The Art of Work: The Practicality and the Spirituality of Work

"Uw succes in het leven hangt niet helemaal af van bekwaamheid en training.
Het hangt ook af van uw vastberadenheid om kansen te grijpen
die aan u worden gepresenteerd. " 
                                         
- Paramahansa Yogananda

Werk is het gebruik van energie, vaardigheden of persoonlijke middelen om gewenste resultaten te bereiken in een onderneming, onderneming, onderneming of baan. Ondanks wat onze cultuur neigt te prediken, kan al het werk zinvol zijn, als je het met de juiste houding benadert (met liefde en respect voor anderen).

Sommige mensen kunnen het gevoel hebben dat ze tijd hebben verspild met onbetamelijke werkgerelateerde taken. Het hoeft niet zo te zijn, als je de betekenis kunt vinden die de positie voor jou kan hebben. Als we een baan hebben waar we niet echt van houden, worden we vaak depressief.

Veel mensen denken dat het "beneden" hen is om de basistaken in het leven te volbrengen. Maar al het werk is waardevol en om betekenis te vinden in je werk, moet je eerst de les vinden. Misschien was het de bedoeling dat je die ervaring had, zodat je iets anders kon leren - een vaardigheid of persoonlijke kwaliteit die je in de toekomst behulpzaam zal zijn.

Bewust werken met Pure Intent en Service

Boeddha zei: "Juist levensonderhoud is werk dat bewust wordt gedaan met pure intentie en service." Het werk dat wordt uitgevoerd is een directe weerspiegeling van de normen en waarden van de samenleving, die wordt gefilterd tot het individu - we doen het werk dat beschikbaar is, wat het werk is dat als belangrijk wordt beschouwd. We dachten bijvoorbeeld dat productieproducten een prioriteit was. Nu denken we dat het bedienen van klanten een prioriteit is.

Naarmate de mores en waarden van de maatschappij complexer en gedifferentieerder worden, bepalen mensen zelf welke werkzaamheden moeten worden uitgevoerd en creëren ze vervolgens hun eigen kansen. Ik denk dat het veilig is om te zeggen dat werk in de 21ST eeuw bezig is met heruitvinden. Bijvoorbeeld, lange tijd dacht "de maatschappij" niet dat behoud en behoud van onze natuurlijke hulpbronnen belangrijk was, maar nu hebben tienduizenden mensen hun levenswerk gecreëerd op basis van milieukwesties.

In het industriële tijdperk bezat de rijkste persoon ter wereld natuurlijke hulpbronnen. In het informatietijdperk bezit de rijkste persoon ter wereld informatie / kennis. En het verzamelen, opslaan en verspreiden van informatie is waar onze hightech cyberwereld om draait. Van de boerderijen tot de fabrieken, werk betekende lange uren en dwangarbeid in ruil voor het gevoel van een goed werk en een salaris. Tegenwoordig worden mensen erg rijk, die heel weinig (of geen) bloed, zweet of tranen in hun dagelijkse werk hebben gestopt. Bedankt (of nee bedankt) voor internet, bedrijven gaan in een oogwenk openbaar en eenentwintig-jarigen worden onmiddellijk miljonairs. Het is duidelijk dat deze nieuwe werknemer het oude idee van 'hard werken loont' heeft laten rusten.


innerlijk abonneren grafisch


Nu meer dan ooit, "wat is werk?" is een interessante vraag, omdat al onze ideeën over wat belangrijk is en hoe je het kunt 'maken' in de wereld van het werk, aan het veranderen zijn. Onze ideeën over hoe iemand zijn brood moet verdienen veranderen. In de "goede oude dagen" duurde het lang om een ​​fortuin te verdienen. Tegenwoordig leven we in een snel rijk wordende wereld, waar mensen miljoenen en miljoenen aan loterijbiljetten uitgeven en hopen op gameshows die alledaagse, gewone mensen bevatten die onmiddellijk miljonairs worden.

Wat is uw concept van werk?

Door te definiëren wat uw werkbegrip is, kunt u uw levenswerk maken. Stop en denk na over wie, wat, waar, wanneer en waarom wil je werken? En probeer te overwegen wat een gezonde fit voor u zou zijn? Overweeg je levensvisie en levensdoelverklaringen als je deze vragen beantwoordt.

Met wie wil je werken?

Kinderen, tieners, volwassenen? Boven, midden of lagere klasse? Vergelijkbare of andere achtergrond?

Wat voor soort werk wil je doen?

