Hoe telewerkers positieve verandering teweegbrengen

Hoe telewerkers positieve verandering teweegbrengen Meer werknemers eisen de flexibiliteit om buiten kantoor te werken. AP Photo / Damian Dovarganes

Meer Amerikanen zijn gebruik van flexibele werkwijzen op de werkplek - inclusief telewerken, samenwerken en daluren starttijden - om flexibiliteit aan hun leven toe te voegen en hun woon-werkverkeer te elimineren of te verbeteren.

Eén motivatie? Het spitsuurverkeer wordt slechter, en woon-werkverkeer worden steeds langer.

Bijvoorbeeld de gemiddelde Amerikaan vandaag besteedt bijna een uur van en naar het werk. Het is erger in grote steden. In het grotere gebied van New York pendelt u gemiddeld 1 uur en 14 minuten heen en terug.

Wij zijn experts in stedelijke planning en ontwikkeling, en begon zich af te vragen waarom het verslechterende verkeer niet meer mensen aanmoedigde om te telewerken.

Hoe telewerkers positieve verandering teweegbrengen Naarmate meer mensen vanuit huis werken, zullen anderen hun plaats innemen op wegen en druk openbaar vervoer. stockelements / Shutterstock.com

Wat weten we over werkplekflexibiliteit?

telewerken - of thuis werken - heeft veel voordelen. Werknemers hebben het woon-werkverkeer aangepast sinds de telefoon en draagbare computers dit mogelijk maakten.

Vooruitgang in de technologie in de afgelopen tien jaar hebben we ons vermogen om overal en altijd te werken enorm uitgebreid. Velen van ons profiteren van deze flexibiliteit.


Haal het laatste uit InnerSelf


Census schattingen laat zien het percentage werknemers dat vanuit huis werkt het grootste deel van de week groeide van 3.3% in 2000 tot 5.3% in 2018en groeit sneller dan toevoegingen aan het personeel.

De meeste mensen hanteren slechts een paar keer per maand flexibele werkplekpraktijken in plaats van fulltime, en deze aantallen groeien ook.

Hoe werknemers winnen

Wat zijn de voordelen van telewerken?

Om te beginnen kunnen werknemers dat ook goedkopere woningen zoeken, maar toch toegang hebben naar een grote arbeidsmarkt.

Ze kunnen ook eerder besteed woon-werkverkeer op meer productieve manieren gebruiken.

Bedrijven die flexibele werkwijzen op de werkplek aanbieden een concurrentievoordeel hebben omdat ze aantrekkelijker zijn voor werknemers. Veel hightechbedrijven en startups komen tegemoet aan de behoeften van hun werknemers om talent aan te trekken en te behouden, want talent is dat cruciaal voor innovatie.

Flexibele werkplekpraktijken kunnen dat ook verhoog de productiviteit van een organisatie. Studies hebben aangetoond dat werknemers die controle hebben over hun roosters en werkplekken tevredener en productiever zijn. Ze stoppen niet zo vaak of nemen evenveel ziektedagen op.

Maar zelfs met deze voordelen, zijn de meeste organisaties nog steeds niet comfortabel om hun werknemers flexibiliteit te bieden.

Hoe telewerkers positieve verandering teweegbrengen Door verkeersoverlast hebben sommige steden telewerken gestimuleerd. bibiphoto / Shutterstock.com

Obstakels voor flexibiliteit

Ons recente rapport toonde aan dat veel ondervraagde werknemers weerstand van managers en leidinggevenden tegen telewerken als een groot obstakel beschouwden.

Via interviews hebben we geleerd dat leidinggevenden de voordelen van flexibel werken in hun voordeel zagen als onderhandelingsinstrument voor werving, promotie, behoud en motivatie, maar ze maakten zich vaak zorgen over de kosten van training en potentiële cultuurverandering.

Ze toonden zich bezorgd dat het toestaan ​​van telewerken tot oneerlijke resultaten op de werkplek kan leiden en mogelijk een negatieve invloed kan hebben op het moreel.

Omdat flexibele werkwijzen op de werkplek zoveel voordelen bieden, zijn wij van mening dat beleidsmakers de implementatie ervan moeten aanmoedigen. In Atlanta, dat een van de snelst groeiende woon-werk tijden van elke stad heeft gezien, hebben beleidsmakers het geïmplementeerd telewerkprogramma's.

Het heeft zijn vruchten afgeworpen. Van 2008 tot 2017 is het aantal pendelaars dat vanuit huis werkt toegenomen van 5.7% tot 7.3%.

Er zijn hier geen gemakkelijke oplossingen. Zelfs als organisaties meer bereid worden om flexibele werkplekpraktijken toe te staan, zullen we waarschijnlijk nooit een toekomst zien waarin de wegen vrij zijn van congestie.

Dat komt omdat alle verkeer daalt, waardoor mensen die eerder alternatieven gebruikten zich bij de wegen voegen. Dit heet "drievoudige convergentie”Op het gebied van transportonderzoek, en het is het principe dat congestie zichzelf aanpast.

Met andere woorden, je kunt meer rijstroken toevoegen aan een snelweg, maar na een tijdje zullen mensen aanslaan, de route gaan gebruiken en zullen blijf hetzelfde of verhoog.

Over de auteurs

Mohja Rhoads, onderzoeksadviseur en docent beleid, planning en ontwikkeling, California State University, Dominguez Hills en Fynnwin Prager, universitair docent openbaar bestuur, California State University, Dominguez Hills

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}

VAN DE REDACTIE

De dag van afrekening is gekomen voor de GOP
by Robert Jennings, InnerSelf.com
De Republikeinse partij is niet langer een pro-Amerikaanse politieke partij. Het is een onwettige pseudo-politieke partij vol radicalen en reactionairen met als doel het verstoren, destabiliseren en ...
Waarom Donald Trump de grootste verliezer van de geschiedenis zou kunnen zijn
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Bijgewerkt 2 juli 20020 - Deze hele coronavirus pandemie kost een fortuin, misschien 2 of 3 of 4 fortuinen, allemaal van onbekende grootte. Oh ja, en honderdduizenden, misschien een miljoen mensen zullen sterven ...
Blue-Eyes vs Brown Eyes: hoe racisme wordt onderwezen
by Marie T. Russell, InnerSelf
In deze aflevering van Oprah Show uit 1992 leerde de bekroonde antiracistische activist en opvoeder Jane Elliott het publiek een harde les over racisme door te laten zien hoe gemakkelijk het is om vooroordelen te leren.
Er komt een verandering ...
by Marie T. Russell, InnerSelf
(30 mei 2020) Terwijl ik het nieuws bekijk over de gebeurtenissen in Philadelphia en andere steden in het land, doet mijn hart pijn voor wat er gebeurt. Ik weet dat dit deel uitmaakt van de grotere verandering die doorgaat ...
Een lied kan het hart en de ziel verheffen
by Marie T. Russell, InnerSelf
Ik heb verschillende manieren om de duisternis uit mijn hoofd te verwijderen wanneer ik merk dat het is binnengeslopen. Een daarvan is tuinieren of tijd doorbrengen in de natuur. De andere is stilte. Een andere manier is lezen. En een die ...