Fast Food Workers plannen burgerlijke ongehoorzaamheid als werkgevers buitenissig zijn

Fastfoodmedewerkers plannen burgerlijke ongehoorzaamheid als werkgevers buiten de NLRB-regel strijden

Op de hielen van wat velen een historische conventie van over roepen 1,200-medewerkers voor fastfood afgelopen weekend in de buitenwijken van Chicago gehouden, won de campagne voor "$ 15 en een vakbond" een belangrijke beslissing van de National Labour Relations Board die, indien bevestigd, aanzienlijke gevolgen zou kunnen hebben in de hele industrie - en het organiserende landschap ingrijpend zou veranderen ten gunste van low-cost. loon fast food werknemers.

De algemene raad van de NLRB op dinsdag oordeelde dat McDonald's "mede verantwoordelijk kon worden gehouden" voor arbeids- en loonschendingen door haar franchisenemers. Ongetwijfeld letten andere fastfoodketens goed op, omdat ze mogelijk soortgelijke uitspraken kunnen doen.

Verstoppertje achter strak gereguleerde franchiseovereenkomsten

Van de duizenden McDonald's restaurants in de Verenigde Staten zijn ongeveer 90 procent in handen van franchisenemers, een feit dat McDonald's routinematig benadrukt in haar pogingen om de vraag naar hogere lonen, betere voordelen en waardigheid en respect op het werk te onderdrukken. McDonald's beweert dat lonen, uren en voordelen worden bepaald door eigenaars van franchises.

Jeanina Jenkins, medewerker van St. Louis McDonald's, vertelde People's World: "McDonald's kunnen zich niet meer verschuilen achter hun franchises."

Jenkins, een lid van de nationale organisatiecommissie voor fastfoodwerkers, heeft ½ jaar voor 2 bij McDonald's gewerkt. Ze maakt momenteel $ 7.97 per uur en heeft een gemiddelde van 15 tot 20 uren per week gepland. "Nauwelijks genoeg tijd of geld om voor mijn gezin te zorgen - mijn moeder, zuster en nicht," zei ze.

Volgens Julius Getman, hoogleraar arbeidsrecht aan de Universiteit van Texas, "Werkgevers zoals McDonald's proberen de rechten van hun werknemers niet te erkennen door te beweren dat ze niet echt hun werkgever zijn, ondanks dat ze controle uitoefenen over cruciale aspecten van de arbeidsrelatie. "Als de recente uitspraak wordt bevestigd," zouden McDonald's zich niet langer achter hun franchisenemers kunnen verbergen ."

In totaal heeft McDonald's bijna een miljoen mensen in de VS. De omzet is ongeveer 150 procent. En terwijl de gemiddelde fastfoodwerker ongeveer $ 8 per uur maakt, verdiende McDonald's CEO, Donald Thompson, vorig jaar een verbluffende $ 9.5 miljoen.


Haal het laatste uit InnerSelf


Resultaat van beschuldigingen van oneerlijke werkpraktijken

De uitspraak van de NLRB kwam na het onderzoek van 181-claims die 20-maanden overspanden, waarbij McDonald's en zijn franchisenemers werden beschuldigd van oneerlijke arbeidsomstandigheden, waaronder het illegaal afschieten, bedreigen en anderszins straffen van werknemers voor pro-unionactiviteiten. De aanklacht werd ingediend in verschillende 17-steden, waaronder St. Louis.

De uitspraak kon niet op een slechter moment komen voor de fastfoodbeest, die jaarlijks $ 27 miljard aan inkomsten oplevert, zoals fastfoodmedewerkers bij de recente conventie overeenkwamen om hun tactiek dramatisch te laten escaleren en een golf van burgerlijke ongehoorzaamheidacties tegen snel te organiseren voedselketens in de komende maanden - acties die ongetwijfeld meer aandacht zullen vragen voor de armoedelonen in de industrie en slechte arbeidsomstandigheden.

"We zullen alles doen wat nodig is om $ 15 en een unie te krijgen," voegde Jenkins eraan toe. "Werknemers zijn erg verloofd en klaar om alles te doen, zelfs om gearresteerd te worden."

Jenkins zei dat congresdeelnemers "opgewonden en opgewonden waren", klaar om de fastfood Goliath aan te pakken.

"We zijn allemaal leiders, we zullen deze beweging blijven opbouwen en uitbreiden totdat ze ons meer betalen en we een unie krijgen." Dit is onze strijd. "Dit is de strijd van iedereen." We zijn hierin samen. winnen."