Zelfstandig: werk je thuis of op kantoor? Reizen?

In dienst: Klein, middelgroot, groot? Ondernemen? Non-profit?

Projectmedewerkers: free-lance? Aannemer? Consultant?

Waar wil je werken?

Binnen of buiten? Voor een klein bedrijf of Fortune 500? In een grote stad of een klein stadje?

Wanneer wil je werken?

Dag of nacht? Fulltime, parttime of tijdelijk? Het hele jaar door of seizoensgebonden?

Waarom wil je werken?

Voor de uitdaging? Money / voordelen? Mogelijkheid om uw geschenken te delen?

Houd natuurlijk rekening met je algehele levensstijl. Hoeveel geld moet je verdienen om het soort leven te leiden dat je wilt? Het slimme om te doen is om te leven binnen je middelen en een carrière te creëren die je de tijd geeft om andere dingen in het leven te genieten.

Wat de meeste mensen nodig hebben van hun werk

  1. Een gevoel van betekenis in het werk dat ze uitvoeren
  2. Passende uitdaging en stimulatie
  3. Een werkomgeving die bijdraagt ​​aan hun algehele leven, geluk en balans tussen autonomie en ondersteuning
  4. De mogelijkheid om hun ksa's toe te passen (kennis, vaardigheden en capaciteiten)
  5. Passende feedback en erkenning (van een supervisor of klanten)
  6. Rechtvaardig loon, voordelen / extra's
  7. Leuke werkactiviteiten
  8. Professionele ontwikkelingskansen

Werk je om te leven of te leven om te werken?

Wat voor soort werknemer ben jij? Iemand die een balans heeft tussen werken en leven? Of ben je een workaholic? Als spirituele wezens zijn we bedoeld om geluk te zoeken. Vervulling komt uit vele bronnen, werk is er eenvoudig een van. Is het belangrijk om de maatstaven van de samenleving in de 50-60 werkweek niet te laten bepalen hoe u werkt?

Als samenleving moeten we leren ontspannen. Alle werk en geen spel maakt ons saai. Vanwege overwerk en meer tijdsbeperkingen leven we niet volledig of werken we niet op ons hoogste potentieel. Hoe komt het dat Amerikanen amper twee weken vakantie per jaar krijgen en dat Europeanen elk jaar een maand 'vakantie' vieren? In feite hebben we geleerd om stoere individualisten te zijn, fel onafhankelijke mensen die moeten vechten voor alles wat we krijgen. We willen onze bestemming bepalen en de meester van ons domein zijn, wat in de meeste gevallen nuttig kan zijn. Maar wanneer we tegen de natuur ingaan, gaan we tegen onszelf in.

Als het gaat om moderne loopbaanontwikkeling, pleit ik voor 'worden', wat een levenslang proces is van het volgen van je intuïtie en het up-to-date houden van je vaardigheden als de beste manier om werkzaam te blijven. Maar de meeste loopbaanontwikkelingsprogramma's en counselors richten zich op wat "werk" of "titel" u wilt houden. Kijk maar naar de druk die we op kinderen uitoefenen om productief te zijn en om belangrijke beslissingen en keuzes te maken. Het is enigszins beangstigend dat we al om negen of tien vragen wat kleine Johnny wil zijn wanneer hij opgroeit. Enkele van de meest interessante mensen die ik heb ontmoet en die in hun 50 en 60 zijn, hebben dat nog steeds niet uitgevonden!

College is een andere plaats waar carrièreplannen en verwachtingen worden opgelegd aan jongeren. Na een aantal jaren met universiteitsstudenten gewerkt te hebben, kan ik je niet vertellen hoeveel van hen vanwege ouderlijke druk majors en carrières kiezen in plaats van te baseren op wat goed voor hen was. Wat is hier aan de hand? Maakt het echt uit of je niet precies weet wat je wilt doen in de wereld van je werk terwijl je nog op school zit? College is een tijd voor onderzoek en ontdekking, niet beperkende, voortijdige beslissingen over carrière en leven. Het is een feit dat de meeste mensen niet in dezelfde baan zullen blijven als toen ze voor het eerst de universiteit verlieten. Maar als ze niet hebben geleerd hoe te worden, dan zullen ze blijven geloven dat ze één ding moeten kiezen.

