De waarheid over veel informeel werk is eigenlijk over permanente baanonzekerheid

De waarheid over veel informeel werk is eigenlijk over permanente onzekerheid
Shutterstock

Het wetsvoorstel voor de "hervorming" van de arbeidsverhoudingen van de federale overheid biedt een nieuwe definitie van "tijdelijke" werkgelegenheid die meer problemen veroorzaakt dan oplost.

Het definieert in feite een losse baan als alles wat op die manier door de werkgever wordt beschreven op het moment dat een baan begint, zolang de werkgever aanvankelijk "geen vaste toezegging doet voor doorlopend en onbepaald werk".

Iedereen die als zodanig wordt gedefinieerd, verliest elk recht op verlof waar hij anders doorheen zou zijn gekomen twee recent Beslissingen van de federale rechtbank.

Eerlijk genoeg, zou je denken. Casual banen zijn bedoeld om flexibel te zijn. Er kan geen blijvende verbintenis zijn.

Maar dat is niet wat de gegevens over "tijdelijk werk" ons vertellen.

Ik heb geboord niet eerder gepubliceerde gegevens van het Australian Bureau of Statistics om een ​​beter idee te krijgen van wat "tijdelijk werk" betekent voor degenen die als zodanig werkzaam zijn.

Over het algemeen suggereert wat ik heb gevonden dat de "losse" arbeidsrelatie niet gaat over het doen van werk waarvoor werkgevers flexibiliteit nodig hebben. Het gaat er niet om dat werknemers dingen doen die gedurende korte periodes op wisselende tijden moeten worden gedaan.


 Haal het laatste uit InnerSelf


De flexibiliteit zit hem echt in het vermogen van werkgevers om aan te nemen en te ontslaan, waardoor hun macht toeneemt. Voor veel losse medewerkers is er geen echte flexibiliteit, alleen permanente onzekerheid.

Het nieuwe wetsvoorstel van de federale regering lost dit niet op. Het zal het versterken.

Toevallige definities

Technisch gezien schat het ABS niet routinematig het aantal losse werknemers. Gedurende een paar jaar (tot 2013) publiceerde het gegevens over werknemers die een incidentele lading kregen, en het vraagt ​​af en toe mensen om zelf te identificeren of ze casuals zijn. Maar vooral de gegevens over "werknemers zonder verlofrechten”(Driemaandelijks verzameld) wordt gebruikt als een maatstaf voor tijdelijke tewerkstelling.

Ongeveer 24% van de Australische werknemers deed hierin mee boot in 2019 - een hoog percentage vergeleken met de meeste andere geïndustrialiseerde landen.


De waarheid over veel vrijblijvend werk is dat het echt om permanente onzekerheid gaat
CC BY-NC-ND


Theorie versus realiteit

De ABS-gegevens die ik heb geanalyseerd, omvatten statistieken die vóór 2012 zijn verzameld. Maar aangezien het aandeel werknemers zonder verlofrechten sinds het midden van de jaren negentig relatief stabiel is, blijven de resultaten relevant. Ze laten zien:

  • ongeveer 33% van de "casuals" werkte fulltime

  • ongeveer 53% had van week tot week dezelfde werktijden en stond niet stand-by

  • ongeveer 56% kon de dagen waarop ze werkten niet kiezen

  • bijna 60% was al meer dan een jaar bij hun werkgever

  • ongeveer 80% verwacht over een jaar bij dezelfde werkgever te werken.

Zeer weinigen (6% van de “casuals”) werken wisselende uren of staan ​​stand-by, zijn kort bij hun werkgever in dienst en verwachten daar korte tijd te zijn.

Er zijn veel redenen om je af te vragen of een werknemer zonder verlofrechten wel echt kan worden omschreven als een echt flexibele losse werknemer. Het is beter om ze gewoon "verlofarme" werknemers te noemen.

Een gemeenschappelijk kenmerk: onmacht

De gemeenschappelijke kenmerken van alle verlofarme werknemers zijn permanente onzekerheid en een laag vermogen.

Verlofarme werknemers hebben ongeveer twee keer zoveel kans als "vaste" werknemers (met verlofrechten) om variabele uren te hebben. Maar bijna alle "vaste" werknemers met variabele uren hebben een gegarandeerd aantal minimumuren. Toch heeft minder dan een derde van de verlofarme werknemers die garantie.

In totaal heeft 27% van de verlofarme werknemers variabele uren en geen minimumgarantie van uren. Dat is het geval voor slechts 2% van de “vaste” werknemers (zie grafiek).


De waarheid over veel vrijblijvend werk is dat het echt om permanente onzekerheid gaat
CC BY-NC-ND


We kunnen variabele uren beschouwen als een afspiegeling van de flexibiliteitsbehoeften van werkgevers, en een garantie van minimumuren als een weerspiegeling van het vermogen van de werknemers. Het grote verschil tussen verlofarme werknemers en “permanenten” zit in de macht die werknemers hebben.

Soms hoor je de term "permanente casuals". Ze zouden nauwkeuriger 'permanent onzeker' moeten worden genoemd.

Toevallig laden

Een ander teken van een laag vermogen is hoe weinig verlofarme werknemers de incidentele belasting krijgen - het extra loon van 25% bedoeld om hen te compenseren voor hun gebrek aan verlofrechten.

