Waarom de voordelen van taakautomatisering niet gelijkelijk worden gedeeld

Waarom de voordelen van taakautomatisering waarschijnlijk niet worden gedeeld

Hoewel bedrijven mogelijk aanzienlijke productiviteitswinst behalen door bepaalde taken te automatiseren, leidt dit niet noodzakelijk tot loonsverhogingen voor iedereen. Het bewijs suggereert dat bedrijven de voordelen aan sommige werknemers kunnen doorgeven, maar niet aan iedereen.

Ongeveer 40% van alle banen wordt voorspeld te verdwijnen met automatisering in Australië. De banen die het meest waarschijnlijk het eerst zullen gaan, zijn die die gemakkelijk kunnen worden gecodeerd, die die repetitief, eenvoudig, gestructureerd of routineus zijn: denk aan banen in de productie of die betrekking hebben op vormbewerking of het besturen van een voertuig.

Meer dan drie decennia geleden, de economische Nobelprijswinnaar, Robert Solow schreef dat:

... je kunt het computertijdperk overal zien, behalve in de productiviteitsstatistieken.

Destijds creëerde de opmerking van Solow intens discussie, vooral in de context van de verspreiding van technologie. Maar dat is het wel onlangs uitgedaagd.

Nu beginnen we overal en vooral in het effect van automatisering te zien productiviteit en economische groei statistieken. De verwachting is dat automatisering een Een $ 2.2 biljoen verhoging van de productiviteit in Australië tussen 2015 en 2030. Maar of de productiviteitswinst gelijkelijk zal worden verdeeld, blijft zeer de vraag.

De groeiende divergentie

Er is een algemeen economisch argument dat het loon van werknemers moet groeien in lijn met de productiviteitsgroei en daarmee de levensstandaard van iedereen moet verbeteren. Hoewel er overweldigende gegevens zijn over stijgende economische overschotten als gevolg van automatisering, wijzen recente gegevens erop dat de groei van de productiviteit en de groei van de lonen van werknemers niet echt gekoppeld zijn.


Haal het laatste uit InnerSelf


In de Verenigde Staten bijvoorbeeld onderzoek vertoont een grote divergentie tussen productiviteit en mediane groei van de uurcompensatie, van 2000 tot 2011. Evenzo vonden we in Australië de loongroei achter de productiviteitsgroei in de meeste sectoren van de economie. De gemiddelde productiviteitsgroei was in 2012-16 in de meeste sectoren van de Australische economie veel hoger dan de gemiddelde loongroei.

Sinds de jaren 1970, in de meeste OESO landen, is het aandeel van inkomsten dat naar lonen gaat, gedaald en is het aandeel dat opnieuw in kapitaal wordt geïnvesteerd (bijvoorbeeld kasreserves, uitrusting en machines) toegenomen.

Het is duidelijk dat winsten die voortvloeien uit productiviteitswinsten naar kapitaal gingen in plaats van naar arbeid, hetgeen de groeiende inkomensongelijkheid in het algemeen weerspiegelt.

Waar de voordelen van automatisering gaan

Automatisering elimineert of vervangt veel routine taken uitgevoerd door mensen op het werk. Onderzoek vertoont een groeiende polarisatie op de arbeidsmarkt, waar hoogopgeleide en goed opgeleide werknemers goede banen hebben, terwijl degenen met ongeschoolde functies of functies met een lager opleidingsniveau vereist zijn laag betaald.

Gezien het feit dat hoogopgeleide werknemers zijn erg in trek, deze werknemers ontvangen eerder de financiële voordelen van automatisering of anderen in leidinggevende functies op midden- of hoger niveau. Inderdaad, CEO compensatie is geweest groeit veel sneller dan het gemiddelde loon van de werknemers.

De verhouding tussen het salaris van CEO's en het gemiddelde loon van werknemers in grote Amerikaanse bedrijven was 20: 1 in 1965, en het steeg tot maar liefst 271: 1 in 2016. Waar deze tekenen op wijzen, is dat degenen met minder onderhandelingskracht minder geneigd zijn om de vruchten te plukken van productiviteitswinst door automatisering.

