Emotionele intelligentie op het werk en waarom IQ niet alles is

Sinds ik begon met het schrijven over en onderzoek doen naar emotionele intelligentie in het bedrijfsleven, ontdekte ik dat de gegevens ter ondersteuning hiervan alleen maar sterker zijn geworden. Ik zag onlangs een studie, dit verbaasde me, ingenieurs, softwarecodeers enzovoort werden geëvalueerd door hun collega's, mensen die dagelijks met hen werken over hoe succesvol ze waren in wat ze deden.

Dit blijkt een van de sterkste voorspellers van succes op elk gebied. En dat was gecorreleerd met hun IQ in de ene hand en hun emotionele intelligentie aan de andere. En wanneer ik emotionele intelligentie zeg, werden ze geëvalueerd op een 360 die naar alle 12 kijkt van de belangrijkste competenties voor emotionele intelligentie die sterrenartiesten van het gemiddelde onderscheiden.

De verrassing was dit: IQ correleerde nul, nul met hun succes zoals gewaardeerd door peers. Emotionele intelligentie correleerde zeer, zeer hoog. Wel, waarom zou dat zijn? Overweeg dit, om ingenieur te zijn moet je een IQ hebben over een standaardafwijking of meer boven het gemiddelde, dat is een IQ van ongeveer 115 of zo.

En een ander recent artikel laat zien dat er geen relatie is tussen carrièresucces en een IQ boven 120. De reden is dit: er is een sterk vloereffect voor IQ in elke rol. Alle technici hebben een IQ van 115 of meer, dus het bereik van de variantie is zeer beperkt voor IQ en succes. Emotionele intelligentie varieert echter radicaal. Dus emotionele intelligentie betekent: hoe goed je jezelf beheert. Kun je ondanks obstakels aan je doelen werken?

Geef je te snel op? Heb je een negatieve kijk of een positieve kijk? Dit zijn allemaal competenties voor emotionele intelligentie die belangrijk zijn voor succes. Dan zijn er de relatiecompetenties: kun je afstemmen op andere mensen? Merk je andere mensen op? Ik herinner me dat ik hoorde over twee MIT-graders die in een gigantisch technologiebedrijf gingen, een van hen ging rond naar andere leden van haar team en vroeg: "Wat ben je aan het doen? Hoe kan ik helpen?

De andere bleef in zijn kantoor en schreef de hele dag code. Het is heel duidelijk wie er vooruit zou gaan; het was degene die een teamplayer wilde zijn. Je schrijft de code niet meer geïsoleerd; iedereen werkt samen aan projecten. Je mag de code schrijven maar je moet coördineren, je moet beïnvloeden, je moet overtuigen, je moet een goed teamlid zijn.

Dit zijn allemaal competenties voor emotionele intelligentie die onderscheid maken tussen uitstekende en gemiddelde performers. Dus als je er zo over nadenkt, is het logisch dat zelfs onder ingenieurs emotionele intelligentie voorspelt wie een ster is en wie gewoon middelmatig is. En wanneer u hier op organisatieniveau over nadenkt, betekent dit dat u zeker wilt zijn dat u emotionele intelligentie opneemt wanneer u overweegt mensen aan te nemen.


Haal het laatste uit InnerSelf


Ik heb een vriend bij een executive recruiting-bedrijf dat is gespecialiseerd in C-level hires, CEO's, CFO's enzovoort. En ze hebben intern intern onderzoek gedaan naar mensen die ze hadden aanbevolen en die slecht blijken te zijn en zo slecht dat ze zijn ontslagen. Dus dit waren mislukkingen, ze waren verrast om mislukkingen te hebben, maar ze realiseerden zich toen ze er beter op letten dat dit mensen waren die ingehuurd werden vanwege zakelijke expertise en IQ en ontslagen vanwege een tekort aan emotionele intelligentie, dus het is belangrijker dan ooit deze dagen.

En dus moet bij het aannemen rekening worden gehouden met, en bij het promoten van mensen moet het natuurlijk worden overwogen. En het hoort onderdeel te zijn van HR. Het moet zijn wat je mensen helpt te ontwikkelen voor hun sterke punten. Omdat het goede nieuws over emotionele intelligentie is: het is geleerd en leerbaar en je kunt het op elk moment in het leven upgraden als je gemotiveerd bent.

Verwante Boeken

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = Emotional Intelligence; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}