Vrouwen cardiologen verdienen ongeveer $ 100K minder dan mannen

Vrouwen cardiologen verdienen ongeveer $ 100K minder dan mannen

Vrouwelijke cardiologen verdienen vaak minder dan mannen, zelfs als ze rekening houden met de verschillende soorten werk die ze doen, suggereert een nieuwe studie.

Verder blijven de rangen van vrouwelijke cardiologen onevenredig klein in vergelijking met die in de geneeskunde in het algemeen.

"Cardiologie moet gastvrij zijn voor vrouwen."

"Deze resultaten geven een samenvatting van de salarisverschillen die zijn vastgesteld tussen mannelijke en vrouwelijke artsen, advocaten, bedrijfsleiders en anderen", zegt Pamela Douglas, hoogleraar onderzoek naar hart- en vaatziekten aan het Duke University Clinical Research Institute.

"Cardiologie moet vrouwen verwelkomen. Een manier om dit te doen is om deze verschillen te erkennen en eraan te werken deze te corrigeren. '

Voor de studie, gepubliceerd in de Tijdschrift van de American College of Cardiology, analyseerden onderzoekers gegevens van 161-cardiologiepraktijken in Amerikaanse gemeenschappen die werden ondervraagd in een 2013-rapport van MedAxiom, een bedrijf dat gegevens en bedrijfsinformatie verzamelt en verspreidt speciaal voor cardiologen. Het onderzoek wordt beschouwd als een niet-vooringenomen blik op bedrijfspraktijken, waaronder gewerkte uren, soorten verrichte werkzaamheden en loontarieven.

7 belangrijkste bevindingen

  • Vrouwen vormen ongeveer 12 procent van de cardiologie, wat onevenredig laag is, aangezien de helft van de afgestudeerden in de medische school vrouw is.
  • Vrouwen zijn meer geneigd zich te specialiseren in algemene / niet-invasieve cardiologie, waarbij 53-percentages deze sub-specialiteit nastreven vergeleken met 28 procent mannen.
  • Bijna 91 procent van de mannelijke cardiologen verklaarde dat ze full-time werken, terwijl ongeveer 80 procent van de vrouwen zei dat ze full-time werken.
  • Mannen domineren in interventionele subspecialismen die beter betaalde katheter-gebaseerde procedures uitvoeren. Meer dan 39 procent van de mannelijke cardiologen meldde een interventionele subspecialiteit, vergeleken met 11 procent van de vrouwen.
  • Mannen verdienen meer geld, zelfs nadat ze rekening hebben gehouden met alle gemeten verschillen in taakomschrijving, oefenvorm en productiviteit. Inherent aan de productiviteitsmaat zijn de bekende vooroordelen in het factureringssysteem die bekend staan ​​als de relatieve waarde-eenheid (RVU), waarbij procedures worden vergoed door het federale Centrum voor Medicare & Medicaid Services op basis van een score die rekening houdt met de complexiteit, tijd, en de waarde van een service. Interventieprocedures hebben over het algemeen hogere RVU-scores dan cognitieve diensten. Als gevolg daarvan genereerden mannen cardiologen een gemiddelde 9,301 RVU, terwijl vrouwen 7,430 genereerden.
  • De verschillende procedures, werktijden en factureringspercentages vertalen zich in hogere inkomsten voor mannen - een mediaan van ongeveer $ 100,000 per jaar meer voor mannen dan voor vrouwen.
  • Zelfs bij het aanpassen van verschillen in de hoeveelheid en het type werk dat wordt uitgevoerd, maken vrouwen in de cardiologie ongeveer $ 32,000 minder per jaar dan hun mannelijke tegenhangers. Tijdens een heel leven aan werk is dit meer dan $ 1 miljoen.

"Dit is het eerste onderzoek dat aantoont dat hoewel cardiologen van mannen en vrouwen dezelfde specialiteit delen, ze duidelijk andere functiebeschrijvingen hebben", zegt Douglas. "Negenendertig procent van de mannen is interventionalist versus 11 procent van de vrouwen, en dit maakt het toneel voor hogere compensatie."


Haal het laatste uit InnerSelf


"De verschillen in subspecialisatie en praktijk waren opvallend en verdienstelijk," zegt Reshma Jagsi, universitair hoofddocent aan de universiteit van Michigan en de eerste auteur van het onderzoek.

"Maar het is ook belangrijk op te merken dat het verschil in vergoeding tussen mannen en vrouwen niet volledig kan worden verklaard door verschillen in subspecialiteit, procedures of de vele andere persoonlijke, werk- en praktijkkenmerken die we hebben geëvalueerd."

Het onderzoek ging niet in op de redenen waarom vrouwen naar de algemene cardiologie gingen in plaats van de interventionele subspecialiteit en evenmin wat de verschillen in werklast waren. Maar onderzoekers suggereren dat de verschillen kunnen voortkomen uit langdurige professionele ongelijkheid tussen mannen en vrouwen en verschillen in keuzes in de balans tussen werk en privé.

"Het is belangrijk om hier naar te kijken, omdat wij als beroep geen volledige toegang hebben tot onze 'talentenpool' van gekwalificeerde interne geneeskunde bewoners," zegt Douglas. "Dat wordt een probleem voor bedrijven en de gezondheidszorg, omdat we steeds meer het belang van diversiteit onder aanbieders erkennen om de patiëntenzorg te optimaliseren."

Bron: Duke University

Verwante Boek:

{AmazonWS: searchindex = Books; keywords = 0307887944; maxresults = 1}

{AmazonWS: searchindex = Books; keywords = 9221269329; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}