De toekomst van werk zal kwetsbare mensen het hardst treffen

De toekomst van werk zal kwetsbare mensen het hardst treffen Mensen met een handicap, jongeren, LGBTQ2-mensen, inheemse volkeren, bepaalde raciale minderheden, immigranten en mensen met een lage sociaal-economische status, evenals mensen in sommige beroepen, zullen in de toekomst met complexe hindernissen worden geconfronteerd. (Shutterstock)

Er wordt veel aandacht besteed aan de toekomst van werk en de impact ervan op Canadezen. Vaak ontbreekt in de discussie de mate waarin verschillende werknemers worden opgenomen of uitgesloten van de veranderende arbeidsmarkt.

De toekomst van het werk wordt gekenmerkt door een aantal snelle en grootschalige veranderingen die gevolgen zullen hebben voor alle industrieën. Arbeidsmarktdeskundigen wijzen op de groeiende integratie van digitale technologieën op de werkplek, inclusief de toepassing van kunstmatige intelligentie en machine learning, automatisering van taken en de robotisering van de werkgelegenheid.

Deze technologische factoren voor verandering kunnen gepaard gaan met ecologische en demografische spanningen - zoals de klimaatcrisis en de vergrijzing van het personeelsbestand - die naar verwachting het type en de beschikbaarheid van banen, arbeidsomstandigheden en de manier waarop werk wordt verricht aanzienlijk zullen veranderen.

Maar als we naar het Canadese arbeidsmarktlandschap kijken, staan ​​bepaalde groepen werknemers voor meer uitdagingen dan de rest van de bevolking. Mensen met een handicap, jongeren, LGBTQ2-mensen, inheemse volkeren, bepaalde raciale minderheden, immigranten en mensen met een lage sociaal-economische status worden vaak geconfronteerd met complexe belemmeringen voor de arbeidsmarkt.

Minder kansen

Wanneer ze in dienst zijn, hebben ze meer kans dan bevolkingsgemiddelden om een ​​lager inkomen te verdienen, gevaarlijke arbeidsomstandigheden te ervaren, onzeker te werken, hebben ze beperkte toegang tot de arbeidswetgeving of wettelijke uitkeringen minder kansen hebben op loopbaanontwikkeling.

Niet alle werknemers ervaren de voordelen van technologische groei.

De integratie van personal computers in de jaren tachtig heeft bijvoorbeeld bijgedragen aan economische expansie en een verhoogde vraag naar werknemers met technologische beroepsvaardigheden. Maar het leidde ook tot een verplaatsing van werknemers in laaggeschoolde handmatige en administratieve banen.


Haal het laatste uit InnerSelf


Naarmate het tempo van de veranderingen op de arbeidsmarkt de komende jaren versnelt, kan de duurzame werkgelegenheid van kwetsbare groepen in gevaar komen en kan de ongelijkheid toenemen.

Onderzoek om de toekomst van werk te begrijpen bevindt zich in een vroeg stadium en richt zich vooral op technologische trends zoals automatisering. Een analyse uit 2016 van beroepsgegevens schat dat 42 procent van de Canadezen werken met banen een hoog risico op automatisering. Uit dezelfde analyse bleek dat instap- en laaggeschoolde banen - die vaker in het bezit zijn van kwetsbare werknemers - drie keer vaker door automatisering worden getroffen dan professionele en managementbanen.

Raciale ongelijkheid

Een recenter onderzoek van het in de VS gevestigde adviesbureau McKinsey & Company wees op een mogelijke raciale ongelijkheid kan verergeren met toenemende automatisering. Uit het onderzoek bleek dat Afro-Amerikanen en Spaanse en Latino-werknemers oververtegenwoordigd zijn in beroepen waarvan wordt verwacht dat ze door automatisering zullen worden verplaatst.

De toekomst van werk zal kwetsbare mensen het hardst treffen Eén studie toonde aan dat jonge Afro-Amerikaanse mannen met minder opleiding het grootste risico lopen op verplaatsing door automatisering. (Shutterstock)

De studie toonde ook het kruispunt tussen ras, leeftijd en opleiding: jonge Afro-Amerikaanse mannen met minder opleiding lopen het grootste risico op verplaatsing door automatisering.

Dit is slechts een van een potentieel groeiend aantal voorbeelden van de impact die de toekomst van werk op kwetsbare werknemers kan hebben.

Om zich op dit verwachte effect voor te bereiden, is begonnen met het begrijpen van de vereiste vaardigheden op het gebied van werkgelegenheid in de toekomstige arbeidsmarkt.

