. Het is ook een doelstelling voor bedrijven. Shutterstock

Het einde van het jaar en het aanbreken van een nieuw kan een goed moment zijn om geluk en welzijn te onderzoeken. Die zoektocht naar betekenis zal zijn aandacht vaak op de werkplek richten.

Werkende mensen proberen vaak dat ongrijpbare ingrediënt te achterhalen dat hen zal helpen hun volledige potentieel in een organisatie te bereiken.

Het is een zoekopdracht die soms dezelfde medewerker ertoe kan brengen van organisatie te veranderen - en zelfs van beroep.

Dit is waar ik in heb waargenomen mijn onderzoek het benadrukken van de motivaties, evenals de verwerking van een verlies van betekenis op het werk, die met name managers kunnen leiden tot een radicale verandering in hun professionele leven.

Een breed gedeelde zorg

Onlangs een studie van Deloitte , een wereldwijd netwerk van professionele diensten, gericht op de kwestie van betekenis op de werkplek. Daaruit bleek dat bijna 87 procent van de ondervraagde werknemers er belang aan hecht. Het hebben van een doel op het werk is daarom een ​​breed gedeelde zorg.

Het begrip 'betekenis' is echter divers. Respondenten zien niet allemaal dezelfde aspecten van werk op dezelfde manier. Voor sommigen is de betekenis ervan gekoppeld aan hun werkelijke dagelijkse activiteit (29 procent), voor anderen aan teamwork (26 procent), aan organisatorische waarden (26 procent), aan de handel (12 procent), aan de sector van activiteit (vijf procent) of voor het verkochte product (twee procent).

Hoewel werknemers beschouwen als een permanent proces om hun eigen ambities te balanceren met wat hun bedrijf hen biedt, verwacht een meerderheid (63 procent) nog steeds een duidelijke richting van hun supervisors, hun management of de afdeling Human Resources.


Haal het laatste uit InnerSelf


Betekenis geven aan werk is een nieuwe missie die bedrijven graag aannemen om werknemers aan te trekken, te behouden en te motiveren. Onder deze omstandigheden wordt het vinden van betekenis in iemands werk een bijkomend doel voor de werknemer.

De kwestie van de betekenis kan echter niet worden gereduceerd tot een eenvoudig nieuw doel voor bedrijven waarvan de werknemers profiteren.

Een intersectioneel begrip

Om het begrip betekenis te begrijpen, moet je teruggaan naar zijn oorsprong. Uit het Latijn sensus, het woord betekenis is polysemisch.

Het verwijst naar het vermogen om indrukken te ervaren, om een ​​idee of afbeelding te vertegenwoordigen tegenover een teken of ervaring. Het is ook gekoppeld aan het begrip doel en bestaansreden.

Bovendien vertegenwoordigen de zintuigen de psychofysiologische functies waarmee individuen informatie ontvangen (zien, horen, ruiken, proeven, aanraken).

Meer specifiek, met betrekking tot de betekenis van werk, is het noodzakelijk om de betekenis te onderscheiden at werk vanuit de betekenis of werk. De eerste maakt het mogelijk om de werkomgeving waarin de werknemer opereert te kwalificeren (werkteam, doel van de organisatie, type gebouwen, etc.). De tweede verwijst meer naar de werkactiviteit (missies, activiteiten, geïmplementeerde vaardigheden).

Betekenis kan vanuit het oogpunt van werk worden onderverdeeld in drie aspecten:

- De betekenis van het werk (de representaties en waarde die het heeft voor het onderwerp)

- De oriëntatie van het onderwerp in zijn werk (die zijn acties stuurt)

- De samenhang tussen het onderwerp en het werk dat hij of zij doet (verwachtingen, waarden).

Het onderwerp betekenis gaat dus veel verder dan organisatorisch of kwaliteit van het beroepsleven kwesties, maar betreft ook de ontwikkeling van vaardigheden, beloning, persoonlijk en professioneel evenwicht, arbeidsomstandigheden en loopbaanperspectieven. Het begrip betekenis op het werk is transversaal, maar bovenal wordt het geleid door een streven naar consistentie tussen de behoeften van de werknemer en wat de organisatie biedt.