Loonverwachtingen van de technisch onderlegde werknemer

Wanneer echte (menselijke) werknemers meer produceren door meer tijd of energie te steken, verwachten ze en roeren ze om een ​​groter deel van de winst. Maar wanneer automatisering (en niet langer uren of meer zweet) leidt tot verhoogde productiviteit, en vervolgens verhoogde winst, het is minder duidelijk welke werknemers het verhoogde deel van de winst zouden moeten (of kunnen) krijgen.

Bedrijven hebben ook geen prikkel om een ​​deel van de winst terug te verdelen onder de werknemers. We kunnen dit bijvoorbeeld zien in farmaceutische diensten, die steeds meer geautomatiseerd worden, maar werknemers worden geconfronteerd met lage startsalarissen. In zo'n zeer competitieve industrie worden de bedrijven in plaats daarvan gestimuleerd om de voordelen aan klanten door te berekenen in termen van lagere prijzen van goederen en diensten die zij aanbieden, in plaats van lonen.

In de economie zeggen we vaak dat een vloed alle boten optilt. Daarmee bedoelen we dat iedereen profiteert van economische groei en productiviteit.

Maar het is niet duidelijk dat dit zal gebeuren in een geautomatiseerde wereld. In de nabije toekomst zijn er geen aanwijzingen dat economische overschotten uit automatisering zullen worden gebruikt om hogere lonen te financieren.

Werknemers kunnen enige beloning zien als hun vaardigheden waardevol, zeldzaam en moeilijk te codificeren en automatiseren zijn. Deze waarde van veel gevraagd zijn kan voor werknemers een stimulans zijn om opnieuw te werken of te kijken hoe ze zich organiseren om over hun deel van de beloningen te onderhandelen.The Conversation

Over de Auteurs

Shahid M Shahiduzzaman, onderzoeksmedewerker digitale economie, Queensland University of Technology; Marek Kowalkiewicz, professor en voorzitter in digitale economie, Queensland University of Technologyen Rowena Barrett, hoofd van School of Management (Human Resources, Small Firm Innovation), Queensland University of Technology

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}

VAN DE REDACTIE

De dag van afrekening is gekomen voor de GOP
by Robert Jennings, InnerSelf.com
De Republikeinse partij is niet langer een pro-Amerikaanse politieke partij. Het is een onwettige pseudo-politieke partij vol radicalen en reactionairen met als doel het verstoren, destabiliseren en ...
Waarom Donald Trump de grootste verliezer van de geschiedenis zou kunnen zijn
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Bijgewerkt 2 juli 20020 - Deze hele coronavirus pandemie kost een fortuin, misschien 2 of 3 of 4 fortuinen, allemaal van onbekende grootte. Oh ja, en honderdduizenden, misschien een miljoen mensen zullen sterven ...
Blue-Eyes vs Brown Eyes: hoe racisme wordt onderwezen
by Marie T. Russell, InnerSelf
In deze aflevering van Oprah Show uit 1992 leerde de bekroonde antiracistische activist en opvoeder Jane Elliott het publiek een harde les over racisme door te laten zien hoe gemakkelijk het is om vooroordelen te leren.
Er komt een verandering ...
by Marie T. Russell, InnerSelf
(30 mei 2020) Terwijl ik het nieuws bekijk over de gebeurtenissen in Philadelphia en andere steden in het land, doet mijn hart pijn voor wat er gebeurt. Ik weet dat dit deel uitmaakt van de grotere verandering die doorgaat ...
Een lied kan het hart en de ziel verheffen
by Marie T. Russell, InnerSelf
Ik heb verschillende manieren om de duisternis uit mijn hoofd te verwijderen wanneer ik merk dat het is binnengeslopen. Een daarvan is tuinieren of tijd doorbrengen in de natuur. De andere is stilte. Een andere manier is lezen. En een die ...