Helaas krijgen ook volwassenen geen pauze. Volwassen studenten die terugkeren naar school om een ​​diploma af te ronden, komen zelden terug omdat ze meer willen weten over de wereld of zichzelf, of willen leren omwille van het leren, maar eerder om 'een betere baan' te krijgen. De mentaliteit hier is dat een betere baan leidt tot een beter leven, dat wel of niet waar kan zijn. Geloof het of niet, het is oké om niet alles te weten te komen over het leven! Het beste wat we kunnen doen, is gecentreerd blijven in wie we zijn en wat we te bieden hebben, en ons positief voelen over de onzekerheid van het leven. We zetten te veel druk op onszelf om precies te weten wat we willen en hoe we het kunnen krijgen - om alle antwoorden te hebben. Wat we zouden moeten cultiveren bij onze kinderen is een andere focus. In plaats van je te concentreren op wat ze willen zijn of wat we willen dat ze zijn, laten we ons concentreren op het helpen realiseren wie ze willen worden.

De vraag komt echt neer op niet het "hoe" van het werk, maar het "waarom?" Er zijn twee hoofdtoepassingen.

The Practicality of Work (menselijke toepassing)

Als mensen @Work zijn, werken we:

Om service te verlenen aan anderen

Om voldoende financiële steun te bieden om ons leven comfortabel te leven

Producten en services maken voor onze consumptie

Omdat de wereld aan het veranderen is en we verschuivingen in demografie en economie ervaren en een meer globale samenleving worden met de nadruk op technologie - moeten we bewust beslissen wat voor soort wereld we willen laten aan onze kleinkinderen.

Mensen die met een half hart werken en / of alleen voor het eindresultaat (de betaalcheque) doen niet alleen zichzelf, maar ook anderen een slechte dienst.

The Spirituality of Work (Soul Application)

Wanneer onze Geest @Work is, werken we:

Om onze ziel te uiten

Om de staat van de samenleving te verheffen, zodat we kunnen genieten van de vruchten van onze inspanningen

Om ons vooruit te helpen op onze weg naar verlichting

Waar er een grote meerderheid is van mensen met een te laag werkgelegenheidsniveau, heeft dit een negatief effect op de samenleving als geheel. Mensen moeten het gevoel hebben dat ze op een zinvolle manier met anderen delen en delen, wat betekent dat alle mensen een inherente behoefte hebben om een ​​of ander werk te doen.

Mensen die met passie en aanwezigheid werken, zijn gevoelvolle werknemers. Dat komt omdat ze zich volledig met anderen delen, ongeacht het werk dat ze uitvoeren.

Soulful Work

Ralph Waldo Emerson zei ooit: "Het enige in de wereld van waarde is de actieve ziel." Met andere woorden, een persoon die actief in deze wereld leeft, werkt en liefheeft, levert een echte bijdrage. Hoe kunnen we bijdragen aan een betere werkplek? Hoe kunnen we meer van onze Geest naar ons werk brengen? Door meer van ons echte zelf met anderen te delen, door ons bewust te zijn van wat ons doel is, en door ons werk op een liefdevolle manier te doen. Als een deel van onze missie is om te evolueren naar een hoger niveau van bewustzijn - van zijn - door het leren van belangrijke lessen, dan moeten we ons meer bewust worden van de kracht van de keuze. Soms kiezen we ervoor om onze lessen op de gemakkelijke manier te leren, soms op de harde manier. Tijdens het werk hebben we onvermijdelijk onze lessen op beide manieren geleerd. Wanneer we bewust ons levenswerk maken, heeft onze ziel de mogelijkheid om betekenisvollere manieren te leren om zichzelf te uiten.

Als verlichte wezens zullen we onze baan of titels niet verwarren met wie we werkelijk zijn. We zullen weten dat onze Geest bedoeld is om veel dingen te leren en te ervaren, en dat alles in het leven tijdelijk is (zelfs een slecht werk of situatie). We zullen ons realiseren dat Oliver Wendell Holmes gelijk had toen hij zei: "Elke roeping is geweldig, wanneer ze enorm worden nagestreefd."

Boeddha leerde dat de enige realiteit vergankelijkheid en verandering is. En dat het het beste is om je niet te verzetten. (Geen wonder dat de Boeddha er zo ontspannen uitziet!) De manier waarop we ervoor kiezen ons levenswerk te benaderen, heeft invloed op hoe vervuld we ons voelen, en op ons algehele effect op anderen. Hoe meer we onze Geest in ons werk kunnen brengen, hoe gevoeliger de ervaring voor iedereen. Wanneer we ons bekommeren om het werk dat we doen, ongeacht hoe bedachtzaam de taak is, besteden we aandacht aan de details en zijn we trots op ons vakmanschap.

