Wie heeft meer dan één taak om de eindjes aan elkaar te knopen?

ongelijkheid
Ongeveer 15% van de mensen met een hoofdbaan in de kunst- of recreatiesector heeft meer dan één baan. www.shutterstock.com

Vrouwen die in de kunst- of dienstensector werken, en die jong zijn, zijn degenen die waarschijnlijk meer dan één baan in Australië hebben.

Uit HILDA-enquêtegegevens blijkt dat de afgelopen jaren ongeveer 7% tot 8% van de werknemers meer dan één baan hebben. En hoewel dit niet is gegroeid, is het aandeel mensen dat meerdere banen gebruikt als een manier om een ​​voltijdse baan te vinden, toegenomen. Dit is wanneer een werknemer twee of meer deeltijdbanen combineert die optellen tot 35 of meer uren per week.

Over het algemeen suggereren de HILDA-enquêtegegevens dat er twee brede groepen van meerdere functiehouders zijn. De eerste groep bestaat uit mensen die hun fulltime dienstverband aanvullen met een relatief klein aantal extra uren werk, misschien hetzelfde werk doen als hun hoofdwerk - zoals privé-begeleiding door leraren en informele kinderopvang. door kinderverzorgers.

De tweede groep bestaat uit degenen die in deeltijd in hun hoofdbaan werken en meerdere banen gebruiken om voldoende uren werk te krijgen. Voor deze mensen is het waarschijnlijker dat hun tweede baan een ander soort werk is dan hun hoofdbaan.

Deze tweede groep is gegroeid sinds de wereldwijde financiële crisis en steeg van ongeveer 54% van meerdere functiehouders in 2008 tot ongeveer 62% in 2015. Hiermee is de groei geassocieerd van mensen die meerdere banen gebruiken als route naar een voltijdbaan. In 2014 en 2015 was ongeveer een op de vier meerdere functiehouders parttime in elk van hun taken, maar fulltime in alle banen samen. Dit was een stijging van ongeveer een op de zes meervoudige functiehouders in de 2000s.

Deze groei is waarschijnlijk sterk verbonden met de toename van de onderbezetting - deeltijdwerkers die meer uren werk willen - die zich sinds de wereldwijde financiële crisis heeft voorgedaan.

Wanneer een toenemend aantal mensen geen voltijdbaan (of een deeltijdbaan met voldoende uren) kan vinden, is het niet verwonderlijk dat er een toename is van deeltijdwerkers die een tweede baan nemen, als oplossing voor onvoldoende uren .

Vrouwen met meer dan één baan

Het zijn vrouwen die vaker meerdere banen hebben. Dit hangt waarschijnlijk samen met het hogere percentage vrouwen dan mannen die in deeltijd werken, omdat meervoudig werk vaker voorkomt bij deeltijdwerkers.

Er zijn ook substantiële verschillen per leeftijdsgroep. Werknemers van 15-24 hebben de meeste kans om meerdere banen te hebben, en werknemers van 65 en ouder hebben de minste kans om meerdere banen te hebben. Vrouwen van 45-54 hebben ook relatief vaak meerdere banen.

De verschillen per leeftijdsgroep weerspiegelen gedeeltelijk de prevalentie van deeltijdwerk in elke leeftijdsgroep. Vooral mensen in de leeftijd van 15-24 zullen waarschijnlijk in deeltijd werken.

Andere factoren spelen echter waarschijnlijk ook een rol. Een aanzienlijk deel van de vrouwen van 45-54 kan bijvoorbeeld proberen hun uren werk te verhogen naarmate hun kinderen ouder worden, en voor sommigen betekent dit dat ze een tweede baan moeten krijgen.

De soorten werk waarbij meer dan één taak gebruikelijk is

Het stereotype van de onderbezette acteur die als ober werkt, kan wat waarheid bevatten. Ongeveer 15% van de mensen met een hoofdbaan in de kunst- of recreatiesector heeft meer dan één baan. Mensen die werkzaam zijn in de sectoren onderwijs en opleiding, gezondheidszorg en sociale bijstand hebben ook een vrij hoog aantal banen.

Vooral in deze industrieën zijn er meer mogelijkheden voor extra werk in dezelfde industrie. Leraren kunnen bijvoorbeeld privéles geven buiten de schooluren en werknemers in de kinderopvang (die werkzaam zijn in de gezondheidszorg en sociale bijstand) kunnen informele kinderopvang bieden buiten de openingstijden van het kinderdagverblijf.

Community- en persoonlijke dienstverleners, gevolgd door professionals, hebben relatief veel meer banen. Managers, machinebedieners en chauffeurs en technici en werknemers in de handel hebben relatief lage tarieven voor meerdere functies. Deze verschillen weerspiegelen ook zowel het aantal deeltijdbanen als de mogelijkheden voor aanvullend werk buiten de hoofdbaan.

Uit de HILDA-gegevens blijkt verder dat meervoudige functie doorgaans geen langetermijnregeling is. Gemiddeld heeft meer dan 50% van meerdere functiehouders in een jaar niet langer meer dan één baan in het volgende jaar. Of dit het geval zal blijven als de huidige hoge niveaus van onderbezetting aanhouden, valt nog te bezien.The Conversation

Over de auteur

Roger Wilkins, Professorial Research Fellow en adjunct-directeur (onderzoek), HILDA Survey, Melbourne Institute of Applied Economic and Social Research, Universiteit van Melbourne

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

books_inequality

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}