Broek of geen broek? Tips voor virtuele sollicitatiegesprekken vanuit huis

Broek of geen broek? Tips voor virtuele sollicitatiegesprekken vanuit huis Slecht idee. ozgurcankaya / Getty Images

Als je het geluk hebt om tijdens een pandemie een virtueel sollicitatiegesprek te scoren, kan de aanvankelijke euforie van een mogelijke baan binnenkort worden vervangen door angst voor wat je moet dragen - en je huiselijk leven voor een potentiële werkgever tentoonstellen.

En terecht. Sociale wetenschappers heb gevonden dat traditioneel interviews - zonder gestelde vragen of scorestatistieken - zijn slechte voorspellers van werkprestaties.

Wanneer dit gebeurt, maken interviewers subjectieve beoordelingen op basis van irrelevante informatie, zoals fysieke verschijning en non-verbale aanwijzingen. Illegale stereotypen gebaseerd op geslacht en ras kunnen ook een rol spelen.

En helaas is het arbeidsgeschil er niet in geslaagd deze praktijken af ​​te remmen. Hoewel veel bedrijven dat waren met succes aangeklaagd in de vroege jaren 2000 voor het nemen van subjectieve arbeidsbeslissingen bij aanwerving, betaling en promotie, een Hooggerechtshof uitspraak in 2012 maakten die claims bijna onmogelijk om als class action in te stellen. Als gevolg hiervan hebben bedrijven weinig prikkels om ervoor te zorgen dat hun sollicitatiepraktijken betrekking hebben op de prestaties op het werk.

Dat liet kandidaten achter veel van hun energie te concentreren om een ​​goede indruk te maken in plaats van belangrijke beroepsvaardigheden te demonstreren. En dat was nog voor de pandemie, toen aanvragers het voordeel hadden van een neutrale vergaderruimte als achtergrond. Het toevoegen van de persoonlijke details van uw thuisomgeving en quarantaine-metgezellen aan de mix - of het nu mensen of dieren zijn - maakt het niet beter.

Mijn advies als arbeidsjurist en professor in de rechten komt hierop neer: u bent niet verplicht om uw toekomstige baas via videochat in uw privéleven te introduceren. Met andere woorden, het is geen schande om die vergaderruimte thuis opnieuw te creëren.

Wat moet je dragen?

Broek.


Haal het laatste uit InnerSelf


Draag zeker een broek, zelfs als je denkt dat ze de onderste helft van je lichaam niet kunnen zien, zoals de ongelukkigen halfgeklede verslaggever op "Good Morning America", waarvan de blote benen op de nationale televisie te zien waren. U zou niet direct vanaf de poort dat beleid van intimidatie op de werkplek willen overtreden.

In principe moet u zich kleden zoals u dat zou doen voor een persoonlijk interview, dat kan variëren in formele of formele mate, afhankelijk van de branche en de rol waarvoor u interviewt. Toen ik bij een advocatenkantoor werkte, was het gebruikelijk dat toekomstige advocaten een pak droegen voor het interview, ook al was het kantoor zelf zakelijk casual en kleedden mensen zich naar eigen smaak wanneer ze thuis werkten.

Als iemand in uw sociale netwerk momenteel in de branche of voor het bedrijf werkt, aarzel dan niet om hun advies te vragen over wat ze moeten dragen.

Broek of geen broek? Tips voor virtuele sollicitatiegesprekken vanuit huis Een mooi voorbeeld van de 'Drake-methode'. Basak Gurbuz Derman / Getty Images

Hoe moet ik de achtergrond van de camera instellen?

Traditionele sollicitatiegesprekken zijn een test van wilskracht tussen het verlangen van een kandidaat om zijn ware kwaliteiten te verbergen en de inspanningen van een werkgever om ze te bespreken, door niet-zo-subtiele vragen als: "Wat zijn uw zwakheden?"

Normaal gesproken kunt u in dit opzicht een beetje hulp van de wet verwachten, aangezien bedrijven geen vragen mogen stellen die duiden op een discriminerend motief - zoals uw religie of dat u een handicap. Sommige staten plaatsen ook beperkingen bij het vragen naar criminele arrestaties en veroordelingen voordat ze een baan aanbieden.

Virtuele sollicitatiegesprekken verstoren de balans door de inhoud van uw huis te onthullen. Dit is fundamenteel oneerlijk in het verhullen van touwtrekken. Het is niet zo dat je baas, laat staan ​​een potentiële baas, voor de deur verschijnt en vraagt ​​om je appartement te zien - hoewel Henry Ford gebruikt om inspecteurs te sturen om dat te doen, in ruil voor een loonsverhoging als je geslaagd bent voor de inspectie.

