Hoe een giftige en seksistische werkcultuur uw gezondheid kan beïnvloeden

Hoe een giftige en seksistische werkcultuur uw gezondheid kan beïnvloeden
Een hypermannelijke werkomgeving kan eruitzien als enorme werkdruk, lange uren, vijandigheid, assertiviteit, dominantie en een uiterst competitieve cultuur.
Shutterstock
 

Hoewel de effecten van een cultuur van giftige mannelijkheid het meest schadelijk zijn voor de slachtoffers, kunnen andere werknemers op de werkvloer en de bredere gemeenschap ook negatief worden beïnvloed.

Dit roept een bredere vraag op: hoe beïnvloedt een giftige en seksistische werkcultuur de gezondheid en het welzijn van werknemers en organisaties?

Hoe ziet een giftige en seksistische werkplek eruit?

Een cultuur van giftige mannelijkheid is een vijandige werkomgeving die vrouwen ondermijnt. Het staat ook bekend als "mannelijkheid wedstrijdcultuur”, Dat wordt gekenmerkt door hypercompetitie, hoge werkdruk, lange werktijden, assertiviteit en het nemen van extreme risico's. Het is vermeldenswaard dat dit soort cultuur ook niet goed is voor mannen.

Dergelijke werkplekken hebben vaak een 'win or die'-organisatiecultuur die zich richten op persoonlijk gewin en vooruitgang ten koste van andere werknemers. Veel werknemers die in een dergelijke cultuur zijn ingebed, adopteren een wedstrijd "mijn is groter dan die van jou" voor werkdruk, werkuren en arbeidsmiddelen.

Deze mannelijkheid wedstrijdculturen komen veel voor in een breed scala van industrieën, zoals geneeskunde, financiën, techniek, recht, politiek, sport, politie, brandweer, correcties, militaire diensten, technische organisaties en in toenemende mate binnen onze universiteiten.

Micro-agressie is een veelvoorkomend gedrag op werkplekken die doordrenkt zijn van een cultuur van mannelijkheidswedstrijden. Deze omvatten onderbroken worden door mannen tijdens vergaderingen of worden verteld dat ze zich op een bepaalde manier 'gepast' moeten kleden. Er zijn ook openlijk dominerende gedragingen, zoals seksuele intimidatie en geweld.

Deze gedragingen hebben de neiging om mannen aan de top te houden en versterken een giftige leiderschapsstijl met beledigend gedrag zoals pesten of het controleren van anderen.


 Ontvang de nieuwste via e-mail

Wekelijks tijdschrift Dagelijkse inspiratie

Op een heel basaal niveau zouden werkplekken vrouwen veiligheid en gerechtigheid moeten bieden. Maar vrouwenkwesties worden op veel werkplekken niet aangepakt, en velen bieden vrouwelijke werknemers geen psychologische veiligheid of de mogelijkheid om te spreken zonder gestraft of vernederd te worden.

Dit kan zijn omdat leiders in de organisatie niet goed zijn toegerust om met deze problemen om te gaan, zich ongemakkelijk voelen om ze ter sprake te brengen of, in sommige gevallen, helaas helemaal niet geïnteresseerd zijn.

Hoe beïnvloedt een giftige cultuur onze gezondheid?

Er zijn aanwijzingen dat een giftige werkcultuur een negatieve invloed kan hebben op de psychologische, emotionele en fysieke gezondheid van werknemers.

Emotionele effecten omvatten een grotere kans op negatieve emoties zoals woede, teleurstelling, walging, angst, frustratie en vernedering.

Naarmate deze negatieve emoties toenemen, kunnen ze dat leiden tot stress, angst, depressie, burn-out, cynisme, gebrek aan motivatie en gevoelens van twijfel aan jezelf.

Onderzoek wijst ook op een verhoogde kans op lichamelijke klachten, zoals haaruitval, slapeloosheid, gewichtsverlies of gewichtstoename, hoofdpijn en migraine.

Werknemers op giftige werkplekken hebben de neiging om een ​​slechter algemeen welzijn te hebben, en dat is waarschijnlijk ook het geval teruggetrokken en geïsoleerd op het werk en in hun persoonlijke leven. Dit leidt na verloop van tijd tot ziekteverzuim en als problemen niet worden aangepakt, kunnen slachtoffers uiteindelijk de organisatie verlaten.

Voor sommige slachtoffers die misschien geen geavanceerde copingvaardigheden hebben, kan een giftige cultuur leiden tot een neerwaartse geestelijke en lichamelijke gezondheidsspiraal en bijdragen aan ernstige langdurige psychische aandoeningen. Ze kunnen ook deelnemen ontheemde agressie, waarin ze hun negatieve emoties en ervaringen naar huis brengen en hun frustraties uiten op familieleden.

Hoe kunnen werkplekken veranderen?

Werkplekken die een echte verandering willen doorvoeren, moeten beginnen met het bevorderen van een open cultuur waarin kwesties kunnen worden besproken via meerdere formele en informele feedbackkanalen.

Een optie zijn formele enquêtemechanismen die anoniem zijn, zodat werknemers open kunnen zijn over hun zorgen en zich minder geïntimideerd voelen door het proces.

Een goede eerste stap is dat leiders worden opgeleid om deze problemen aan te pakken.

Traditioneel waren interventies op de werkplek gericht op de slachtoffers zelf, waarbij ze de taak oplegden om het werk te doen en naar voren te komen. Een gezonde werkcultuur zou er echter voor moeten zorgen dat leiders actief feedback zoeken om ervoor te zorgen dat elke vorm van giftige mannelijkheid wordt uitgeroeid.

Het is een gedeelde verantwoordelijkheid en de verantwoordelijkheid moet niet alleen bij werknemers liggen, maar ook bij leiders.

