Wat als, voor pariteit op de werkplek, we ons richten op mannen in plaats van vrouwen?

Wat als, voor pariteit op de werkplek, we ons richten op mannen in plaats van vrouwen? pasgeboren.

Het stimuleren van deelname aan het personeelsbestand is al minstens een decennium lang de gendercratch.

Worden vrouwen minder betaald dan mannen? Verhoog de participatie van vrouwelijke werknemers! Wilt u de economie een boost geven? Verhoog de participatie van vrouwelijke werknemers!

Het kan eruit zien als een eenvoudige en aantrekkelijke oplossing.

Per slot van rekening is ongeveer een vijfde van de loonkloof het gevolg van vrouwen die loopbaanonderbrekingen nemen draag en zorg voor jonge kinderen.

En onderzoek suggereert dat het verminderen van de loonkloof met zelfs de helft het bruto binnenlands product van Australië zou doen toenemen A $ 60 miljard over 20 jaar.

Maar hoewel er veel aandacht is voor het terugbrengen van vrouwen in de beroepsbevolking, geeft mijn onderzoek aan dat we misschien beter kunnen worden geholpen door ons beleid te richten op het helpen in evenwicht brengen van de schalen aan de huiselijke kant.

Er zijn er twee nodig om ongelijk te zijn

Wat als, in plaats van te vragen: "hoe kunnen we de time-out van vrouwen verminderen door de loonkloof te verkleinen?", Vroegen we: "hoe kunnen we de deelname van mannen aan huiselijke instellingen en kinderopvang verbeteren?"

Australische vrouwen ondernemen het leeuwendeel van onbetaalde huishoudelijke taken en 70% van onbetaalde kinderopvang.

Als onderdeel van mijn werk aan intersectionele Australische mannelijkheid, ben ik de afgelopen twee jaar bezig geweest met dirigeren een overzicht van Australische mannen onderzoeken hoe hen werd geleerd over zichzelf en mannen in de jeugd te denken en hoe die verwachtingen overeenkomen met de verwachtingen van de maatschappij van vandaag.

Het vraagt ​​hen ook om na te denken over wat een "goede" man maakt.

De voorlopige resultaten suggereren dat veel jongens in hun jeugd geleerd werden hun emoties vast te houden en mentale en fysieke kracht te tonen.

Maar dezelfde mannen zeiden dat ze herkenden dat ze vriendelijkheid, affectie, emotionele en fysieke beschikbaarheid moesten tonen en een "goede vader" moesten zijn om zich in de moderne wereld te meten.

Ze beschreef overweldigend een "goede" man als iemand die vooral om de behoeften van anderen geeft, eerlijk en zorgzaam is en positieve interacties heeft met vrouwen en kinderen.

Ze zeiden dat ze meer tijd thuis wilden doorbrengen en in contact wilden komen met hun kinderen.

Toch laten de statistieken zien dat ze niet de tijd nemen die ze maar kunnen.

Mannen doen nog niet wat ze zeggen dat ze willen doen

Australië heeft zijn huidige regeling voor ouderschapsverlof in 2003 ingevoerd 2011, voor maximaal 18 weken betaald verlof tegen het minimumloon voor één ouder.

In de jaren daarna heeft onderzoek aangetoond dat, hoewel de regeling openstaat voor zowel mannen als vrouwen 99.4% van degenen die het verlof opnemen zijn moeders.

Een extra twee weken verlof, ook betaald tegen minimumloon, wordt aangeboden aan partners als vader en partner betalen. Alleen over een derde van mannen gebruiken het. Het aantal mannen dat afscheid neemt na de geboorte van een kind blijft ongewijzigd.

Rond helft van Australische bedrijven bieden door de werkgever gesubsidieerd verlof. Hoewel 92% en 96% van de vrouwen hiervan gebruik maken, doet alleen 5% tot 8% mannen hetzelfde.

Wanneer berekend als een percentage van de gemiddelde vorige inkomsten, heeft Australië een van de laagste betaald recht op ouderschapsverlof voor primaire verzorgers van de leden van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling, en ook een van de laagste rechten voor alleen-partner betalen, en de laagste goedkeuring van partnerverlof door in aanmerking komende vaders.

Kip en ei

Wat gaat er mis? Het kan gedeeltelijk een situatie van "kip en het ei" zijn. Als vrouwen minder verdienen, is het voor hen financieel zinvoller om de tijd vrij te nemen, waardoor ze minder verdienen.

Mijn onderzoek laat echter ook zien dat mannen hun rol als 'de aanbieder' nog steeds beschouwen als een belangrijk onderdeel van hun rol als mannen in het moderne Australië.

Ze zijn het minder eens over wat de maatschappij van hen vandaag wil dan over wat ze ooit geleerd hebben dat de samenleving van hen wilde.

Ik stel voor dat deze verwarring een belangrijke culturele barrière vormt voor mannen die keuzes maken die hun rol in het gezin vergroten en hun verantwoordelijkheidsbesef voor de financiële zekerheid van hun gezin bevrijden.

Eén lezing van de gegevens is dat Australische mannen dezelfde angsten hebben als degenen die al tientallen jaren door vrouwen worden gerapporteerd over de druk om alle dingen te zijn voor alle mensen: om 'alles te hebben'.

Als we mannen hielpen hun participatie in het huis te vergroten, konden we hen tegelijkertijd helpen hun verlangen om dichter bij hun kinderen te zijn te bereiken, een deel van de last van huishoudelijk werk herverdelen, de barrières voor vrouwen die naar hun werk terugkeren terugdringen en Australiërs van alle geslachten meer geven keuze in de manier waarop zij hun gezin beheren.

Over de auteur

Rachael Bolton, promovendus, media en communicatie, Universiteit van Sydney

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

Verwante Boeken

{amazonWS: searchindex = Books; keywords = Workplace Parity; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}