Vrouwen vroegen om hun carrières tekenen cirkels, zig zags en slangen en ladders. Shutterstock
Deze week is Internationale dag van oudere personen herinnert ons eraan dat Australië zich internationaal heeft gecommitteerd aan de uitroeiing van armoede op oudere leeftijden dat tenminste een kant van de politiek, Labour, een pakket beleidsmaatregelen heeft ontwikkeld waarvan het zegt dat het zal helpen.
De pensioensparen van alleenstaande vrouwen zijn ver beneden die van alleenstaande mannen, en dakloosheid bij oudere vrouwen wel beklimming.
Het beleid van Labour is gebouwd rond superannuation. Het heeft beloofd om de loondrempel van A $ 450 per maand te verwijderen waarbij werkgevers verplichte bijdragen doen, wat betekent dat ze deze voor alle werknemers zullen maken, en dat ze zelf bijdragen betalen namens werknemers tijdens betaald ouderschapsverlof.
Er zijn vragen gesteld over de vraag of deze zetten zouden doen doen er alles aan om het superannuation-saldo te verhogen.
Er zijn ook vragen gesteld over de vraag of, zelfs als ze superannuatiesaldi zouden verhogen, dat de beste manier zou zijn om te helpen de vrouwen die het meest nodig hebben op hoge leeftijd.
Het leven van vrouwen is niet lineair
Onbetaalde arbeid, deeltijdwerk en onderbroken werk, en de loonkloof tussen mannen en vrouwen zijn slechts enkele van de redenen waarom vrouwen arm zijn aan hun pensioen. Vaak zijn de redenen veel complexer.
. Ik vroeg het aan vrouwen via 40 om hun carrières op stukjes papier te tekenen, trokken ze cirkels, zigzaggen en spiralen, wat men noemde genaamd: "ups en downs, en rondes en rondes, en een beetje, soort, slangen en ladders".
De tekeningen contrasteerden met het lineaire, voortdurende en opwaartse (zij het onderbroken) financiële traject dat gewoonlijk door financiële planners wordt ingenomen.
Seksistische werkplaatsen en ageism hebben er veel mee te maken.
Ik en mijn collega's hebben verhalen gehoord over pesterijen die ertoe hebben geleid dat vrouwen geen promotie ontvingen, ondanks dat ze goede kandidaten waren en lucratieve banen lieten of hun carrière opnieuw begonnen in minder goed betaalde, minder vijandige omgevingen.
Binnenlandse normen zoals de "tweede shift"(Het werk van vrouwen thuis naast hun betaalde baan) en de"mentale belasting"(Het werk dat meestal aan vrouwen wordt toegewezen om zich bewust te zijn van wat er moet worden gedaan om het huishouden draaiende te houden) eet weg bij wat mogelijk is.
En keuze is niet alles waarover gesproken wordt
Bedrijfslegendes Sheryl Sandberg (chief operating officer van Facebook) en Marissa Mayer (tot voor kort president en chief executive officer van Yahoo!) vertellen over de strijd voor economische veiligheid als een strijd om het recht om keuzes te maken, of zoals Sandberg zegt: “leun erin'.
Maar inflexibele werkstructuren, moeilijk te krijgen kinderopvang, dure kinderopvang en duurzame sociale normen maken het moeilijk om keuzes te maken.
Te ver doorgevoerd, kan het idee dat vrouwen vrij zijn om keuzes te maken, leiden tot nutteloze suggesties die ze zouden moeten dragen de financiële gevolgen van het krijgen van kinderen - een suggestie die zelden over mannen wordt gedaan.
Superannuation wordt verkocht als zijnde over keuze. Het is opgebouwd rond individuele accounts, met een fondskeuze.
Maar het superannuation-evenwicht van vrouwen wordt ook bepaald door relaties en culturele verwachtingen, waaronder genderongelijkheid in gezinszorg voor oudere of gehandicapte familieleden en de verdeling van huishoudelijke arbeid.
Verschillende uitkomsten presenteren als de resultaten van keuzes de alomtegenwoordige en echte culturele scripts ondermijnen die vrouwen in bepaalde rollen coöpteren.
Pogingen om die rollen te veranderen, bijvoorbeeld door zwangerschapsverlof te vervangen door vaderschapsverlof, kunnen ook voor mannen financiële boetes op lange termijn met zich meebrengen, zoals te zien is in onderzoek van andere landen.
De echte oorzaken van armoede zijn dieper
Vrouwen zijn zeker geen hulpeloze slachtoffers. Veel mensen die ik sprak, wisten dat ze op hun oude dag financiële zekerheid hadden ingeruild voor andere ambities of behoeften.
Maar 'keuze' en financiële geletterdheid zullen lang niet genoeg zijn om vrouwen die geen financiële zekerheid hebben terug op het goede spoor te krijgen.
Als we willen dat vrouwen veilig zijn als ze met pensioen gaan, zullen we de redenen moeten onderzoeken waarom hun leven zigzag en spiraalvormig is en lijken op slangen en ladderspelletjes. We zullen de omgeving moeten onderzoeken waarin hun keuzes plaatsvinden.
Over de auteur
Kathleen Riach, Associate Professor in Management, Monash University
Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.
Verwante Boeken
at InnerSelf Market en Amazon
