Vijf trends op de werkplek zullen het leven na vergrendeling vormgeven

Vijf trends op de werkplek zullen het leven na vergrendeling vormgeven Lachen voor de camera. Shutterstock

We beleven het grootste werkexperiment op afstand in de geschiedenis, maar velen beginnen zich het leven na een blokkering voor te stellen. Temidden van ongekende wereldwijd banenverlies, bezorgdheid over vervoersinfrastructuur en de voortdurende behoefte aan sociale afstand op de werkplek, overheden lanceren weer werkplannen.

Ondertussen blijkt uit het laatste Amerikaanse onderzoek 74% van de bedrijven wil dat sommige werknemers permanent op afstand werken en bedrijfsleiders zijn actief verhuur van gehuurde kantoorruimte - een hint dat niet iedereen terug zal gaan naar kantoor.

Hier zijn vijf belangrijke trends die de toekomst van onze manier van werken zullen bepalen.

1. Woon-werkverkeer zal voor altijd veranderen

Misschien missen we de sociale interactie van het kantoor, maar de meesten missen het woon-werkverkeer niet. Dit was een van de belangrijkste bevindingen in mijn vierjarige studie op afstand.

Vóór de sluiting waren de reistijden voor de VS bereikt record niveaus en meest Britse werknemers brachten meer dan een jaar van hun leven door met reizen van en naar hun werk. Mensen vertellen me dat een hybride strategie van twee dagen per week thuiswerken een ideaal scenario is.

Vijf trends op de werkplek zullen het leven na vergrendeling vormgeven Niemand mist dit. Shutterstock

Degenen die graag terug willen naar kantoor zullen dat doen moeten wachten. Velen zullen de komende weken of maanden thuis moeten werken. De situatie is vloeiend, maar overheden zijn plannen aan het opstellen voor arbeiders om de werktijden te spreiden, dus het openbaar vervoer wordt niet overweldigd.


Haal het laatste uit InnerSelf


De geest is uit de fles en pendelen gaat niet terug naar hoe het was.

2. Slechte e-mailetiquette wordt niet getolereerd

Communicatie op de werkplek verandert snel en e-mail is een goed voorbeeld. Meer dan ooit een duidelijke scheiding creëren tussen werk en vrije tijd zijn essentieel.

Onderzoek toont herhaaldelijk aan dat het verzenden van e-mails buiten kantooruren niet alleen is slechte etiquette - maar creëert een dwangmatige werkcultuur die vereist dat mensen 24/7 beschikbaar zijn. Sociale wetenschappers beweren dat dit ons verandert werknemer / smartphone-hybriden en oorzaken stress en burn-out. Het verwachten van snelle antwoorden op e-mail wordt steeds meer gezien als pesten.

Velen beseffen nu dat collega's vanwege zorgtaken wellicht flexibel moeten werken. Lockdown heeft een nieuwe acceptatie van flexibiliteit aangemoedigd. Maar dit mag niet gelden voor een cultuur die verwacht dat mensen altijd beschikbaar zijn.

3. Videogesprekken zijn beperkt

Zoomoproepen blijven onderdeel van ons leven - maar we zullen veranderen en aanpassen hoe we ze gebruiken. Onderzoek toont aan dat videogesprekken uitputtender en vermoeiender zijn dan persoonlijke ontmoetingen.

Hoewel videogesprekken geschikt zijn voor sommige vergaderingen, hoeven we ze niet voor al onze communicatie te gebruiken. Onderzoek wijst uit velen schakelen terug naar telefoontjes - die, zoals een manager me vertelde, 'spontaner aanvoelt en beter stroomt'.

4. Er komen meer co-working ruimtes

Werknemers die gedwongen blijven werken vanuit krappe woonruimtes, zijn wanhopig op zoek naar alternatieven. Wanneer lockdown liften, zullen ze zich wenden tot de cafés en co-working-ruimtes die er zijn nog steeds in bedrijf. Voordat COVID-19 toesloeg, werd verwacht dat de co-working-ruimtes meer dan zouden toenemen 40% wereldwijd.