"De conventie was de bom," vertelde Rasheen Aldridge, een stakingsleider in St. Louis, aan peoplesworld.org. "Het was geweldig om zoveel mensen uit zoveel verschillende steden op de been te zien komen en klaar om te gaan.

"Het heeft onze groei als een beweging echt laten zien en heeft ons geholpen ons voor te bereiden op de volgende ronde van stakingen." We werken samen per staat, stad voor stad, solidariteit opbouwend. "

In totaal waren medewerkers van fast food van 30-steden aanwezig bij de conventie. Ze bespraken tactieken en waar ze naartoe moesten gaan. En uiteindelijk ging hij akkoord met een ongekende golf van burgerlijke ongehoorzaamheid.

"We bouwen een leger van fastfoodmedewerkers," concludeerde Aldridge. "We gaan doen wat nodig is om te winnen."

Uiteindelijk zal de NLRB-uitspraak worden voorgelegd aan rechters van het administratief recht. Als de rechters de uitspraak steunen, zal McDonald's waarschijnlijk een beroep doen op de vijfkoppige arbeidscommissie in Washington, DC. De zaak kan mogelijk in het Supreme Court terechtkomen.

Bovendien komt het gunstige NLRB-besluit naarmate de AFL-CIO-raad bijeenkomt om een ​​aantal zaken te bespreken die van cruciaal belang zijn voor werknemers, inclusief het organiseren van vakbonden.

"Onder president Obama is het NLRB er steeds beter in geslaagd om uitspraken te doen die werknemers helpen, maar vergeet niet dat dit is zoals het zou moeten zijn." Het NLRB is volgens het Amerikaanse arbeidsrecht bevoegd om de collectieve arbeidsovereenkomsten te beschermen en uit te breiden. ga ver om dat te helpen ", zei Bill Samuels de wetgevingsdirecteur van de AFL-CIO.

Harder Time Vermijden van verantwoordelijkheid voor het overtreden van arbeidswetgeving

Bedrijven zoals McDonald's zullen het moeilijker hebben om de verantwoordelijkheid te vermijden voor het overtreden van arbeidswetgeving en het blokkeren van organisatie-inspanningen.

Terwijl de arbeiders die McDonald's vervolgen nog geen vakbondsleden zijn, behoren ze wel tot een vrijwillige lidmaatschapsorganisatie die geen collectieve onderhandelingsrechten heeft, zoals traditionele vakbonden.

"Deze organisaties zullen echter heel belangrijk zijn voor de toekomst van arbeidsorganisatie in Amerika", zegt Larry Cohen, directeur van de organisatie voor de AFL-CIO en president van de Communications Workers Union of America. "We gaan meer en meer van dit soort organiseren zien."

Eén fastfood-leider zei het zo: "Het bedrijfsleven is bang, deze uitspraak heeft verstrekkende gevolgen voor alle soorten werk, niet alleen voor de fastfoodsector.

Dit artikel verscheen oorspronkelijk op Mensen van de wereld


Over de auteur

pecinovsky tonyTony Pecinovsky is de bureauchef van de Missouri / Kansas Friends of the Mensen van de wereld. Hij is secretaris-penningmeester van de Greater St. Louis CWA City Council en secretaris van St. Louis Jobs with Justice. Hij is ook afgevaardigde van een Newspaper Guild bij de St. Louis Central Labour Council en een St. Louis Progressive Vote Coalition-bestuurslid. Hij woont in South St. Louis, Missouri, en heeft vijf katten en één schildpad.


Aanbevolen boek:

Reveille voor radicalen
door Saul Alinsky.

Reveille voor radicalen door Saul AlinskyDe legendarische community-organisator Saul Alinsky inspireerde een generatie activisten en politici met Reveille voor radicalen, het originele handboek voor sociale verandering. Alinsky schrijft zowel praktisch als filosofisch, nooit afkerig van zijn overtuiging dat de Amerikaanse droom alleen kan worden bereikt door een actief democratisch burgerschap. Voor het eerst gepubliceerd in 1946 en bijgewerkt in 1969 met een nieuwe inleiding en nawoord, is dit klassieke volume een gewaagde oproep tot actie die vandaag nog steeds actueel is.

Klik hier voor meer info en / of om dit boek op Amazon te bestellen.


enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}