Het creëren van zinvol werk komt voort uit problemen of problemen die moeten worden opgelost of aangepakt. Veel van die komen van "maatschappelijk verantwoorde" contexten. Sunny Hansen, in haar boek Integratieve levensplanning, biedt verschillende ideeën voor verschillende gebieden die een helpende hand kunnen gebruiken:

  • Gebruik maken van technologie Constructief
  • Behoud van het milieu
  • Veranderingen in familie en werk begrijpen
  • Geweld verminderen
  • Pleiten voor mensenrechten
  • Veranderende geslachtsrollen accepteren
  • Menselijke verscheidenheid waarderen
  • Nieuwe manieren van weten ontdekken

Wanneer je je levenswerk doet, voelt het bijna als spelen, omdat het zo leuk en lonend zal zijn. Het is alsof je werk je hobby is en je hobby je werk is. Wanneer je je gaven en talenten deelt, vliegt de tijd voorbij! In tegenstelling tot wanneer je een baan hebt, sleept de tijd, en je moet precies weten wat de "juiste" manier is om iets te doen. Als je aan projecten voor je levenswerk werkt, vraag je je af hoe en wat je vervolgens moet doen. In feite weet je niet precies waar je mee gaat, maar evolueert het terwijl je er verder in komt.

Je levenswerk heeft, net als je hele leven, geen specifieke richting of kaart. Het verschijnt gewoon en je moet het volgen. Ik weet dat als ik geroepen ben om te schrijven, ik het gewoon moet doen. Ik weet niet echt waar ik naartoe ga, maar ik maak me geen zorgen. De volgende stap in mijn proces komt van mijn intuïtieve zelf, en ik volg mijn innerlijke gids. Het "bericht" vloeit daardoor natuurlijk en moeiteloos. Wanneer je opzettelijk werkt, in plaats van door de bewegingen te gaan, gaan de bewegingen door je heen. Je stroomt mee met je werk en je werk stroomt door je heen. In feite zal het werk je laten zien hoe je het moet doen. Dit citaat van een onbekende auteur vat samen hoe je je zeker zult voelen wanneer je je levenswerk doet:

"Een meester in de kunst van het leven maakt geen scherp onderscheid tussen zijn werk en spel, zijn arbeid en zijn vrije tijd, zijn geest en lichaam, zijn opleiding en zijn recreatie. Hij weet nauwelijks wat hij is, hij streeft gewoon zijn visie van uitmuntendheid na door wat hij ook doet en laat anderen achter om te bepalen of het gaat om werken of spelen. Voor hem lijkt hij altijd beide te doen. "

Het moderne werk

Omdat de moderne wereld van het werk snel verandert om aan de eisen van ons snelle leven en onze levensstijl te voldoen, zijn hier enkele kenmerken van hoe het nieuwe arbeidscontract eruit zal zien:

  • Meer zin van werk zoeken.
  • Het gelijkstellen van "loopbaansucces" met persoonlijke tevredenheid over salaris of status.
  • Meer zelfstandig werk, kortdurend en contractueel werk.
  • Iedereen heeft zijn eigen 'naammerk' nodig.
  • Streven naar een balans in het leven
  • Verhoogd gebruik van technologie.
  • Werk vinden dat moet worden gedaan.
  • Veranderingen in de manier waarop management en leiderschap worden uitgevoerd (minder arrogantie op het hoogste niveau, meer macht op lagere niveaus).
  • Verhoogde behoefte aan netwerken en zelf-marketing.
  • Levenslang "proberen" van verschillende rollen, banen en industrieën.
  • Een plan maken dat flexibel is en voortdurend de "pasvorm" van het werk beoordelen.
  • Verhoogde vertegenwoordiging van vrouwen en minderheden in het personeelsbestand.
  • Loopbaanvelden meerdere keren veranderen tijdens hun leven.
  • Zelfverantwoordelijkheid: iedereen weet dat ze hun eigen loopbaanrichting in kaart moeten brengen.
  • Toewijding aan hoogwaardige klantenservice op alle carrièregebieden.
  • Nadruk op levenslang leren.

