Zullen technologie en robots je baan aannemen?

Zal technologie je baan aannemen?
pathdoc shutterstock

We willen allemaal weten hoeveel banen bedreigd worden door de opkomst van robots en technologie. U kunt zich kwetsbaar voelen als uw baan er een is die kan worden beïnvloed.

Maar dankzij a nieuw rapport, 27% van de 160 miljoen mensen in de Amerikaanse beroepsbevolking kan gemakkelijker ademen in de wetenschap dat hun werk veiliger is dan ze dachten.

Dat is 43 miljoen levende, ademende en werkende mensen in Amerika. Bij uitbreiding zijn dat drie miljoen Australiërs, negen miljoen Britten en 27% van de meest geavanceerde werknemers in de economie.

Hun vooruitzichten zijn opnieuw beoordeeld in nieuw werk door een groep die een van de wiskundigen omvat die als eerste alarm hebben geslagen over het risico op werk.

De toekomst van vaardigheden: werkgelegenheid in 2030, gepubliceerd in september, is hun meest gedetailleerde onderzoek tot nu toe over de impact van technologie en het plaatst nu 20% van de werknemers in de kwetsbare categorie.

Dat is minder dan het 47% dat als risico wordt vermeld in een 2013-studie, De toekomst van werkgelegenheid, door professoren Karl Frey en Michael Osborne van de Oxford Martin School aan de Universiteit van Oxford in het Verenigd Koninkrijk.

Andere studies, andere voorspellingen

Veel onderzoeken hebben sindsdien deze bevinding weerspiegeld. De oorspronkelijke Frey / Osborne-studie richtte zich op Amerikaanse arbeidskrachtgegevens. Hun vervolgwerk kwam tot vergelijkbare conclusies voor Groot-Brittannië en Europa.

Het Comité voor de economische ontwikkeling van Australië deed hetzelfde werk in een 2015-rapport Het toekomstige personeelsbestand van Australië om een ​​cijfer van 40% te bereiken. Dit is de basis geweest voor werkgelegenheidsprojecties door zowel de CSIRO's Data61 en uw Stichting voor jonge Australiërs.


Haal het laatste uit InnerSelf


Het heeft ook de stijgende schreeuw gesteund voor a basisinkomen om de miljoenen mensen te compenseren die het risico lopen hun werk te verliezen terwijl machines een grotere productiviteit creëren.

De waarschijnlijkheid dat 20% van het personeel in beroepen is die gevoelig zijn voor technologie door 2030 is eng maar ver achter bij de oorspronkelijke schatting van 47%. Wat is hier gebeurd?

De nieuwe analyse

Het nieuwste werk - waaronder Osborne als een van de vier co-auteurs - graaft veel dieper dan de oorspronkelijke analyse van Amerikaanse gegevens die negen identificeerbare vaardigheden bekeken die gemakkelijk door machines kunnen worden gerepliceerd. Het draaide die gegevens door middel van een machine learning-algoritme om tot een conclusie te komen die puur op de impact van technologie was gebaseerd.

Deze keer begonnen de onderzoekers met het samenstellen van menselijke focusgroepen om andere grote trends te identificeren dan technologie die van invloed kan zijn op de werkgelegenheid. Ze omvatten:

  • beperking van de klimaatverandering
  • om steden opnieuw in te richten om met verstedelijking om te gaan
  • de zorgbehoeften van vergrijzende westerse samenlevingen, en
  • stijgende consumentenvraag naar ambachtelijke producten.

Dan in plaats van naar negen categorieën van de O * NET gegevens (die vaardigheden beschrijven die een baan vormen) gingen ze naar 120-categorieën. Ze ontdekten dat technologie sommige taken zou kunnen aanvullen, maar niet zoveel mogelijk vervangen zoals eerdere analyses beweerden.

Hun laatste, precieze visie was dat 18.7% van de Amerikaanse beroepsbevolking en 21.2% van de Britse beroepsbevolking in beroepen zijn die gevoelig zijn voor technologieonderbreking. Aan de andere kant van de schaal bevinden 9.6% (8% in het VK) zich in beroepen waar de vraag naar mensen? zal toenemen door technologie.

De resterende 70% of zo aan beide kanten van de Atlantische Oceaan bevinden zich in de onbekende categorie.

