Hoe Covid-19 een blijvende, positieve invloed kan hebben op de cultuur op het werk

Hoe Covid-19 een blijvende, positieve invloed kan hebben op de cultuur op het werk Door een glimp op te vangen van de baby of het huisdier van een collega, kan dit helpen om werkplekken menselijker te maken en collega's meer begrip en empathie te geven - een positief bijproduct van het pandemische fenomeen van werken op afstand. (Shutterstock)

De COVID-19 lockdown is voor veel mensen synoniem geworden met thuiswerken. Terwijl sommige onderzoeken hebben gesuggereerd dat werken op afstand kan isolerend zijn, het maakt ook de concurrerende prioriteiten waarmee werknemers jongleren zeer zichtbaar - soms zelfs letterlijk vanwege de populariteit van videogesprekken.

Dit heeft het potentieel om werknemers te verenigen met het gevoel dat ze zich in deze strijd bevinden om werk en persoonlijke verantwoordelijkheden samen te balanceren.

Of het nu gaat om kinderen of huisdieren die tijdens Zoom-oproepen op het scherm verschijnen, werken op afstand heeft gezorgd voor een ontspanning in de traditionele regels van professionele presentatie en heeft geresulteerd in een virtuele werkplek die niet alleen flexibeler, maar ook menselijker is.

Iemand maakt aantekeningen met het hoofd van de hond op schoot. Of het nu gaat om kinderen of huisdieren die op Zoom-oproepen verschijnen, werken op afstand heeft voor een meer ontspannen houding op de werkplek gezorgd. (Piqsels)

Mijn eerste onderzoek naar hoe werken op afstand professionals bij accountantskantoren in heel Canada heeft beïnvloed, suggereert dat thuiswerken belangrijke implicaties heeft voor de manier waarop accountants, of elke andere professional die vanuit huis werkt, hun expertise en geloofwaardigheid overbrengen op een virtuele werkplek.

Mijn onderzoek onder deze werknemers suggereert dat wat het betekent om zich 'professioneel' te gedragen, is veranderd en dat de pandemie duidelijk heeft gemaakt dat het nodig is om breng je authentieke zelf aan het werk.

Volgens een recent onderzoek Volgens Statistics Canada meldt bijna een derde van de bedrijven dat hun werknemers op afstand werken tijdens de pandemie.


Haal het laatste uit InnerSelf


Dat is bijna het dubbele van het niveau dat werd gerapporteerd voordat de vergrendeling begon. Uit het onderzoek bleek ook dat iets meer dan een kwart van de werkgevers zei dat ze waarschijnlijk meer werknemers de kans zullen bieden om door te gaan met werken op afstand zodra de COVID-19-pandemie voorbij is, en bijna 15 procent zegt van plan te zijn het verplicht te stellen.

De werknemers van het accountantskantoor die ik interviewde, suggereerden dat bijna al hun bedrijven in de toekomst werknemers van alle senioriteitsniveaus zullen toestaan ​​om vanuit huis te werken, in ieder geval parttime. Werken op afstand is blijvend en zal waarschijnlijk een blijvende invloed hebben op de manier waarop het werk wordt uitgevoerd.

Het persoonlijke zichtbaar maken

Thuiswerken biedt een vogelvlucht van het persoonlijke leven van onze collega's, klanten en zelfs onze bazen. Bij elke Zoom-oproep merken we dat we op ongekende manieren toegang krijgen tot de privéruimtes van onze collega's.

Zoomvergaderingen hebben het persoonlijke leven van onze collega's zichtbaar gemaakt. Neem bijvoorbeeld de inmiddels beroemde inbraak in de ether van een Britse professor, toen haar dochter haar onderbrak terwijl ze werd geïnterviewd door de BBC. Maar Clare Wenham, een werkende moeder thuis met haar kind, is niet de uitzondering maar eerder de regel tijdens de COVID-19-pandemie.

Mijn onderzoek suggereert dat in plaats van afbreuk te doen aan hoe iemand professioneel wordt waargenomen, deze glimp in het persoonlijke leven van collega's de interacties op de werkplek kan verbeteren.

Het zien van de kat van een collega of het ontmoeten van hun kind op het scherm geeft een gevoel van gemeenschap dat mensen vroeger op het werk kregen en nu wanhopig hunkeren. Dankzij deze interacties op de camera kunnen werknemers opnieuw verbinding maken of elkaar op een nieuwe manier leren kennen.

Een jonge jongen in een T-shirt van Harvard onderzoekt een laptop met één vinger in de lucht. Door de kinderen van een collega te zien tijdens een Zoom-oproep, kunnen collega's elkaar beter leren kennen. (Rohit Farmer / Unsplash)

Ze stellen werknemers ook in staat om hun collega's te zien als mensen met concurrerende prioriteiten, en worden daardoor flexibeler en begripvoller naarmate werk en privé elkaar overlappen. Dit kan betekenen dat u toleranter moet zijn ten opzichte van een gemiste deadline of meer begrip heeft voor een onconventioneel werkschema.