Over de auteurs The Conversation

Xi Wen (Carys) Chan, docent organisatiepsychologie, Griffith University en Paula Brough, hoogleraar organisatiepsychologie, Griffith University

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

Dit vind je misschien ook leuk

BESCHIKBARE TALEN

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook icontwitter iconyoutube iconinstagram pictogrampintrest pictogramrss-pictogram

 Ontvang de nieuwste via e-mail

Wekelijks tijdschrift Dagelijkse inspiratie

Marie T. Russell's dagelijkse inspiratie

INNERSEL VOICES

Een onwankelbaar vertrouwen onder alle omstandigheden
Een onwankelbaar vertrouwen onder alle omstandigheden
by Pierre Pradervand
Meer en meer heb ik het gevoel dat een buitengewone kosmische kracht aan de touwtjes trekt van mijn ...
5 dingen die de duidelijke interspeciescommunicatie kunnen verstoren
5 dingen die de duidelijke interspeciescommunicatie kunnen verstoren
by Nancy Windheart
In mijn blogposts, gratis bronnen en cursussen vertel ik veel over de dingen die we kunnen doen om ...
Je lichaam is een tuin, geen machine
Je lichaam is een tuin, geen machine
by Kristin Grayce McGary
Het menselijk lichaam is iets verbazingwekkends, vol systemen, organen, zenuwen en bloedvaten die samenwerken ...
Horoscoopweek: 17 - 23 mei 2021
Horoscoop Huidige week: 17 - 23 mei 2021
by Pam Younghans
Dit wekelijkse astrologische dagboek is gebaseerd op planetaire invloeden en biedt perspectieven en ...
De wereld in onze oren: onze verbinding met de wereld opnieuw opbouwen
De wereld in onze oren: onze verbinding met de wereld opnieuw opbouwen
by Anton Stucki
Niet kunnen horen is niet normaal, ook niet als u ouder wordt. Toch gebeurt het maar al te vaak, en ...
Het eerste principe van genezing: liefde is de ware genezer
Het eerste principe van genezing: liefde is de ware genezer
by Jacques Martel
Er bestaan ​​verschillende benaderingen om een ​​optimale gezondheid te verkrijgen, allemaal belangrijk, elk van hen ...
De regenboog eten: voedselkleuren en chakra-overeenkomsten
De regenboog eten: voedselkleuren en chakra-overeenkomsten
by Candice Covington
De chakra's bepalen de frequenties die aanleiding geven tot elk aspect van de menselijke ervaring. De etenswaren…
Onze chakra's begrijpen en ontwikkelen op onze reis van persoonlijke en spirituele ontwikkeling
Onze chakra's begrijpen en ontwikkelen
by Glen Park
We beginnen onze reis door de chakra's met de lagere chakra's, waardoor het individuele ego…

MEEST GELEZEN

Hoe wetenschappers plantaardig voedsel laten smaken en meer op vlees laten lijken
Hoe wetenschappers plantaardig voedsel laten smaken en er meer uitzien als vlees
by Mariana Lamas, Noord-Alberta Institute of Technology
In 2019 bracht Burger King Zweden een plantaardige burger uit, de Rebel Whopper, en de reactie was ...
Ernstige Covid bij jonge mensen kan meestal worden verklaard door obesitas
Ernstige Covid bij jonge mensen kan meestal worden verklaard door obesitas
by Nerys M Astbury, Universiteit van Oxford et al
Body mass index (BMI) is een maatstaf die lengte en gewicht toepast om een ​​gewichtsscore te berekenen. Een persoon…
Je lichaam is een tuin, geen machine
Je lichaam is een tuin, geen machine
by Kristin Grayce McGary
Het menselijk lichaam is iets verbazingwekkends, vol systemen, organen, zenuwen en bloedvaten die samenwerken ...
Politieacademies wijden slechts 3.21% van de opleiding aan ethiek en openbare dienstverlening
Politieacademies besteden slechts 3.21% van de opleiding aan ethiek en openbare dienstverlening
by Galia Cohen, Tarleton State University
Politieacademies bieden weinig training in het soort vaardigheden dat nodig is om de groeiende ...
Is de kans groter dat kinderen die worden geslagen, betrokken worden bij partnergeweld als ze volwassen zijn?
Is de kans groter dat kinderen die worden geslagen, betrokken worden bij partnergeweld als ze volwassen zijn?
by Angelika Poulsen, Technische Universiteit van Queensland
Hoewel er een sterk verband bestaat tussen misbruikt worden als kind en opgroeien om betrokken te raken bij ...
Onze chakra's begrijpen en ontwikkelen op onze reis van persoonlijke en spirituele ontwikkeling
Onze chakra's begrijpen en ontwikkelen
by Glen Park
We beginnen onze reis door de chakra's met de lagere chakra's, waardoor het individuele ego…
Seksbots, virtuele vrienden, VR-liefhebbers: hoe technologie de manier waarop we omgaan verandert, en niet altijd ten goede
Seksbots, virtuele vrienden, VR-liefhebbers: hoe technologie de manier waarop we omgaan verandert, en niet altijd ten goede
by Rob Brooks, UNSW
Technologieën van de eenentwintigste eeuw zoals robots, virtual reality (VR) en kunstmatige intelligentie ...
Zonder de juiste financiële strategieën zullen de inspanningen op het gebied van klimaatverandering onafgemaakte zaken blijven
Zonder de juiste financiële strategieën zullen de inspanningen op het gebied van klimaatverandering onafgemaakte zaken blijven
by David Hall, de Technische Universiteit van Auckland
Als het om klimaatverandering gaat, praat geld. Klimaatfinanciering is van cruciaal belang om een ​​...

Nieuwe attitudes - nieuwe mogelijkheden

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf Publications. Alle rechten voorbehouden.