Waarom Costco uw bedrijf verdient

Waarom costco yoru-zaken verdient

Ik was regelmatig aan het winkelen bij Sam's Club en Walmart. Niet zo veel meer. Maar soms moet ik mezelf dwingen en dat is wat mij echt irriteert. Wal-Mart is bijvoorbeeld de enige leverancier van biologische broccoli, bloemkool en spinazie binnen een 35-straal van de kleine plattelandsstad waar ik op het platteland van Amerika woon. (Update: de Winn-Dixie-winkel aan de overkant van Wal-Mart is begonnen met het dragen van een hele sectie biologische producten, evenals biologische en glutenvrije producten in hun schappen.)

Door fusies en overnames heeft het moderne kapitalisme zijn onvermijdelijke monopolisering voortgezet zonder de juiste regulering. Typisch de manier waarop we deze onvermijdelijkheid in het verleden hebben voorkomen, was door de handhaving van de Sherman Antitrust Act. Het doel van de handeling volgens haar auteur, senator John Sherman, een republikein uit Ohio, is "de consumenten beschermen door het voorkomen van regelingen die zijn ontworpen of die ertoe neigen de kosten van goederen naar de consument vooruit te brengen."

Monopolie is wereldwijd een groot probleem geworden

monopoliesDe Sherman Antitrust Act, die uitgebreid werd gebruikt rond de eeuwwisseling door Teddy Roosevelt en anderen tegen de standaardoliën om de monopolisering tegen te gaan, werd voor het laatst gebruikt tegen een groot bedrijf in de jaren zeventig. Die zaak lag onder de Ford-, Carter- en Reagan-administraties tegen AT & T.

Het resultaat van deze handhaving inactiviteit? De meeste industrieën in de VS zijn 80% gecontroleerd door 3 aan 6-megabedrijven die letterlijk de mogelijkheden hebben verspeeld van lokale eigenaren van kleine bedrijven die moeten vechten voor de kruimels van de "grote doos" -winkeltafel. Hoewel het waar is dat de aanpak van "grote dozen" vaak lage prijzen oplevert, brengt het in de meeste gevallen ook lage lonen met zich mee. En wat wordt er eigenlijk bereikt wanneer lage prijzen en lage lonen worden gecombineerd? Niets.

Retailmonopolies hebben weinig kansen laten liggen voor lokale detailhandel

Het is erger dan alleen maar beperkte plaatsen om te winkelen of prijsafspraken te maken. De gevaren liggen ook schuil in het gebrek aan concurrentie en kansen in grote en kleine gemeenschappen. Of nog verwoestender is het effect op gezinnen wereldwijd. In de krachtige poging tot concurrerende prijzen is het onvermijdelijke resultaat lage lonen en niet alleen voor de "grote doos" -medewerkers maar ook voor alle werknemers van hun leveranciers. En in veel gevallen betekent dit nu wereldwijd lage lonen en leidt dit vaak tot indrukwekkende ondermaatse arbeidsomstandigheden.

Het hoeft niet zo te zijn en in sommige gevallen niet. Costco is het belangrijkste voorbeeld van wat kan worden bereikt met een coöperatieve benadering van werknemersrelaties. Hun record is indrukwekkend en hun aanpak rechtvaardigt mijn bedrijf.

En wat verdient de belangrijkste concurrent van Costco? Niet zo veel. Het verwoest het landschap van menselijke inspanningen met lage lonen en lage uren dwingt veel van zijn werknemers en de werknemers van zijn leveranciers tot meerdere banen of tot openbare assistentie om voldoende te hebben om te leven en hun kinderen groot te brengen.


Haal het laatste uit InnerSelf


Hoewel het misschien moeilijk is voor consumenten om de grote jongens helemaal te vermijden, kunnen we degenen kiezen die verantwoordelijke goede burgers zijn, volgens de gouden regel leven en die hun werknemers op humane wijze behandelen. Uiteindelijk leven we allemaal samen, of we ervoor kiezen om het te accepteren of niet.

