Mensen met een handicap, jongeren, LGBTQ2-mensen, inheemse volkeren, bepaalde raciale minderheden, immigranten en mensen met een lage sociaal-economische status, evenals mensen in sommige beroepen, zullen in de toekomst met complexe hindernissen worden geconfronteerd. (Shutterstock)
Er wordt veel aandacht besteed aan de toekomst van werk en de impact ervan op Canadezen. Vaak ontbreekt in de discussie de mate waarin verschillende werknemers worden opgenomen of uitgesloten van de veranderende arbeidsmarkt.
De toekomst van het werk wordt gekenmerkt door een aantal snelle en grootschalige veranderingen die gevolgen zullen hebben voor alle industrieën. Arbeidsmarktdeskundigen wijzen op de groeiende integratie van digitale technologieën op de werkplek, inclusief de toepassing van kunstmatige intelligentie en machine learning, automatisering van taken en de robotisering van de werkgelegenheid.
Deze technologische factoren voor verandering kunnen gepaard gaan met ecologische en demografische spanningen - zoals de klimaatcrisis en de vergrijzing van het personeelsbestand - die naar verwachting het type en de beschikbaarheid van banen, arbeidsomstandigheden en de manier waarop werk wordt verricht aanzienlijk zullen veranderen.
Maar als we naar het Canadese arbeidsmarktlandschap kijken, staan bepaalde groepen werknemers voor meer uitdagingen dan de rest van de bevolking. Mensen met een handicap, jongeren, LGBTQ2-mensen, inheemse volkeren, bepaalde raciale minderheden, immigranten en mensen met een lage sociaal-economische status worden vaak geconfronteerd met complexe belemmeringen voor de arbeidsmarkt.
Minder kansen
Wanneer ze in dienst zijn, hebben ze meer kans dan bevolkingsgemiddelden om een lager inkomen te verdienen, gevaarlijke arbeidsomstandigheden te ervaren, onzeker te werken, hebben ze beperkte toegang tot de arbeidswetgeving of wettelijke uitkeringen minder kansen hebben op loopbaanontwikkeling.
Niet alle werknemers ervaren de voordelen van technologische groei.
De integratie van personal computers in de jaren tachtig heeft bijvoorbeeld bijgedragen aan economische expansie en een verhoogde vraag naar werknemers met technologische beroepsvaardigheden. Maar het leidde ook tot een verplaatsing van werknemers in laaggeschoolde handmatige en administratieve banen.
Naarmate het tempo van de veranderingen op de arbeidsmarkt de komende jaren versnelt, kan de duurzame werkgelegenheid van kwetsbare groepen in gevaar komen en kan de ongelijkheid toenemen.
Onderzoek om de toekomst van werk te begrijpen bevindt zich in een vroeg stadium en richt zich vooral op technologische trends zoals automatisering. Een analyse uit 2016 van beroepsgegevens schat dat 42 procent van de Canadezen werken met banen een hoog risico op automatisering. Uit dezelfde analyse bleek dat banen op instapniveau en laaggeschoolde banen – banen die vaker door kwetsbare werknemers worden bezet – drie keer zoveel kans hebben om door automatisering te worden getroffen dan professionele banen en managementbanen.
Raciale ongelijkheid
Een recenter onderzoek van het in de VS gevestigde adviesbureau McKinsey & Company wees op een mogelijke raciale ongelijkheid kan verergeren met toenemende automatisering. Uit het onderzoek bleek dat Afro-Amerikanen en Spaanse en Latino-werknemers oververtegenwoordigd zijn in beroepen waarvan wordt verwacht dat ze door automatisering zullen worden verplaatst.
Eén studie toonde aan dat jonge Afro-Amerikaanse mannen met minder opleiding het grootste risico lopen op verplaatsing door automatisering. (Shutterstock)
De studie toonde ook het kruispunt tussen ras, leeftijd en opleiding: jonge Afro-Amerikaanse mannen met minder opleiding lopen het grootste risico op verplaatsing door automatisering.
Dit is slechts een van een potentieel groeiend aantal voorbeelden van de impact die de toekomst van werk op kwetsbare werknemers kan hebben.
Om zich op dit verwachte effect voor te bereiden, is begonnen met het begrijpen van de vereiste vaardigheden op het gebied van werkgelegenheid in de toekomstige arbeidsmarkt.
Kritisch denken
Een rapport van het World Economic Forum geeft aan dat tegen 2022 de door werkgevers meest vereiste beroepsvaardigheden niet alleen vaardigheid met nieuwe technologieën omvatten, maar ook creativiteit, emotionele intelligentie en kritische denkvaardigheden. In het rapport werd ook vastgesteld dat meer dan de helft van alle bestaande werknemers aanzienlijk moet worden bijgeschoold en bijgeschoold om aan de eisen van de veranderende arbeidsmarkt te voldoen.
