We moeten verder kijken dan werkloosheid om ongelijkheid op de arbeidsmarkt op te lossen

Wanneer we nadenken over de nadelen en uitdagingen op de arbeidsmarkt, staat de werkloosheid doorgaans centraal, duidelijk geïllustreerd door de rapport met maandelijkse banen hype over één stat: het werkloosheidscijfer.

Is het omhoog of omlaag? Wat zal het volgende maand zijn?

Hetzelfde geldt voor de academische wereld. Hoewel er omvangrijk onderzoek is naar de oorzaken en gevolgen van werkloosheid, is er minder (hoewel zeker een zeker) gebrek aan scholing over wat het betekent om onvrijwillig parttime te werken of vast te zitten in een baan die niet volledig gebruikmaakt van je vaardigheden.

Arbeidsmarktonzekerheid en ongelijkheid gaan niet alleen over het feit of iemand in dienst is of niet. In nieuw onderzoek probeer ik dit probleem aan te pakken door te onderzoeken hoe deeltijds werken of een baan waarvoor je overgekwalificeerd bent, van invloed is op je vermogen om een ​​nieuwe baan te krijgen.

Wat ontbreekt in het banenrapport

Als je langs de krantenkoppen over het banenrapport van het Bureau of Labor Statistics graaft, vrijgegeven op de eerste vrijdag van elke maand, zul je wat gegevens vinden over het aantal individuen dat part-time in dienst is voor "economische redenen." Dat wil zeggen, ze werk liever voltijds, maar doen dit ook niet omdat ze zo'n baan niet konden vinden of omdat hun uren werden teruggebracht. Het zijn onvrijwillige deeltijdwerkers.

Ongeacht hoe ver je leest, er ontbreekt echter één groep in het rapport: werknemers die een baan hebben die onder hun vaardigheidsniveau, opleiding of ervaring ligt. Deze werknemers - die vaak worden aangeduid als bezettende posities van onderbenutting van vaardigheden - worden grotendeels niet-onderzocht wanneer we het werkgelegenheidslandschap in de VS bespreken

Evenzo krijgen in de academische wereld deeltijdarbeid en onderbenutting van vaardigheden minder aandacht dan werkloosheid. Een Google Scholar-zoekopdracht voor 'werkloosheid' resulteert in meer dan 2 miljoen hits, terwijl zoekopdrachten naar "parttime werken" of "parttime werken" leiden tot ongeveer 300,000-resultaten.

Minder dan 10,000-resultaten worden gegenereerd door zoekopdrachten naar 'onvoldoende vaardigheden', 'onvolledige vaardigheden', 'overkwalificatie' of 'niet-overeenkomende vaardigheden', termen die vaak worden gebruikt om werknemers te beschrijven in posities die lager liggen dan hun niveau van vaardigheden, opleiding of ervaring.


Haal het laatste uit InnerSelf


De gevolgen van werkloosheid

Over het algemeen geeft het grote aantal academisch onderzoek naar werkloosheid aan dat er verstrekkende gevolgen zijn van werkloosheid. Deze effecten omvatten vele domeinen van het leven, van gezondheid tot gezinsdynamiek tot psychisch welbevinden.

Een vraag die wetenschappers onlangs hebben onderzocht, is of het feit dat ze werkloos zijn, het zelfs moeilijker maakt om een ​​andere baan te krijgen. Het antwoord lijkt ja te zijn.

Bijvoorbeeld, van augustus 2011 tot juli 2012, stuurde een team van economen valse sollicitaties uit voor echte openingen en willekeurig gaf een aantal van de CV's een werkgelegenheidskloof - dat wil zeggen, een voortdurende periode van werkloosheid variërend van één tot 36 maanden op dat moment de aanvraag is ingediend. Ze gevonden dat werkgevers vaker sollicitanten met langere tussenpozen zouden passeren, met veel afname van de werkgeversbelangen in de eerste acht maanden.

Met behulp van vergelijkbare methoden, een team van Zweedse onderzoekers gevonden dat werknemers die ten minste negen maanden werkloos waren geweest bij het aanvragen van een baan aanzienlijk minder belangstelling van werkgevers ontvingen.