De paradox van werken op afstand is dat mensen hunkeren naar flexibiliteit, maar weten dat het samenzijn met anderen de productiviteit verhoogt. Uit mijn onderzoek blijkt dat na verloop van tijd telewerkers hunkeren naar de fysieke nabijheid dat komt door gewoon naast andere mensen te zijn. Precies daarom trok IBM in 2017 veel werknemers weer terug naar kantoor, ondanks het feit dat ze eerder een Witboek van 2014 ter ondersteuning van werken op afstand.

Vijf trends op de werkplek zullen het leven na vergrendeling vormgeven Binnenkort in een winkelstraat bij jou in de buurt. Shutterstock

Lokale co-working-ruimtes, in tegenstelling tot grote door investeerders gefinancierde merken zoals WeWork, zullen het goed doen. Onafhankelijke co-working-ruimtes in sommige gebieden floreerden vóór COVID-19 - ze kunnen meer mainstream worden als ze de vergrendeling overleven.

5. Kunnen we parttime digitale nomaden worden?

Digitale nomaden zijn extreme remote workers die Instagram-verhalen posten vanaf exotische locaties. Op dit moment lijkt die levensstijl niet te vergelijken, onmogelijk en voor velen onethisch.

Desalniettemin zitten veel fatsoenlijk betaalde arbeiders in New York, Londen en Parijs vast ongemakkelijk kleine flats, dromend om te ontsnappen aan een lockdown. Zoals een huisvestingsmanager me onlangs vertelde: “Londen leven zonder nachtleven en cultuur, is niet leuk. Iedereen wil naar buiten ontsnappen als dat is toegestaan. Ik weet niet of ik het goed vind, maar het is begrijpelijk. '

Werken op afstand vanaf verschillende locaties is voorlopig niet toegestaan. Maar de allure van verhuizen naar een pittoreske locatie blijft bestaan ​​- en Brian Chesky, CEO van AirBnB, rekent erop. Hij ziet COVID-19 als een zakelijke kans en vertelde Bloomberg: "Mensen realiseren zich dat ze op afstand kunnen werken ... dat is een enorme kans."

Niet iedereen zal het daarmee eens zijn - het kan veroorzaken duurzaamheidskwesties op lange termijn - en velen zullen dat niet doen heb dit voorrecht. Maar wanneer de vergrendeling volledig wordt opgeheven, wie zal zeggen dat meer mensen niet op afstand zullen werken vanuit verschillende delen van de wereld, buiten hun woonkamers.The Conversation

Over de auteur

Dave Cook, PhD-onderzoeker, Antropologie, UCL

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}

VAN DE REDACTIE

InnerSelf-nieuwsbrief: september 6, 2020
by InnerSelf Staff
We zien het leven door de lenzen van onze waarneming. Stephen R. Covey schreef: "We zien de wereld, niet zoals ze is, maar zoals we zijn - of zoals we geconditioneerd zijn om haar te zien." Dus deze week bekijken we enkele ...
InnerSelf-nieuwsbrief: augustus 30, 2020
by InnerSelf Staff
De wegen die we tegenwoordig reizen zijn zo oud als de tijd, maar zijn nieuw voor ons. De ervaringen die we hebben zijn zo oud als de tijd, maar ze zijn ook nieuw voor ons. Hetzelfde geldt voor de ...
Als de waarheid zo vreselijk is dat het pijn doet, onderneem dan actie
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Te midden van alle verschrikkingen die tegenwoordig plaatsvinden, word ik geïnspireerd door de stralen van hoop die erdoorheen schijnen. Gewone mensen komen op voor wat goed is (en tegen wat fout is). Honkbalspelers, ...
Als je rug tegen de muur staat
by Marie T. Russell, InnerSelf
Ik hou van internet. Nu weet ik dat veel mensen er veel slechte dingen over te zeggen hebben, maar ik vind het geweldig. Net zoals ik van de mensen in mijn leven houd - ze zijn niet perfect, maar ik hou toch van ze.
InnerSelf-nieuwsbrief: augustus 23, 2020
by InnerSelf Staff
Iedereen kan het er waarschijnlijk over eens zijn dat we in vreemde tijden leven ... nieuwe ervaringen, nieuwe attitudes, nieuwe uitdagingen. Maar we kunnen worden aangemoedigd om te onthouden dat alles altijd in beweging is, ...