Het verkrijgen van deze benodigde beroepsvaardigheden kan echter ook een uitdaging zijn voor bepaalde werknemers. Gegevens wijzen erop dat sommige groepen werknemers die als kwetsbaar worden beschouwd, meer kans hebben om met een lager opleidingsniveau in het personeelsbestand te komen - een andere positie van nadeel.
Ze kunnen ook werken in banen waar opleiding en ontwikkeling van beroepsvaardigheden zijn schaars. Het is onduidelijk hoe verschillen in toegang tot onderwijsmogelijkheden de uitdagingen van kwetsbare werknemers in de toekomst van het werk kunnen bestendigen.
Om ons inzicht in de toekomst van werk te vergroten, zijn wetenschappers van het Institute for Work & Health, een in Toronto gevestigde not-for-profit, toonaangevend onderzoek om te onderzoeken hoe de veranderende aard van werk kan op de arbeidsmarkt anders worden ervaren. Er wordt momenteel met name onderzoek verricht om te anticiperen op de invloed van de verschillende trends op kwetsbare werknemers, waaronder jongvolwassenen en mensen met een handicap.
Schokken en spanningen minimaliseren
Het uiteindelijke doel van het onderzoek is om voort te bouwen op ons huidige begrip van de toekomst van werk en mogelijke uitdagingen te ontdekken die voor verschillende groepen kunnen ontstaan. Belangrijk is dat het onderzoek beleidsmaatregelen en programma's op maat zal informeren om de schokken en stress te minimaliseren.
Er worden steeds meer initiatieven op beleids- en industrie-niveau ondernomen om de implicaties van de toekomst van werk te begrijpen en innovatieve antwoorden te ontwerpen om de veranderende aard van werk te doorstaan. Een voorbeeld is de pan-Canadees Toekomstig vaardighedencentrum.
Naarmate deze initiatieven evolueren en programma's worden ontworpen, is het belangrijk om te bepalen hoe Canadezen die als kwetsbare werknemers worden beschouwd, zinvol worden meegenomen.
Over de auteur
Arif Jetha, wetenschapper, Instituut voor arbeid en gezondheid, Universiteit van Toronto
Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.
Boeken over ongelijkheid uit de bestsellerlijst van Amazon
"Kaste: de oorsprong van onze ontevredenheid"
door Isabel Wilkerson
In dit boek onderzoekt Isabel Wilkerson de geschiedenis van kastenstelsels in samenlevingen over de hele wereld, ook in de Verenigde Staten. Het boek onderzoekt de impact van kaste op individuen en de samenleving, en biedt een raamwerk voor het begrijpen en aanpakken van ongelijkheid.
Klik voor meer info of om te bestellen
"De kleur van de wet: een vergeten geschiedenis van hoe onze regering Amerika scheidde"
door Richard Rothstein
In dit boek onderzoekt Richard Rothstein de geschiedenis van het overheidsbeleid dat rassensegregatie in de Verenigde Staten heeft gecreëerd en versterkt. Het boek onderzoekt de impact van dit beleid op individuen en gemeenschappen, en biedt een oproep tot actie om aanhoudende ongelijkheid aan te pakken.
Klik voor meer info of om te bestellen
"De som van ons: wat racisme iedereen kost en hoe we samen kunnen bloeien"
door Heather McGhee
In dit boek onderzoekt Heather McGhee de economische en sociale kosten van racisme en biedt ze een visie voor een meer rechtvaardige en welvarende samenleving. Het boek bevat verhalen van individuen en gemeenschappen die ongelijkheid hebben aangevochten, evenals praktische oplossingen voor het creëren van een meer inclusieve samenleving.
Klik voor meer info of om te bestellen
"De tekortmythe: moderne monetaire theorie en de geboorte van de volkseconomie"
door Stephanie Kelton
In dit boek daagt Stephanie Kelton conventionele ideeën over overheidsuitgaven en het nationale tekort uit, en biedt ze een nieuw raamwerk voor het begrijpen van economisch beleid. Het boek bevat praktische oplossingen voor het aanpakken van ongelijkheid en het creëren van een meer rechtvaardige economie.
Klik voor meer info of om te bestellen
"The New Jim Crow: massale opsluiting in het tijdperk van kleurenblindheid"
door Michelle Alexander
In dit boek onderzoekt Michelle Alexander de manieren waarop het strafrechtsysteem raciale ongelijkheid en discriminatie in stand houdt, met name tegen zwarte Amerikanen. Het boek bevat een historische analyse van het systeem en de impact ervan, evenals een oproep tot actie voor hervormingen.
