Waarom meer bedrijven hondvriendelijk gaan

Waarom meer bedrijven hondvriendelijk gaan
Shutterstock

Honden meenemen naar de werkplek wordt steeds gebruikelijker. Grote bedrijven houden van Google, Ticketmaster en uitdagende bank Monzo zijn er maar een paar die zich hebben aangesloten bij bedrijven in de huisdierensector (zoals Pets at Home) waarmee werknemers hun honden naar het werk kunnen brengen. Honden zijn zelfs geëtiketteerd worden als een nieuw "must-have accessoire" in slimme kantoren.

Maar onderzoek toont aan dat 64% van de werkplekken geen beleid heeft ter ondersteuning van huisdieren die zich bij hen voegen. Met anekdotisch bewijs dat suggereert dat millennials eerder willen om werk rond hun huisdieren te organiseren, hier is hoe senior managers kunnen profiteren van het toelaten van honden op kantoor en hoe dit te doen.

Voordelen van honden op de werkplek

Vanuit het perspectief van human resources kan hondvriendelijk een belangrijk onderdeel zijn van een employer brand dat wordt gebruikt om het bedrijf te differentiëren naar potentiële rekruten. Dit is te zien aan de vele online lijsten met huisdiervriendelijke werkplekken zoals deze op de zakelijke nieuwswebsite Fortune. Er zijn ook aanwijzingen dat het een belangrijke manier om te behouden gewaardeerde werknemers, omdat het brengen van uw hond naar het werk kan worden gezien als door werknemers als onderdeel van het beloningspakket aangeboden door hun bedrijf, dat niet gemakkelijk door concurrenten kan worden gerepliceerd.

Waarom meer bedrijven hondvriendelijk gaan
Een 'must-have' accessoire.
Annabel Bligh, CC BY-SA

De meeste empirisch bewijsmateriaal over honden op het werk betreft de voordelen voor het welzijn van werknemers - en niet alleen voor hondenbezitters. Onderzoek heeft aangetoond dat honden interactie tussen medewerkers bevorderen resulterend in een verbeterde sociale sfeer. anders onderzoek vindt dat honden de stress van eigenaars en van anderen in hetzelfde kantoor verminderen.

Honden kunnen zelfs de perceptie van klanten verbeteren (bijvoorbeeld studenten denken dat professoren met honden vriendelijker zijn). En er kunnen voordelen zijn in termen van productiviteit, hoewel het bewijs hiervoor is gebaseerd op experimenteel medisch onderzoek in plaats van onderzoek waarbij honden op echte werkplekken zijn betrokken.

Uitdagingen van honden op het werk

Mensen die in human resources werken, moeten zich bewust zijn van de problemen die kunnen ontstaan ​​doordat honden op kantoor worden geïntroduceerd. Vanzelfsprekend omvatten deze gezondheids- en veiligheidsproblemen in verband met allergieën (studies suggereren dat rond 8% van de Britse bevolking is allergisch voor honden) en op de overdracht van ziekteverwekkers van honden op mensen (zoals ringworm) die zich binnen kunnen voordoen zeer kleine aantallen zaken.


Haal het laatste uit InnerSelf


Een andere zorg betreft het gedrag van honden - tegenover mensen en andere honden. Dit kan met name een belangrijk aandachtspunt zijn in open kantoren en in klantgerichte omgevingen. En het is belangrijk om te bedenken dat hoewel het toelaten van honden op de werkplek de toegang voor sommige groepen werknemers kan verbeteren, het anderen ongemakkelijk kan maken. Dit kan te wijten zijn aan de culturele achtergrond (wereldwijde houding ten opzichte van honden variëren aanzienlijk, angsten of fobieën, of vanwege voorkeur (sommige mensen houden misschien niet van honden).

Waarom meer bedrijven hondvriendelijk gaan
Stressbreker.
Holly Squire, CC BY-SA

sommige bewijzen suggereert dat de positieve effecten van honden op de werkplekomgeving sterker kunnen zijn wanneer de werknemers meer ervaring hebben met huisdieren dan op werkplekken waar ze dat niet doen.

Een beleid opstellen

Er zijn enkele belangrijke eerste stappen die elke werkplek moet nemen bij het onderzoeken of honden moeten worden geïntroduceerd:

  1. Ontdek wat iedereen op de werkplek van honden denkt (hier is een voorbeeldonderzoek)
  2. Ontwikkel een lijst met criteria voor toegestane honden. Dit kan het vragen om bewijs van goed gedrag omvatten (een manier om dit te beoordelen is om de Kennel Club's te volgen Good Citizen Dog Training Scheme); vaccinatiestatus; minimum leeftijd (puppy's veroorzaken vaker gezondheids- en veiligheidsschendingen); ras (beperkend gevaarlijke honden)
  3. Beoordeel de risico's van honden die zich op verschillende plaatsen op de werkplek bevinden en overweeg de toegang tot geschikte gebieden te beperken
  4. Overweeg wie verantwoordelijk zal zijn voor de uitvoering van het beleid - zoals een "honden op het werk comité"
  5. Voer honden uit op het werk om onvoorziene problemen te identificeren

Er is reden om aan te nemen dat de groei in hondvriendelijke kantoren een weerspiegeling is van meer permanente dienst in een houding waarin honden op het werk niet worden gezien als een uitdaging die moet worden aangepakt. Maar in plaats daarvan worden ze gewaardeerd - zelfs verwelkomd - vanwege hun vermogen om het geluk en de productiviteit van iedereen op de werkplek te verbeteren.The Conversation

Over de auteur

Holly Patrick, docent Human Resource Management, Edinburgh Napier University

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}