Chimpansees geven de voorkeur aan teamwerk boven concurrentie zoals sommige mensen

Wanneer ze de keuze krijgen tussen samenwerken of concurreren, kiezen chimpansees ervoor om vijf keer vaker samen te werken.

De bevindingen dagen de ideeën uit dat mensen uniek zijn in ons vermogen om samen te werken en dat chimpansees overdreven concurrerend zijn, wat suggereert dat de wortels van menselijke samenwerking gedeeld worden met andere primaten.

Om te bepalen of chimpansees over hetzelfde vermogen beschikken dat mensen hebben om de concurrentie te overwinnen, hebben onderzoekers een coöperatieve taak opgezet die de natuurlijke omstandigheden van de chimpansee nauw nagebootst. Zij zorgden voor de 11 mensapen die vrijwillig deelnamen aan deze studie met een open keuze om samenwerkingspartners te selecteren en hen voldoende manieren gaven om te concurreren.

De onderzoekers werkten naast de met gras begroeide buitenomheining van de chimpansees bij het Yerkes Research Centre Field Station aan de Emory University en gaven de mensapen duizenden kansen om samen te werken aan een apparaat vol met beloningen.

Deze video toont de samenwerkingstaak voor chimpansees. Alle chimpansees moeten de handvatten tegelijkertijd manipuleren om het voedsel te kunnen afleveren.


innerlijk abonneren grafisch


{youtube}DQ3GO4hbIdw{/youtube}

In de helft van de testsessies moesten twee chimpansees deelnemen om te slagen en in de andere helft waren drie chimpansees nodig.

Hoewel de set-up voldoende mogelijkheden bood voor competitie, agressie en freeloading, voerden de chimpansees overweldigend coöperatieve handelingen uit - 3,565 keer in 94-sessies van een uur lang.

De chimpansees gebruikten verschillende handhavingsstrategieën om competitie, verplaatsing en freeloading te overwinnen, die de onderzoekers maten door pogingen tot diefstal van beloningen.

Chimpansees "weten heel goed hoe ze concurrentie en freeloading kunnen ontmoedigen. Samenwerking wint! "

Deze strategieën omvatten de chimpansees die rechtstreeks protesteerden tegen anderen, die weigerden te werken in aanwezigheid van een freeloader, die vermijding ondersteunt als een belangrijk onderdeel bij het beheersen van competitieve tendensen, en meer dominante chimpansees die interveniëren om anderen tegen freeloaders te helpen. Zulke third-party straf kwam 14 keer voor, voornamelijk als reactie op agressie tussen de freeloader en de chimpansee die coöperatief samenwerkte met anderen voor de beloningen.

"Eerdere verklaringen in de literatuur beschrijven menselijke samenwerking als een 'enorme anomalie' en chimpansees geven de voorkeur aan concurrentie boven samenwerking", zegt Malini Suchak, een afgestudeerde student aan het Yerkes Research Center ten tijde van het onderzoek van 2011-12 en nu assistent. hoogleraar diergedrag, ecologie en natuurbehoud aan het Canisius College in Buffalo, NY.

"Studies hebben ook gesuggereerd dat onderzoekers 'samenwerking moeten' inwerken tijdens experimenten, in plaats van te erkennen dat chimpansees van nature coöperatief zijn. Toen we het natuurlijke gedrag van chimpansees overwogen, dachten we dat ze de concurrentie op hun eigen manier zouden moeten kunnen managen, dus gaven we hen de vrijheid om hun eigen handhavingsstrategieën in te zetten.

"En het blijkt dat ze echt heel goed zijn in het voorkomen van concurrentie en het bevorderen van samenwerking. Aangezien de verhouding tussen conflicten en samenwerking bij mensen en chimpansees sterk op elkaar lijkt, vertoont ons onderzoek opvallende gelijkenissen tussen soorten en geeft het een ander inzicht in de menselijke evolutie. "

"Het is een populaire claim in de literatuur geworden dat menselijke samenwerking uniek is", zegt Frans de Waal, hoogleraar psychologie en directeur van het Living Links Centre in het Yerkes Research Center. "Dit is vooral nieuwsgierig omdat de beste ideeën die we hebben over de evolutie van samenwerking rechtstreeks voortkomen uit dierstudies. De natuurlijke wereld is vol van samenwerking, van mieren tot orka's.

"Onze studie is de eerste om te laten zien dat onze naaste familieleden heel goed weten hoe ze concurrentie en freeloading kunnen ontmoedigen. Samenwerking wint! "

The Living Links Centre van het Yerces National Primate Research Centre; de National Institutes of Health, de John Templeton Foundation, Emory University en Canisius College financierden het werk dat in de Proceedings van de National Academy of Sciences.

Bron: Emory University

Verwante Boeken

at