Toen het ABS altijd vroeg naar incidenteel laden, minder dan de helft van de verlofarme werknemers zei dat ze het hadden. Dat is niet verwonderlijk, gezien hoe vaak schendingen van onderscheidingen zijn blootgelegd.

A Studie gepubliceerd in 2019 gevonden laagbetaalde verlofarme werknemers in Australië, werden gemiddeld betaald minder dan gelijkwaardige “vaste” medewerkers.

Een laag vermogen is wat te verwachten is als een arbeidsovereenkomst maar zo lang duurt als de huidige ploegendienst. Een werknemer wordt misschien niet eens formeel ontslagen, maar krijgt gewoon geen uren meer.

Waarom tijdelijk werk hebben?

Er kunnen goede redenen zijn om tijdelijk werk te hebben als het werk echt onderbroken en onzeker is.

Maar dat is niet het geval voor de meeste banen zonder verlof. Ze zijn daarentegen langdurig en stabiel, maar nog steeds onzeker voor de werknemer. De enige flexibiliteit daarin ligt bij de bevoegdheid van de werkgever om werk achter te houden.

Werkgevers toestaan ​​te overrulen vorig rechtbank beslissingen en bepalen wie wel en niet nonchalant is, zoals voorgesteld in het huidige wetsvoorstel, zal geen van deze problemen oplossen.

In plaats daarvan zal het de praktijk van werkgevers die "tijdelijk werk" gebruiken om hun macht te vergroten, verankeren.

Over de auteurThe Conversation

David Peetz, hoogleraar Arbeidsrelaties, Centrum voor Werk, Organisatie en Welzijn, Griffith University

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

Dit vind je misschien ook leuk

BESCHIKBARE TALEN

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

 Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}

DAGELIJKSE INSPIRATIE

InnerSelf.com Daily Inspiration: 4 maart 2021
Daily Inspiration: 4 maart 2021
Als we aan hebzucht denken, denken we meestal aan geld en materiële bezittingen. Hebzucht kan echter ...
Daily Inspiration: 3 maart 2021
Daily Inspiration: 3 maart 2021
Mensen verwarren vaak een sterk ego met een hoog zelfbeeld. Men leidt echter niet noodzakelijk tot ...
Daily Inspiration: 2 maart 2021
Daily Inspiration: 2 maart 2021
Door ons zintuiglijke vermogen te openen, kunnen we ons afstemmen op de behoeften van anderen, ons inleven en werken ...

MEEST GELEZEN

vrouw stond in een veld met bloemen met armen gestrekt naar de zon
Dagelijkse inspiratie: 23 februari 2020
by Marie T. Russell, InnerSelf
puppy neus aanraken met een andere hond
Dagelijkse inspiratie: 24 februari 2021
by Marie T. Russell, InnerSelf
sleutel met kompas, munten en oude wereldkaart
Dagelijkse inspiratie: 25 februari 2021
by Marie T. Russell, InnerSelf
02 26 van combat tot harmonievideo
Dagelijkse inspiratie: 26 februari 2021
by Marie T. Russell, InnerSelf
afbeelding van een vrouw met twee gekleurde eieren, met een verbaasde blik op haar gezicht
Dagelijkse inspiratie: 27 februari 2021
by Marie T. Russell, InnerSelf
gebroken hart
Daily Inspiration: 1 maart 2021
by Marie T. Russell, InnerSelf
Daily Inspiration: 2 maart 2021
Daily Inspiration: 2 maart 2021
by Marie T. Russell, InnerSelf

VAN DE REDACTIE

InnerSelf Nieuwsbrief: 1 maart 2021
by InnerSelf Staff
Verandering kan in twee richtingen gaan ... groei of verval, en ze dienen allebei hun doel. Sommige dingen moeten vergaan om iets anders te laten geboren worden, en dan groeien. Deze week richten we ons op verandering ...
Is het goed of slecht? En zijn we bevoegd voor Judge?
by Marie T. Russell
Oordeel speelt een grote rol in ons leven, zo erg dat we het grootste deel van de tijd niet eens weten dat we oordelen. Als je niet dacht dat er iets ergs was, zou het je niet van streek maken. Als je niet dacht ...
InnerSelf Nieuwsbrief: 15 februari 2021
by InnerSelf Staff
Terwijl ik dit schrijf, is het Valentijnsdag, een dag die wordt geassocieerd met liefde ... romantische liefde. Omdat romantische liefde echter nogal beperkt is in die zin dat het meestal alleen van toepassing is op de liefde tussen twee ...
InnerSelf Nieuwsbrief: 8 februari 2021
by InnerSelf Staff
Er zijn bepaalde eigenschappen van de mensheid die lovenswaardig zijn, en gelukkig kunnen we die neigingen bij onszelf benadrukken en versterken. We zijn evoluerende wezens. We zijn niet "in steen gebeiteld" of zitten niet vast ...
InnerSelf Nieuwsbrief: 31 januari 2021
by InnerSelf Staff
Terwijl het begin van het jaar achter ons ligt, biedt elke dag ons een nieuwe kans om opnieuw te beginnen, of om onze "nieuwe" reis voort te zetten. Dus deze week brengen we u artikelen om u te ondersteunen bij uw ...