Waarom meer bedrijven autistische mensen inhuren
Diversiteit neemt verschillende vormen aan.
Andrey_Popov / Shutterstock

Enkele van mijn favoriete fictieve personages zijn Spock en Seven of Nine van Star Trek, Dr Martin Ellingham van Doc Martin en Shaun Murphy van The Good Doctor. Behalve dat ze briljant zijn in hun werk, worden ze door de autismegemeenschap allemaal als autistisch beschouwd.

Het is geen toeval dat wat deze personages zo goed maakt in hun werk, kenmerken zijn die worden geassocieerd met autistische of niet-neurotypische mensen. Afgezien van de vaardigheid van The Good Doctor en Seven, zijn het allemaal logische denkers, nieuwsgierige, op feiten gebaseerde besluitvormers, vasthoudend, volhardend in het oplossen van problemen en gefocust. Ze bieden verschillende perspectieven en bezwijken niet voor het soort groepsdenken of niet-op bewijzen gebaseerde besluitvorming die veel bedrijven in de problemen brengt.

Hun neiging om direct en eerlijk te zijn in sociale interacties kan deze karakters soms in de war brengen. Maar het zorgt er ook voor dat ze niet verzanden in kantoorpolitiek. En het is om al deze redenen dat in de echte wereld een groeiend aantal bedrijven de waarde inziet van het aannemen van autistische mensen.

Technologiebedrijven zoals Microsoft en Dell programma's voor het inhuren van autisme hebben. Het wervingsproces richt zich meestal op de technische vaardigheden van de kandidaat en omvat het observeren van teambuildingoefeningen.


innerlijk abonneren grafisch


Andere organisaties gaan verder, met als doel percepties te veranderen en de voordelen te benadrukken die het inhuren van mensen met verschillende manieren van denken kan opleveren. Duits softwarebedrijf SAP heeft een initiatief gelanceerd in 2013 om meer mensen in het autismespectrum te werven en te laten zien welke voordelen ze voor het bedrijf hebben. Hun algemeen directeur, Christian Klein, zegt:

SAP-teams met collega's met autisme melden een toename van octrooiaanvragen, innovaties in producten en een toename van managementvaardigheden en empathie.

Dit komt door de nieuwsgierigheid van autistische mensen, het vermogen om grote hoeveelheden informatie te onthouden, zowel patronen als details te zien en de vastberadenheid om de klus te klaren. Nieuwe manieren om problemen te zien hebben geleid tot innovaties voor het bedrijf. Deze successen hebben managers enthousiast gemaakt en hen aangemoedigd om verder te kijken dan de neurotypische vaardigheden.

Ruimte voor verbetering

Ondanks deze duidelijke voordelen is de participatiegraad van autistische mensen op de arbeidsmarkt laag. Haar 32% in het VK (16% fulltime) en 38% in Australië, ondanks dat de overgrote meerderheid van de werkloze volwassenen met autisme werk willen en vaardigheden te bieden hebben. In veel andere landen zijn er geen gegevens - autistische mensen in de werkende leeftijd zijn onzichtbaar.

Selectieprocessen voor banen leggen vaak de nadruk op oogcontact, praatjes en rapport, wat ertoe kan leiden dat werkgevers autistische kandidaten mislopen. Er kan naar zogenaamde soft skills worden gezocht en beoordeeld wanneer ze niet vereist zijn of geen integraal onderdeel van het werk uitmaken, zelfs als ze worden overtroffen door arbeidsethos, technische vaardigheden en perceptievaardigheden.

Autistische mensen passen niet altijd in de bestaande dynamiek op kantoor. (waarom bedrijven autistische mensen aannemen)Autistische mensen passen niet altijd in de bestaande dynamiek op kantoor. fizkes / Shutterstock.com

Sommigen beschouwen mensen in het autismespectrum als verfrissend direct en eerlijk. Maar autistische mensen kunnen als onbeleefd worden beschouwd vanwege hun directe manier van communiceren. Dit is niet omdat ze niet om anderen geven, ze reageren misschien niet op mensen zoals neurotypische mensen verwachten.

Recent onderzoek door Catherine Crompton en Sue Fletcher-Watson "ontdekten dat deelnemers aan autistisch onderzoek effectiever met elkaar communiceerden dan gemengde groepen autistische en niet-autistische mensen". Dit toont aan dat autistische en niet-autistische mensen verschillende verwachtingen hebben over communicatie en sociale interacties. Ze denken, voelen en communiceren anders.