Kritisch denken

Een rapport van het World Economic Forum geeft aan dat tegen 2022 de door werkgevers meest vereiste beroepsvaardigheden niet alleen vaardigheid met nieuwe technologieën omvatten, maar ook creativiteit, emotionele intelligentie en kritische denkvaardigheden. In het rapport werd ook vastgesteld dat meer dan de helft van alle bestaande werknemers aanzienlijk moet worden bijgeschoold en bijgeschoold om aan de eisen van de veranderende arbeidsmarkt te voldoen.

Het verkrijgen van deze benodigde beroepsvaardigheden kan echter ook een uitdaging zijn voor bepaalde werknemers. Gegevens wijzen erop dat sommige groepen werknemers die als kwetsbaar worden beschouwd, meer kans hebben om met een lager opleidingsniveau in het personeelsbestand te komen - een andere positie van nadeel.

Ze kunnen ook werken in banen waar opleiding en ontwikkeling van beroepsvaardigheden zijn schaars. Het is onduidelijk hoe verschillen in toegang tot onderwijsmogelijkheden de uitdagingen van kwetsbare werknemers in de toekomst van het werk kunnen bestendigen.

Om ons inzicht in de toekomst van werk te vergroten, zijn wetenschappers van het Institute for Work & Health, een in Toronto gevestigde not-for-profit, toonaangevend onderzoek om te onderzoeken hoe de veranderende aard van werk kan op de arbeidsmarkt anders worden ervaren. Er wordt momenteel met name onderzoek verricht om te anticiperen op de invloed van de verschillende trends op kwetsbare werknemers, waaronder jongvolwassenen en mensen met een handicap.

Schokken en spanningen minimaliseren

Het uiteindelijke doel van het onderzoek is om voort te bouwen op ons huidige begrip van de toekomst van werk en mogelijke uitdagingen te ontdekken die voor verschillende groepen kunnen ontstaan. Belangrijk is dat het onderzoek beleidsmaatregelen en programma's op maat zal informeren om de schokken en stress te minimaliseren.

Er worden steeds meer initiatieven op beleids- en industrie-niveau ondernomen om de implicaties van de toekomst van werk te begrijpen en innovatieve antwoorden te ontwerpen om de veranderende aard van werk te doorstaan. Een voorbeeld is de pan-Canadees Toekomstig vaardighedencentrum.

Naarmate deze initiatieven evolueren en programma's worden ontworpen, is het belangrijk om te bepalen hoe Canadezen die als kwetsbare werknemers worden beschouwd, zinvol worden meegenomen.The Conversation

Over de auteur

Arif Jetha, wetenschapper, Instituut voor arbeid en gezondheid, Universiteit van Toronto

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}

VAN DE REDACTIE

De dag van afrekening is gekomen voor de GOP
by Robert Jennings, InnerSelf.com
De Republikeinse partij is niet langer een pro-Amerikaanse politieke partij. Het is een onwettige pseudo-politieke partij vol radicalen en reactionairen met als doel het verstoren, destabiliseren en ...
Waarom Donald Trump de grootste verliezer van de geschiedenis zou kunnen zijn
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Bijgewerkt 2 juli 20020 - Deze hele coronavirus pandemie kost een fortuin, misschien 2 of 3 of 4 fortuinen, allemaal van onbekende grootte. Oh ja, en honderdduizenden, misschien een miljoen mensen zullen sterven ...
Blue-Eyes vs Brown Eyes: hoe racisme wordt onderwezen
by Marie T. Russell, InnerSelf
In deze aflevering van Oprah Show uit 1992 leerde de bekroonde antiracistische activist en opvoeder Jane Elliott het publiek een harde les over racisme door te laten zien hoe gemakkelijk het is om vooroordelen te leren.
Er komt een verandering ...
by Marie T. Russell, InnerSelf
(30 mei 2020) Terwijl ik het nieuws bekijk over de gebeurtenissen in Philadelphia en andere steden in het land, doet mijn hart pijn voor wat er gebeurt. Ik weet dat dit deel uitmaakt van de grotere verandering die doorgaat ...
Een lied kan het hart en de ziel verheffen
by Marie T. Russell, InnerSelf
Ik heb verschillende manieren om de duisternis uit mijn hoofd te verwijderen wanneer ik merk dat het is binnengeslopen. Een daarvan is tuinieren of tijd doorbrengen in de natuur. De andere is stilte. Een andere manier is lezen. En een die ...