Een leven van lange weekenden is aantrekkelijk, maar de kortere werkdag kan praktischer zijn

Een leven van lange weekenden is aantrekkelijk, maar de kortere werkdag kan praktischer zijn De druk om familie en persoonlijke verplichtingen in te passen in de paar uur tussen thuiskomen en voor het slapen gaan is misschien wel de belangrijkste bron van stress vandaag. www.shutterstock.com Anthony kalfsvlees, University of Technology Sydney

Toen gaf Microsoft zijn 2,300 werknemers in Japan vijf vrijdagen op een rij, het vond de productiviteit met 40% gestegen.

Toen financiële dienstverlener Perpetual Guardian in Nieuw-Zeeland uitprobeerde acht vrijdagen op een rij, de 240 medewerkers gaven aan zich meer betrokken, gestimuleerd en empowered te voelen.


Een leven van lange weekenden is aantrekkelijk, maar de kortere werkdag kan praktischer zijn Perpetual Guardian-proefresultaten, gemeten door onderzoekers van de Universiteit van Auckland en Auckland University of Technology. 4dayweek.com, CC BY-SA

Over de hele wereld is er hernieuwde belangstelling voor het verminderen van de standaard werkweek. Maar er rijst een vraag. Is het instellen van de vierdaagse week met behoud van de acht uur durende werkdag de beste manier om werktijden te verminderen?

Ongetwijfeld is het een betere manier om de vijfdaagse week te behouden, maar de werkdag terug te brengen tot zeven of zes uur.

Kortere dagen, dan weken

De geschiedenis belicht enkele van de verschillen tussen de twee opties.

Op het hoogtepunt van de industriële revolutie, in de jaren 1850, was een werkdag van 12 uur en een werkweek van zes dagen - 72 uur in totaal - gebruikelijk.


Haal het laatste uit InnerSelf


Massacampagnes, krachtig tegengesteld door ondernemers, ontstonden om de lengte van de werkdag te verminderen, aanvankelijk van 12 uur tot tien, daarna tot acht.

Bouwvakkers in Victoria, Australië, behoorden tot de eersten ter wereld die een dag van acht uur veiligstelden, in 1856. Voor de meeste werknemers in de meeste landen werd het echter pas standaard in de eerste decennia van de 20e eeuw.

Een leven van lange weekenden is aantrekkelijk, maar de kortere werkdag kan praktischer zijn Werknemers herdenken het bereiken van een acht uur durende werkdag in Melbourne, Australië, omstreeks 1900, de acht uur durende dag was wijdverbreid in Victoria in 1860 en werd herdacht met het gazetting in 1879 van een feestdag die bekend staat als Labor Day. www.wikimedia.org

De campagne voor kortere werkdagen was grotendeels gebaseerd op vermoeidheid van de werknemers en bezorgdheid over gezondheid en veiligheid. Maar er werd ook beweerd dat werkende mannen tijd nodig hadden om te lezen en te studeren, en dat zou ook zo zijn betere echtgenoten, vaders en burgers.

Het verminderen van de lengte van de werkweek vanaf zes dagen kwam later in de 20e eeuw.

Eerst werd het teruggebracht tot vijf en een halve dag, daarna tot vijf, wat resulteerde in het creëren van "het weekend". Dit gebeurde in het grootste deel van de geïndustrialiseerde wereld van de jaren 1940 tot 1960. In Australië werd de 40-urige vijfdaagse werkweek de wet van het land in 1948. Deze veranderingen vonden plaats ondanks twee wereldoorlogen en de Grote Depressie.

Vastgelopen campagne

In de jaren zeventig stopten campagnes voor kortere werktijden in de meeste geïndustrialiseerde landen.

Naarmate meer vrouwen zijn toegetreden tot de betaalde beroepsbevolking, echter, de totale werklast (betaald en onbetaald) voor het gemiddelde gezin nam toe. Dit leidde tot bezorgdheid over "time squeeze" en overwerk.

De kwestie is het afgelopen decennium opnieuw opgekomen uit een reeks interesses, waaronder feminisme en milieuactivisme.