Rapportage en verantwoording

Om te voorkomen dat ze de vaardigheden missen die autistische mensen met zich meebrengen, kunnen bedrijven leren van de ervaring met het verbeteren van gender- en rassendiversiteit, waarbij zowel directe als indirecte discriminatie een barrière vormt. Er is nog een lange weg te gaan als het gaat om gender- en rassengelijkheid op de werkvloer en de weg voor het neurodiversum is niet minder zwaar.

Na vele jaren van beoordeling van bedrijfsrapporten, inclusief hun gelijkekansenbeleid en onthullingen over geslacht, ras en 'handicap', kan ik enerzijds rekenen op de vermelding van de voordelen van neurodiverse teams, de successen van autistische individuen of de maatregelen die zijn genomen om tegemoet te komen aan hen. Mijn onderzoek laat zien hoe het bankwezen en de detailhandel de manier waarop ze zichzelf verantwoordelijk houden voor de tewerkstelling van dames en etnische minderheden in de afgelopen eeuw, in lijn met veranderende opvattingen over de samenleving. Dit weerspiegelt ook veranderingen in het overheidsbeleid.

Een groter bewustzijn van neurodiversiteit is nodig en zal hopelijk leiden tot vergelijkbare veranderingen voor mensen die anders denken dan de meerderheid. We hebben allerlei soorten mensen nodig - vrouwen, verschillende rassen, culturen, seksuele oriëntaties en neurodiversiteit - op alle niveaus van onze organisaties om onze toekomst te creëren. Of dat nu activiste Greta Thunberg is die politieke leiders durft te confronteren over klimaatverandering, een academische praktijk en beleid die door bewijsmateriaal wordt uitgedaagd, of een medewerker die een innovatieve oplossing voor een probleem vindt.The Conversation

Over de auteur

Carol A Adams, hoogleraar Accounting, Durham University

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

Boeken over succes uit de bestsellerlijst van Amazon

"Atomic Habits: een gemakkelijke en bewezen manier om goede gewoonten op te bouwen en slechte te doorbreken"

door James Clear

Dit boek biedt praktische strategieën om goede gewoonten aan te leren en slechte gewoonten te doorbreken, met de nadruk op kleine veranderingen die tot grote resultaten kunnen leiden. Het boek is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en voorbeelden uit de praktijk om bruikbaar advies te geven aan iedereen die zijn gewoonten wil verbeteren en succes wil behalen.

Klik voor meer info of om te bestellen

"The 5 AM Club: Own Your Morning, Elevate Your Life"

door Robin Sharma

In dit boek biedt Robin Sharma een blauwdruk voor succes op basis van zijn eigen ervaringen en inzichten. Het boek concentreert zich op het belang van het vroeg beginnen van je dag en het ontwikkelen van een ochtendroutine die je klaarstoomt voor succes op alle gebieden van je leven.

Klik voor meer info of om te bestellen

"Denk en groei Rijk"

door Napoleon Hill

Dit klassieke boek biedt tijdloos advies voor het behalen van succes op elk gebied van het leven. Het boek is gebaseerd op interviews met succesvolle personen en biedt een stapsgewijs proces voor het bereiken van uw doelen en het realiseren van uw dromen.

Klik voor meer info of om te bestellen

"De psychologie van geld: tijdloze lessen over rijkdom, hebzucht en geluk"

door Morgan Housel

In dit boek onderzoekt Morgan Housel de psychologische factoren die onze relatie met geld beïnvloeden en biedt hij inzicht in hoe we rijkdom kunnen opbouwen en financieel succes kunnen behalen. Het boek is gebaseerd op praktijkvoorbeelden en onderzoek om praktisch advies te geven aan iedereen die zijn financiële situatie wil verbeteren.

Klik voor meer info of om te bestellen

"Het samengestelde effect: start uw inkomen, uw leven, uw succes"

door Darren Hardy

In dit boek biedt Darren Hardy een raamwerk voor het behalen van succes op alle gebieden van het leven, gebaseerd op het idee dat kleine, consistente acties in de loop van de tijd tot grote resultaten kunnen leiden. Het boek bevat praktische strategieën voor het stellen en bereiken van doelen, het aanleren van goede gewoonten en het overwinnen van obstakels.

Klik voor meer info of om te bestellen