Werkkleding steeds casual

Er is veel tips beschikbaar over hoe je je moet kleden als je vanuit huis werkt, maar mijn onderzoek suggereert dat werkkleding sinds het begin van de lockdown steeds casualer is geworden.

Hoewel er tijdens videogesprekken met klanten een minimaal niveau van formaliteit wordt gehandhaafd, zijn respondenten steeds informeler met hun collega's. Sommige respondenten noemen het hosten van virtuele "Pajama Mondays" zelfs als een leuke teambuildingactiviteit.

De beslissing om nonchalanter te kleden is niet alleen een verlangen naar comfort, maar weerspiegelt ook hoe medewerkers voelen over zichzelf en hoe ze willen dat anderen ze zien.

In het boek Je bent wat je draagt: wat je kleren over je onthullenlegt klinisch psycholoog Jennifer Baumgartner uit dat kleding vaak weerspiegelt hoe u over uzelf denkt. Voor gekwelde werknemers die met meerdere persoonlijke en professionele verplichtingen jongleren, illustreert het zien in een hoodie en yogabroek de uitdagingen waarmee ze worden geconfronteerd tijdens de pandemie.

Een vrouw in een hoodie buigt zich over haar laptop. Geeft onze kleding weer hoe we ons voelen? (Daria Nepriakhina / Unsplash)

Maar dit kan een tweesnijdend zwaard zijn. Activiteiten zoals Pajama Days kunnen de perceptie van expertise, volwassenheid en competentie ondermijnen.

Volgens een studie over aankleden voor succes:

“Na slechts drie seconden blootstelling aan foto's van een man in een op maat gemaakt pak en een in een vrijstaand pak, beoordeelden mensen de man in het maatpak gunstiger. Deelnemers aan het experiment beoordeelden hem ook als zelfverzekerder, succesvoller, flexibeler en een hogere verdiener. "

Focus op competentie, niet op presentatie

Maar mijn respondenten suggereren dat werken op afstand de focus wegneemt van wat mensen dragen naar wat ze zeggen en wat ze kunnen doen. Werken op afstand biedt de mogelijkheid om het speelveld gelijk te trekken en talent en expertise te benadrukken over hoe medewerkers zichzelf presenteren.

Al met al onthult mijn studie de potentiële positieve voordelen van thuiswerken tijdens een wereldwijde pandemie.

Maar zal dit een permanente verandering in werkhouding betekenen?

Terwijl mijn respondenten me vertellen dat hun firma's permanente plannen implementeren om alle werknemers op afstand te laten werken, hoop ik zeker dat de positieve veranderingen die ik op de werkplek waarneem doorgaan, of mensen nu thuis of op kantoor zijn.The Conversation

Over de auteur

Erica Pimentel, PhD Candidate in Accounting, Concordia Public Scholar, Concordia University

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

books_career

Ik kan rondkomen met een beetje hulp van mijn vrienden
enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}

VAN DE REDACTIE

InnerSelf Nieuwsbrief: oktober 18, 2020
by InnerSelf Staff
Tegenwoordig leven we in mini-bubbels ... in onze eigen huizen, op het werk en in het openbaar, en mogelijk in onze eigen geest en met onze eigen emoties. Echter, leven in een luchtbel, of het gevoel hebben dat we zijn ...
InnerSelf Nieuwsbrief: oktober 11, 2020
by InnerSelf Staff
Het leven is een reis en gaat, zoals de meeste reizen, gepaard met ups en downs. En net zoals de dag altijd de nacht volgt, zo gaan onze persoonlijke dagelijkse ervaringen van donker naar licht en heen en weer. Echter,…
InnerSelf Nieuwsbrief: oktober 4, 2020
by InnerSelf Staff
Wat we ook doormaken, zowel individueel als collectief, we moeten niet vergeten dat we geen hulpeloze slachtoffers zijn. We kunnen onze kracht terugwinnen om ons leven te genezen, zowel geestelijk als emotioneel ...
InnerSelf-nieuwsbrief: september 27, 2020
by InnerSelf Staff
Een van de sterke punten van het menselijk ras is ons vermogen om flexibel te zijn, creatief te zijn en buiten de gebaande paden te denken. Om iemand anders te zijn dan we gisteren of eergisteren waren. We kunnen veranderen...…
Wat voor mij werkt: "For The Highest Good"
by Marie T. Russell, InnerSelf
De reden dat ik deel "wat voor mij werkt" is dat het ook voor jou kan werken. Als het niet precies de manier is waarop ik het doe, aangezien we allemaal uniek zijn, kan een afwijking van de houding of methode heel goed iets zijn ...