Hoe de regels van het zijn van een vader veranderen terwijl genderrollen blijven vervagen

Hoe de regels van het zijn van een vader veranderen terwijl genderrollen blijven vervagen

Tegenwoordig lijkt het idee van de hardwerkende, emotioneel verre en vaak afwezige vaderfiguur een karikatuur uit het verleden. Gedurende de afgelopen decennia is de discussie voorbij de vader gegaan als alleen de kostwinner om andere stijlen van vaderlingen te omvatten die op verschillende wijzen worden beschreven als "nieuwe", "betrokken", "actieve" of "verloofde" vaders.

Deze veranderingen zijn deels het gevolg van de toestroom van vrouwen naar het personeel en de opkomst van tweeverdienersgezinnen. Maar er is ook een verschuiving in de verwachtingen dat een "goede" vader een actieve rol speelt in het gezin in termen van het delen van de verantwoordelijkheden van zorgen en besluitvorming. De gunstige effecten van goede opvoeding op het welzijn van kinderen zijn goed ingeburgerd.

Maar ondanks deze verandering is er bewijs dat het beeld van de traditionele verzorgende moeder als primaire verzorger nog steeds aanwezig is gemeengoed in alle aspecten van het ouderschapsonderwijs en de literatuur. In feite blijven het werk-familiebeleid het geslacht van de geslachtsdaad weerspiegelen mantelzorgers en werkende mannen.

De laatste jaren is meer aandacht besteed aan praktische manieren om vaders te ondersteunen. Bijvoorbeeld, betaald vaderschapsverlof van twee weken werd in april geïntroduceerd in het Verenigd Koninkrijk 2003. In april 2015 werd dit verbeterd met de introductie van gedeeld ouderschapsverlof, wat betekent dat wanneer de moeder haar zwangerschapsverlof beëindigt en weer aan het werk gaat, de resterende periode van maximaal 52 weken kan worden gebruikt door de vader of een andere partner.

In de praktijk suggereren rapporten dat de Het gebruik van gedeeld ouderschapsverlof door vaders of andere partners was erg laag, om redenen die variëren van een gebrek aan bewustzijn van de regeling tot het feit dat het voor veel gezinnen niet betaalbaar is om vaders de tijd vrij te maken die beschikbaar is en te ontvangen slechts £ 140.98 per week wettelijk gedeeld ouderschapsgeld.

De kosten van ouderschap

Feit is dat het Verenigd Koninkrijk aanzienlijk achterloopt op een aantal andere landen met betrekking tot een vadervriendelijk beleid - zowel Zweden als Noorwegen hebben moeder- en vaderlijke quota, een gemeenschappelijke verlofperiode en hoge percentages van wettelijke ouderschapsuitkeringen.

Gezien de recente introductie is er weinig onderzoek naar gedeeld verlof in het VK. Wat is vastgesteld, is de groei van concurrerende modellen van mannelijkheid en wat het betekent om een ​​man van vandaag te zijn - en hoe ze elkaar kruisen met de verantwoordelijkheden van de zorg.


Haal het laatste uit InnerSelf


Een manier om dit te onderzoeken is om vaders te bestuderen die de primaire rol van mantelzorger in hun gezin op zich nemen. Deze "thuisblijvers" waren iets van een zeldzaamheid tot de wereldwijde recessie tien jaar geleden - of "mancession"Zoals sommigen het noemden - waar ontslagen betekenden dat meer mannen de rol van voltijd ouder in hun gezin op zich namen. Het Britse bureau voor nationale statistieken gerapporteerd in 2016 dat vaders van 225,000 UK "economisch inactief" waren vanwege gezinsverantwoordelijkheden.

De mannelijkheid van het thuis blijven begrijpen

Er is een beperkt onderzoek gedaan naar huis-thuis-vaders. Beginnend met het werk van Andrea Doucet in Canada, deze onderzoekslijn is overgenomen door onderzoekers in het VK. Ik heb onderzocht hoe deze vaders in de media vertegenwoordigd zijn en verzamelde verhalen van de vaders zelf. Wat duidelijk wordt, is dat mannelijkheid en markers van mannelijkheid samenhangen de manier waarop huis-aan-huisvaders in de media worden vertegenwoordigd.

Bijvoorbeeld om de rol van huis-thuis-vaders uit te leggen sommige schrijvers roepen verschillende modellen van mannelijkheid aan, terwijl anderen bied waarschuwende verhalen aan en anderen brengen nog steeds het idee over dat zulke vaders had de rol niet overgenomen door keuzemaar had het hen opgedrongen.

In tegenstelling tot zulke negatieve verhalen, werd het duidelijk dat wanneer een vader thuisblijft, het een groot deel van zijn identiteit is om op een fulltime basis voor zijn kinderen te zorgen. Dit leidde ertoe dat ze minder van een conceptuele worsteling ervoeren bij het verwerken en integreren van hun rol als zorgverleners met een traditioneel gevoel van mannelijkheid. Dit sluit aan bij hedendaags onderzoek dat suggereert dat er zijn veel concurrerende ideeën over mannelijkheid in het spelin plaats van een enkel hegemaans mannelijk ideaal dat het meest wordt vertegenwoordigd in de stereotiepe hardwerkende, broodwinnende vader. We zien dit meer in de manieren waarop vaders verzorgende combineren met betaald werk.

The ConversationHoewel we kunnen zien dat vaders meer open zijn over hun behoefte om betrokken te zijn bij en zorg te dragen voor hun kinderen, blijven degenen die ervoor kiezen om het op voltijdbasis te doen, een zeldzaamheid. Rapporten zoals de studie die beweerden te vinden dat mannen "met kleinere testikels meer geneigd waren om betrokken te zijn bij het veranderen van luier, voeding en badtijd" geeft aan dat de preoccupatie van de samenleving met mannelijkheid en caregiving nog een eind moet.

Over de auteur

Abigail Locke, hoogleraar psychologie, University of Bradford

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op The Conversation. Lees de originele artikel.

Related Books:

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = gender roles; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}