Voordelen van het moderne werken

  • Meer carrièrekansen voor iedereen!
  • Vrijheid om uit een verscheidenheid van banen, taken en opdrachten te kiezen!
  • Meer flexibiliteit in hoe en waar het werk wordt uitgevoerd, dwz werken vanuit huis of telewerken!
  • Meer controle over je eigen tijd!
  • Meer kans om jezelf uit te drukken door je werk!
  • De mogelijkheid om uw levenswerk vorm te geven en vorm te geven in overeenstemming met uw waarden en interesses!
  • Meer kans om andere vaardigheden te ontwikkelen door in verschillende industrieën en omgevingen te werken!
  • Zelfbekrachtiging mindset!
  • Hiermee kunt u situaties of posities creëren waarin u een behoefte kunt vullen in de wereld die niet wordt gevuld!
  • Mogelijkheid om jezelf te presenteren als een onafhankelijke aannemer of leverancier met diensten aan te bieden!

Top tien vaardigheden voor het nieuwe werken

1. Mededeling

Het vermogen om uw gedachten en ideeën effectief persoonlijk, op papier en telefonisch te communiceren. Luisteren naar anderen en openstaan ​​voor andere standpunten en meningen.

2. Creativiteit

Het vermogen om 'out of the box' te denken en te handelen. Om nieuwe en innovatieve manieren van denken en doen te ontdekken.

3. Technologie

Het vermogen om computersystemen, de nieuwste software, enz. Te begrijpen en te gebruiken. Om de computer te gebruiken in uw dagelijks leven en op het werk.

4. Teamwerk

Het vermogen om effectief te werken in een teamsituatie. Om de juiste mensen te kunnen gebruiken om de beste resultaten te behalen. Bereid zijn om te leiden en te volgen.

5. Flexibiliteit

Het vermogen om "mee te gaan met de stroom". Op basis van behoefte wijzigen. Om multi-task georiënteerd te worden, om vaak van hoed te kunnen veranderen.

6. Informatiemanagement

Het vermogen om te weten waar informatie nodig is. Informatie kunnen zoeken, lokaliseren en ophalen. Om verschillende bronnen te gebruiken, of het nu gaat om mensen, gedrukte materialen of de enorme wereld van technologie.

7. Zelfmanagement

Het vermogen om zichzelf te beheren in persoonlijke en professionele situaties. Om adequaat te kunnen reageren op stressvolle situaties.

8. Klantenservice

Het vermogen om om de behoeften en zorgen van andere mensen te geven, vooral degenen die u dient. Om "een extra stap te zetten" voor uw klanten of klanten.

9. Karakter

Het vermogen om een ​​positief beeld te projecteren door te handelen op een manier die vertrouwen, vertrouwen, eerlijkheid en integriteit weerspiegelt.

10. Persoonlijke ontwikkeling

Het vermogen om voortdurend je vaardigheden te verbeteren. Toegewijd zijn aan levenslang leren.

Journaaltoewijzing

Ben je klaar voor de moderne wereld van werk? Welke vaardigheden bezit u die u verhandelbaar maken? Welke vaardigheden kun jij ontwikkelen?

Overgenomen met toestemming van de uitgever,
Krijg slimme publicaties. ©2000.
www.getsmartseries.com

Artikel Bron

Word slim! Over moderne loopbaanontwikkeling
door Michelle L. Casto.

Een ander boek van deze auteur

The Destiny Discovery: Find Your Soul's pad naar succes
door Casto, Michelle.

The Destiny Discovery: Find Your Soul's pad naar succes door Casto, Michelle.In dit verhelderende boek combineert Michelle L. Casto haar beproefde Destiny Discovery Process en professionele expertise in persoonlijke transformatie en loopbaanbegeleiding om je mee te nemen op een spannende ontdekkingsreis naar het lot dat al in je hart leeft. Er zijn meer dan een dozijn praktische oefeningen, hulpmiddelen en inzichten in dit boek die je zullen begeleiden om verborgen zelfbeperkende gedachten en overtuigingen te transformeren, je zelfkennis te vergroten en je kracht te geven je grootheid te zijn.

Klik hier voor meer info en / of om dit boek te bestellen.

Over de auteur

Michelle L. Casto

Michelle L. Casto is een Whole Life-coach die woont in Atlanta, Georgia. Ze heeft een Master of Education van de University of South Carolina, een Bachelor of Science-graad van de Ohio University, en is een gecertificeerde loopbaanontwikkeling- en klantenservice-instructeur, die studenten heeft onderwezen en begeleid bij verschillende grote universiteiten in het zuidoosten van de Verenigde Staten. Als schrijver, spreker en trainer is ze gespecialiseerd op het gebied van romantische relaties, gendercommunicatie, loopbaanontwikkeling, klantenservice en stressmanagement. Bezoek haar website op www.brightlightcoach.com

Boeken van deze auteur

at InnerSelf Market en Amazon