Terug op de agenda

Een belangrijke zorg is nog steeds vermoeidheid van de werknemers, zowel mentaal als fysiek. Dit komt niet alleen door betaald werk, maar ook door de groeiende eisen van het gezins- en sociale leven in de 21e eeuw. Het ontstaat op een dagelijkse, wekelijkse, jaarlijkse en levenslange basis.

We proberen te herstellen van dagelijkse vermoeidheid tijdens slaap en dagelijkse ontspanning. Enige resterende vermoeidheid hoopt zich desalniettemin op in de week, waar we in het weekend van herstellen. Over langere periodes herstellen we tijdens feestdagen (lange weekenden) en jaarlijkse vakanties en zelfs, gedurende een heel leven, tijdens pensionering.

Dus zouden we beter minder uren per dag werken of een langer weekend hebben?

Ongetwijfeld is de druk om familie en persoonlijke verplichtingen in te passen in de paar uur tussen thuiskomen en voor het slapen gaan de belangrijkste bron van de huidige tijd-squeeze, met name voor gezinnen. Dit suggereert dat de prioriteit de kortere werkdag moet zijn in plaats van de vierdaagse week.

Socioloog Cynthia Negrey is een van degenen die suggereren om de lengte van de werkdag te verkorten, vooral om in contact te komen met de schooldagen van kinderen, als onderdeel van de feministische onderneming om het "gevoel van dagelijkse tijdshonger" te verlichten waar ze over schrijft in haar boek van 2012, Werktijd: conflict, controle en verandering.

Historische waarschuwingen

Het is de moeite waard om rekening te houden met de historische daling in de werkweek van 72 naar 40 uur met een snelheid van slechts ongeveer 3.5 uur per decennium. De grootste stap - van zes tot vijf en een halve dag - was een arbeidsduurvermindering van 8%. De overgang naar een dag van zes uur of een week van vier dagen zou een vermindering van ongeveer 20% in één stap inhouden. Het lijkt daarom praktisch om hier in een aantal fasen campagne voor te voeren.

We moeten ook voorzichtig omgaan met de resultaten van eenmalige, kortlopende experimenten met één bedrijf met de vierdaagse week. Deze komen meestal voor in organisaties met leiderschap en werkculturen die bereid en in staat zijn om met het concept te experimenteren. Medewerkers zien zichzelf waarschijnlijk als 'speciaal' en kunnen zich bewust zijn van de noodzaak om het experiment te laten werken. Pijnloze economische toepassing kan niet als vanzelfsprekend worden beschouwd.The Conversation

Over de auteur

Anthony Veal, adjunct hoogleraar, Business School, University of Technology Sydney

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}

VAN DE REDACTIE

Blue-Eyes vs Brown Eyes: hoe racisme wordt onderwezen
by Marie T. Russell, InnerSelf
In deze aflevering van Oprah Show uit 1992 leerde de bekroonde antiracistische activist en opvoeder Jane Elliott het publiek een harde les over racisme door te laten zien hoe gemakkelijk het is om vooroordelen te leren.
Er komt een verandering ...
by Marie T. Russell, InnerSelf
(30 mei 2020) Terwijl ik het nieuws bekijk over de gebeurtenissen in Philadelphia en andere steden in het land, doet mijn hart pijn voor wat er gebeurt. Ik weet dat dit deel uitmaakt van de grotere verandering die doorgaat ...
Een lied kan het hart en de ziel verheffen
by Marie T. Russell, InnerSelf
Ik heb verschillende manieren om de duisternis uit mijn hoofd te verwijderen wanneer ik merk dat het is binnengeslopen. Een daarvan is tuinieren of tijd doorbrengen in de natuur. De andere is stilte. Een andere manier is lezen. En een die ...
Waarom Donald Trump de grootste verliezer van de geschiedenis zou kunnen zijn
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Deze hele pandemie van het coronavirus kost een fortuin, misschien 2 of 3 of 4 fortuinen, allemaal van onbekende grootte. Oh ja, en honderdduizenden, misschien een miljoen mensen zullen voortijdig sterven als een directe ...
Mascotte voor de pandemie en het themalied voor sociale afstand en isolatie
by Marie T. Russell, InnerSelf
Ik kwam onlangs een nummer tegen en terwijl ik naar de teksten luisterde, dacht ik dat het een perfect nummer zou zijn als een "themalied" voor deze tijden van sociaal isolement. (Teksten onder de video.)