Ik vroeg me af, gebeurt er iets soortgelijks met sollicitanten die in deeltijdbanen werken of in banen die onder hun vaardigheidsniveau liggen?

Straf voor part-time of vaardigheden onderbenutting?

Bestaand onderzoek heeft deze kwestie niet volledig aangepakt, dus ik ging op zoek naar deze mogelijkheid, gebruikmakend van methoden die vergelijkbaar zijn met die van de eerder genoemde studies over werkloosheid. Ik stuurde duizenden valse sollicitaties uit om echte openingen aan te vragen in vijf grote Amerikaanse steden en in vier soorten beroepen.

De resultaten van de studie, gepresenteerd in een artikel gepubliceerde in het nummer 2016 van april van de American Sociological Review, onthullen dat voor mannelijke sollicitanten, in deeltijd werken of een baan onder hun competentieniveau zwaar benadeeld wordt vergeleken met diegenen die op full-time posities werkzaam bleven op hun vaardigheidsniveau.

Mannelijke sollicitanten met een voltijdse standaardjob ontvingen percentages van 10.4 (positieve reacties) van werkgevers. De callback-snelheid zakte echter naar 4.8-percentage voor mannen in deeltijdbanen en 4.7-percentages voor mannen in banen die hun vaardigheden onderbenut hadden. Sterker nog, mannen in deze functies werden niet anders behandeld door potentiële werkgevers dan mannen die werkloos waren en die een terugroeppercentage van 4.2 procent ontvingen.

Het verhaal is een beetje anders voor vrouwelijke sollicitanten. Net als mannen, werden vrouwen in banen onder hun vaardigheidsniveau op een significante manier benadeeld vergeleken met degenen in banen op hun vaardigheidsniveau. Vrouwen in voltijdse standaardbanen op hun vaardigheidsniveau kregen 10.4 procent van de tijd callbacks, vergeleken met 5.2 procent van de tijd op posities van onvoldoende vaardigheden.

Vrouwen in deeltijdbanen hadden echter geen enkele straf in vergelijking met degenen die fulltime in dienst bleven en een callback-percentage van 10.9 procent ontvingen. Vrouwen in deeltijdbanen deden het aanzienlijk beter dan mannen in deeltijdbanen.

Verruiming van de ongelijkheid op de arbeidsmarkt

Werkloosheid is natuurlijk buitengewoon belangrijk en heeft verstrekkende gevolgen voor werknemers en hun gezinnen.

Maar de effecten van deeltijdarbeid en onderbenutting van vaardigheden zijn ook reëel en beïnvloeden miljoenen of werknemers in de Verenigde Staten. Toch worden ze minder vaak besproken en soms blijven ze afwezig in ons denken over ongelijkheid op de arbeidsmarkt.

Het benadrukken van gegevens over onvrijwillig deeltijdwerk in het banenrapport en het denken over overheidsbeleidsinterventies om de resultaten van werknemers in dit soort functies te verbeteren, zijn van groot belang. En we moeten beginnen met het regelmatig verzamelen, analyseren en publiceren van gegevens over het aantal werknemers op posities die lager zijn dan hun niveau van vaardigheden, opleiding en ervaring. Het zou een belangrijke aanvulling zijn op de maandelijkse gegevens over werkloosheid en deeltijdwerk.

Het hebben van gegevens en gedetailleerde informatie over deze populatie is een belangrijke stap op weg naar verbetering van de economische zekerheid en kansen op de arbeidsmarkt van de Amerikaanse beroepsbevolking.

Over de auteur

pedulla davidDavid S. Pedulla, universitair docent, Afdeling Sociologie & amp; Population Research Center, University of Texas, Austin. Zijn onderzoeksinteresses omvatten rassen- en genderstratificatie, arbeidsmarkten, economische en organisatorische sociologie en experimentele methoden. Meer specifiek, zijn onderzoeksagenda onderzoekt de gevolgen van de opkomst van niet-standaard, voorwaardelijke en onzekere banen in de Verenigde Staten, evenals de processen die leiden tot de stratificatie van rassen en geslachtsarbeid.

Dit artikel verscheen oorspronkelijk op The Conversation

Verwante Boek:

{AmazonWS: searchindex = Books; keywords = werkloosheid; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}