De winst van Costco stijgt naar $ 537 Miljoenen dagen nadat CEO de minimale loonstijging onderschrijft

Minder dan een week nadat Costco CEO Craig Jelinek zich uitsprak voor het verhogen van het minimumloon, toonden de verdiensten van de big-box retailers aan dat het betalen van een leefbaar loon niet altijd schadelijk is voor het bedrijfsleven.

Costco rapporteerde afgelopen kwartaal een winst van $ 537 miljoen, een stijging ten opzichte van $ 394 miljoen in dezelfde periode vorig jaar, volgens de Wall Street Journal. Het rapport over de gezonde inkomsten komt slechts zes dagen nadat Jelinik er bij de wetgever op aandrong het minimumloon op te trekken tot $ 10.10 per uur.

"Bij Costco weten we dat het betalen van goede lonen voor bedrijven zinvol is", zei Jelinik vorige week in een verklaring ...

Lees dit artikel verder ...

Costco CEO: verhoog het minimumloon tot meer dan $ 10 per uur

HUFFINGTON POST - President Barack Obama wil het federale minimumloon verhogen naar $ 9 per uur. En de CEO van een van Amerika's grootste retailers zegt dat een dergelijke stap goed zou zijn voor zowel werknemers als bedrijven.

"Bij Costco weten we dat het betalen van goede lonen voor bedrijven zinvol is", zei Jelinek in een verklaring. "We betalen een startuurloon van $ 11.50 in alle landen waar we zakendoen, en we zijn nog steeds in staat onze overheadkosten laag te houden."

Blijven lezen van dit artikel...

POLYCONUNDRUM.com - In het volgende artikel van Harvard Business Review, Wayne F. Cascio, helpt verklaren waarom de Walmartization of America gebrekkig is en waarom hun zakelijke praktijken zichzelf verslaan. We hoeven alleen maar uit te leggen waarom bedrijven zo groot als een Walmart die bijna onuitputtelijke analysegelden hebben, zulke verwoestende praktijken zouden voortzetten. Is de reden gewoon luiheid of wordt het hogere management afgeleid door hun vrijetijdsactiviteiten? Zo ja, waarom? Hoogstwaarschijnlijk is de oorzaak lage marginale belastingtarieven en het overtollige beschikbare vermogen dat het produceert. Dit heeft een kortetermijninstelling gecreëerd aan de bovenkant van de managementheap. Alleen korte-termijnwinsten tellen mee. Langetermijneffecten zoals het verdwijnen van de middenklasse of de vernietiging van de omgeving tellen niet mee in hun kortetermijnwinstvergelijking.

De hoge kosten van lage lonen

HARVARD BUSINESS REVIEW - Wal-Mart's legendarische obsessie met kostenbeheersing komt op ontelbare manieren naar voren, inclusief agressieve controle over personeelsbeloningen en lonen. Het beheren van arbeidskosten is natuurlijk geen gek idee. Maar gierige beloningen en voordelen vertalen zich niet noodzakelijkerwijs naar lagere kosten op de lange termijn.

Lees dit artikel verder ...

Walmart: de hoge kosten van lage prijzen

{Youtube}https://www.youtube.com/watch?v=RXmnBbUjsPs{/ Youtube}

Over de auteur

jenningsRobert Jennings is mede-uitgever van InnerSelf.com met zijn vrouw Marie T Russell. InnerSelf is toegewijd aan het delen van informatie die mensen in staat stelt om goed opgeleide en inzichtelijke keuzes te maken in hun persoonlijke leven, voor het welzijn van de commons en voor het welzijn van de planeet. InnerSelf Magazine is in het 30 + jaar van publicatie in zowel druk (1984-1995) of online als InnerSelf.com. Steun alstublieft ons werk.

Creative Commons 3.0

Dit artikel is in licentie gegeven onder een Creative Commons Naamsvermelding-Gelijk delen 3.0-licentie. Ken de auteur toe Robert Jennings, InnerSelf.com. Link terug naar het artikel Dit artikel verscheen oorspronkelijk op InnerSelf.com

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}