Inderdaad omvat betekenis zowel een individuele als een collectieve dimensie. Het woord Sinni in het IJslands betekent de oudste Germaanse taal 'de reisgenoot'. Het woord lijkt het idee van een eenzame betekenis uit te sluiten.

Maar in onze moderne samenleving is er niet langer een systeem van collectieve betekenis als we ons gemeenschappelijke leven structureren. De twee betekenisstelsels die in de 20e eeuw als dominant werden beschouwd, namelijk het communisme en het liberalisme, hebben beide hun grenzen laten zien. De eerste heeft veel van zijn regimes zien instorten, terwijl de laatste is geëvolueerd naar een wereld waarin consumptie een waarde is geworden.

Geconfronteerd met dit gebrek aan fundamentele pijlers, kan de zoektocht naar de zin van het leven alleen individueel zijn, en gebouwd op ons eigen individuele waardesysteem en overtuigingen.

Hoe betekenis genereren (of niet)?

Betekenis genereren in werkorganisaties betekent het verstrekken van collectieve referenties die werknemers kunnen gebruiken om hun eigen individuele betekenis op te bouwen.

Dit omvat bijvoorbeeld het duidelijk vermelden van de doelstellingen en waarden van het bedrijf waarmee werknemers zich kunnen identificeren. Het implementeren van een beleid voor de ontwikkeling van vaardigheden dat professionele ontwikkeling bevordert, is ook een sterk signaal voor werknemers. Zorg er echter voor dat u niet valt in doel wassen, die richtlijnen kunnen bevatten over de veronderstelde waarden van een organisatie die in de praktijk slechts zelden zouden bestaan.

Aangezien een van de componenten van betekenis de samenhang is tussen de werknemer en zijn eigenlijke werk, zijn in tegengestelde redevoeringen en paradoxale doelen die woorden en daden veranderen daarom schadelijk. En het is precies dit soort paradox dat veel werknemers ertoe brengt te denken aan het verlaten van bedrijven en het creëren van hun eigen activiteit zal worden gebouwd in samenhang met hun waarden en hun doelen.

Over de auteur

Elodie Chevallier, Spécialiste du sens au travail, Universiteit van Sherbrooke

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}

VAN DE REDACTIE

De dag van afrekening is gekomen voor de GOP
by Robert Jennings, InnerSelf.com
De Republikeinse partij is niet langer een pro-Amerikaanse politieke partij. Het is een onwettige pseudo-politieke partij vol radicalen en reactionairen met als doel het verstoren, destabiliseren en ...
Waarom Donald Trump de grootste verliezer van de geschiedenis zou kunnen zijn
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Bijgewerkt 2 juli 20020 - Deze hele coronavirus pandemie kost een fortuin, misschien 2 of 3 of 4 fortuinen, allemaal van onbekende grootte. Oh ja, en honderdduizenden, misschien een miljoen mensen zullen sterven ...
Blue-Eyes vs Brown Eyes: hoe racisme wordt onderwezen
by Marie T. Russell, InnerSelf
In deze aflevering van Oprah Show uit 1992 leerde de bekroonde antiracistische activist en opvoeder Jane Elliott het publiek een harde les over racisme door te laten zien hoe gemakkelijk het is om vooroordelen te leren.
Er komt een verandering ...
by Marie T. Russell, InnerSelf
(30 mei 2020) Terwijl ik het nieuws bekijk over de gebeurtenissen in Philadelphia en andere steden in het land, doet mijn hart pijn voor wat er gebeurt. Ik weet dat dit deel uitmaakt van de grotere verandering die doorgaat ...
Een lied kan het hart en de ziel verheffen
by Marie T. Russell, InnerSelf
Ik heb verschillende manieren om de duisternis uit mijn hoofd te verwijderen wanneer ik merk dat het is binnengeslopen. Een daarvan is tuinieren of tijd doorbrengen in de natuur. De andere is stilte. Een andere manier is lezen. En een die ...