Vaardigheden die nodig zijn voor de toekomst

Interessant is dat dit rapport waarschuwt voor het risico voor innovatie vanwege bezorgdheid over de eerdere hoge schattingen. Het is het eens met de groeiende beweringen dat creativiteit en een complex probleemoplossend vermogen om technologische vaardigheden te ondersteunen essentieel zijn voor succes in het toekomstige personeel. Dat geldt ook voor persoonlijke interactievaardigheden en het blijvende leervermogen.

Dit werd benadrukt in het werk van vorig jaar aan innovatieve bedrijven door de Australian Council of Learned Academies. Het vermogen van mensen om machines aan te vullen (of omgekeerd) staat ook centraal in recent werk van Professor Thomas Davenport van het Babson College in Boston.

In zijn 2016-boek Alleen mensen hebben toepassing nodig, Davenport en Harvard Business Review-editor Julia Kirby beweert dat er veel menselijke rollen zullen zijn op technologisch uitgeruste werkplekken - blauw en wit.

Sprekend op een QUT Real World Futures-conferentie vorig jaar noemde Davenport de wet waar technologie dreigend leek, maar volgens zijn inschatting zouden acht advocaten het werk van tien kunnen doen.

De impact van technologie op toekomstige arbeidskrachten wordt nu fel bestreden. Deze onderzoeksvoorschot van een van de auteurs wiens werk heeft bijgedragen aan een dystopische kijk op de toekomst, heeft de potentie om de grenzen te verleggen naar acceptatie door technologie.

Hoewel de kopnummers aantrekkelijk zijn, zit de grote vraag bij het grote aantal - het 70% in de onbekende categorie.

De vraag in geavanceerde economieën is wat we denken dat er zal gebeuren met die werknemers in die industrieën en wat betekent dit voor onze toekomst? We hebben hier meer werk aan in Australië.

In mijn boek Wake Up - The nine h # shtags of digital disruption, Ik beargumenteer dat het overheidsbeleid langzaam reageert op het verstoren van de technologie. De impact van Uber en AirBnB was te voorzien maar aan het toeval overgelaten.

The ConversationHet vormen van een visie op de toekomst en vervolgens het samenstellen van de gegevens zijn de minimale start die we moeten eisen van de regeringen die gekozen worden om te leiden. Het alternatief is dat ze zelf worden verstoord als de cijfers tegen hen ingaan.

Over de auteur

David Fagan, adjunct-hoogleraar, QUT Business School en directeur van bedrijfsoverdracht, Queensland University of Technology

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op The Conversation. Lees de originele artikel.

Boek van deze auteur:

{AmazonWS: searchindex = Books; keywords = 0702259861; maxresults = 1}

Related Books:

{AmazonWS: searchindex = Books; keywords = 0465097537; maxresults = 1}

{AmazonWS: searchindex = Books; keywords = 0262037289; maxresults = 1}

{AmazonWS: searchindex = Books; keywords = 1509509569; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}

VAN DE REDACTIE

De dag van afrekening is gekomen voor de GOP
by Robert Jennings, InnerSelf.com
De Republikeinse partij is niet langer een pro-Amerikaanse politieke partij. Het is een onwettige pseudo-politieke partij vol radicalen en reactionairen met als doel het verstoren, destabiliseren en ...
Waarom Donald Trump de grootste verliezer van de geschiedenis zou kunnen zijn
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Bijgewerkt 2 juli 20020 - Deze hele coronavirus pandemie kost een fortuin, misschien 2 of 3 of 4 fortuinen, allemaal van onbekende grootte. Oh ja, en honderdduizenden, misschien een miljoen mensen zullen sterven ...
Blue-Eyes vs Brown Eyes: hoe racisme wordt onderwezen
by Marie T. Russell, InnerSelf
In deze aflevering van Oprah Show uit 1992 leerde de bekroonde antiracistische activist en opvoeder Jane Elliott het publiek een harde les over racisme door te laten zien hoe gemakkelijk het is om vooroordelen te leren.
Er komt een verandering ...
by Marie T. Russell, InnerSelf
(30 mei 2020) Terwijl ik het nieuws bekijk over de gebeurtenissen in Philadelphia en andere steden in het land, doet mijn hart pijn voor wat er gebeurt. Ik weet dat dit deel uitmaakt van de grotere verandering die doorgaat ...
Een lied kan het hart en de ziel verheffen
by Marie T. Russell, InnerSelf
Ik heb verschillende manieren om de duisternis uit mijn hoofd te verwijderen wanneer ik merk dat het is binnengeslopen. Een daarvan is tuinieren of tijd doorbrengen in de natuur. De andere is stilte. Een andere manier is lezen. En een die ...