U, beste kandidaat-sollicitant, krijgt een dergelijke inspectiebonus niet en hoeft uw interviewer dus geen portaal naar uw persoonlijke leven te bieden.

Daarom gebruik ik de "Drake-methode" voor zoombijeenkomsten. Ik heb mijn laptop zo opgesteld dat hij naar een kale hoek van de muur wijst, zoals die van Drake Hotline Bling-video. Op die manier onthul ik niets over mijn twijfelachtige interieurdecoratie en levenskeuzes.

Het nieuwe normaal.

Moet ik mijn kinderen verbergen?

U bent beslist niet verplicht om vrijwillig de aanwezigheid van uw kinderen bekend te maken - en uw toekomstige werkgever zou dit echt niet mogen vragen. Vragen over kinderen is vaak een proxy voor genderdiscriminatie, aangezien moeders onevenredig worden gestraft voor hun status als ouders.

Dat suggereerde bijvoorbeeld een experimenteel onderzoek van Stanford-professor Shelley Correll deelnemers gaven lagere beoordelingen - en bood minder salaris - aan vrouwelijke aanvragers die hun lidmaatschap van de ouder-leraar vereniging op hun cv vermeldden. Daarentegen kregen mannelijke aanvragers met kinderen in het experiment hogere salarissen aangeboden dan hun kinderloze leeftijdsgenoten.

Betekent dit dat mannen hun kinderen moeten uitrollen voor een 'toevallige' cameo-verschijning om hun stereotiepe rol als kostwinner van het gezin te versterken? Niet noodzakelijk.

A studie van bedrijfsprofessor Erin Reid suggereert dat mannen hun geprivilegieerde status behouden, deels door het kinderopvangwerk dat ze daadwerkelijk verrichten te verbergen. In haar interviews met 115 werknemers van een adviesbureau zei een man dat hij zijn adviestaken kon uitvoeren zonder dat iemand besefte dat hij ook vijf dagen per week voor zijn zoon - en alpineskiën - zorgde.

Deze uitgebreide list spreekt zowel over de discriminatie die mannen vrezen voor het onthullen van hun verplichtingen op het gebied van kinderopvang als over de kracht van de standaardaanname dat vrouwen de primaire verzorgers zijn.

Dus ouders, als je geneigd bent om een ​​apparaat en een lolly in de algemene richting van een kind te schuiven dat je zou kunnen opblazen, voel je dan niet schuldig - je bent niet de enige die tegenwoordig probeert te slagen voor een productieve werknemer .

Over de auteur

Elizabeth C. Tippett, universitair hoofddocent, rechtenfaculteit, University of Oregon

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}

VAN DE REDACTIE

Waarom Donald Trump de grootste verliezer van de geschiedenis zou kunnen zijn
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Bijgewerkt 2 juli 20020 - Deze hele coronavirus pandemie kost een fortuin, misschien 2 of 3 of 4 fortuinen, allemaal van onbekende grootte. Oh ja, en honderdduizenden, misschien een miljoen mensen zullen sterven ...
Blue-Eyes vs Brown Eyes: hoe racisme wordt onderwezen
by Marie T. Russell, InnerSelf
In deze aflevering van Oprah Show uit 1992 leerde de bekroonde antiracistische activist en opvoeder Jane Elliott het publiek een harde les over racisme door te laten zien hoe gemakkelijk het is om vooroordelen te leren.
Er komt een verandering ...
by Marie T. Russell, InnerSelf
(30 mei 2020) Terwijl ik het nieuws bekijk over de gebeurtenissen in Philadelphia en andere steden in het land, doet mijn hart pijn voor wat er gebeurt. Ik weet dat dit deel uitmaakt van de grotere verandering die doorgaat ...
Een lied kan het hart en de ziel verheffen
by Marie T. Russell, InnerSelf
Ik heb verschillende manieren om de duisternis uit mijn hoofd te verwijderen wanneer ik merk dat het is binnengeslopen. Een daarvan is tuinieren of tijd doorbrengen in de natuur. De andere is stilte. Een andere manier is lezen. En een die ...
Mascotte voor de pandemie en het themalied voor sociale afstand en isolatie
by Marie T. Russell, InnerSelf
Ik kwam onlangs een nummer tegen en terwijl ik naar de teksten luisterde, dacht ik dat het een perfect nummer zou zijn als een "themalied" voor deze tijden van sociaal isolement. (Teksten onder de video.)