Waarom seksuele intimidatie Sancties werken niet

Waarom seksuele intimidatie Sancties werken niet

De huidige federale limiet voor geldschade voor seksuele intimidatie op het werk is veel te laag om bedrijven ertoe aan te zetten strengere maatregelen te nemen om het gedrag te voorkomen, beweert een nieuw artikel.

Hoewel seksuele intimidatie op de werkplek illegaal is op grond van Titel VII van de Civil Rights Act, heeft de # MeToo-beweging aangetoond dat deze nog steeds overwegend en schadelijk is. Joni Hersch, een professor in rechten en economie en mededirecteur van de PhD-opleiding in recht en economie aan de Vanderbilt University Law School, is van mening dat dit gedeeltelijk kan worden veroorzaakt door het feit dat het systematisch aanpakken van het probleem moeilijk en duur is, waardoor het kosteneffectiever voor bedrijven om eventuele boetes eenvoudigweg te betalen.

"De vraag is: kunnen we de dreigende schadevergoeding hoog genoeg maken om afschrikwekkend te werken?", Vraagt ​​Hersch. "Hoe kunnen we geld verdienen aan de waarde van deze schade?"

De dop opheffen

De federale overheid dekt momenteel de schadevergoeding voor de grootste bedrijven af ​​op $ 300,000, een cijfer dat werd vastgesteld in 1991. Hersch zegt dat de cap van vandaag veel, veel hoger moet zijn - $ 7.6 miljoen.

"Mijn benadering om het niveau van schadevergoeding te bepalen dat bedrijven zou stimuleren om seksuele intimidatie te ontmoedigen, begon met het erkennen dat seksuele intimidatie een baanrisico is", zegt Hersch.

"We weten dat werknemers meer moeten worden betaald om te werken aan banen met een hoger risico op overlijden of letsel. Maar het was niet bekend of bedrijven werknemers meer moesten betalen als ze een hoger risico liepen op seksuele intimidatie. "

Aan de hand van gegevens over seksuele intimidatie met gegevens van de Equal Employment Opportunity Commission, berekende Hersch het risico van seksuele intimidatie door geslacht, industrie en leeftijd. Ze ontdekte dat in industrieën waar seksuele intimidatie vaker voorkomt, vrouwen meer hebben gemaakt.

Dat is uitgegaan van gemiddeld $ 500 per jaar per vrouwelijke werknemer in een bedrijf met een gemiddeld percentage seksuele intimidatie in verhouding tot geen risico op seksuele intimidatie.

Omslagpunt

Aan de hand van het risico van intimidatie, gemiddelde lonen, gewerkte uren en het aantal werknemers, kon Hersch een formule ontwikkelen voor het berekenen van de waarde van statistische intimidatie - de noodzakelijke schadevergoeding waarbij het voor een bedrijf rendabeler is om te vermijden een geval van seksuele intimidatie resulteert in een wettelijke last dan om werknemers te betalen om het risico te dragen.

In de dollars van vandaag is dat gemiddeld $ 7.6 miljoen. Dit cijfer geeft de gemiddelde maatschappelijke aantasting van seksuele intimidatie weer, zoals blijkt uit de gevarenbetalingsarbeiders die bereid moeten zijn om dit risico te dragen.

Hersch zegt dat het belangrijk is om de mogelijke schadevergoeding vast te stellen op het niveau dat de volledige maatschappelijke kosten van de schade weergeeft, omdat er simpelweg geen andere effectieve prikkels zijn om dit aan te pakken. Ze merkt op dat lastig gevallen mensen vaak gewaardeerde werknemers zijn, dat het implementeren van maatregelen om seksuele intimidatie tegen te gaan geld kost, deze gevallen zelden voor de rechtbank komen en de schade op zeer lage niveaus wordt afgetopt.

"Je zou denken dat de kosten om vrouwen meer te betalen voor hun blootstelling aan seksuele intimidatie bedrijven zouden afhouden van het negeren van het probleem," zegt Hersch. "Maar dat is blijkbaar niet voldoende."

Het onderzoek verschijnt in de Journal of Risk and Uncertainty.

Bron: Vanderbilt University

Verwante Boeken

{amazonWS: searchindex = Boeken, zoekwoorden = seksuele intimidatie; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}