De klimaatwetenschap heeft een belangrijke rol gespeeld bij het ontwikkelen van de ambitieuze doelstellingen voor de vermindering van de koolstofuitstoot tijdens de recente onderhandelingen klimaatonderhandelingen in Parijs. Tegelijkertijd vereisen de soorten acties die nodig zijn om de ergste effecten van de klimaatverandering af te wenden, nieuwe manieren om dat te bewerkstelligen veel verder wetenschap en formele diplomatie.

Deze verschuiving van een focus op het technische naar het sociale is niet onverwacht. Na de bijzonder uitdagende klimaatbesprekingen van 2009, Wetenschap en technologie studies expert Sheila Jasanoff sloot een Science-artikel door na te denken dat de wetenschappelijke gemeenschap "heeft aangetoond kan het leren en veranderen in zijn methoden die de wetenschap aan wetenschappers. Dat vernuft moet nu worden gericht op het opbouwen van relaties van vertrouwen en respect met de wereldburgers waarvan de toekomst klimaatwetenschap heeft toegezegd om te voorspellen en te hervormen. "

Met andere woorden, terwijl klimaatwetenschap sterk is gevorderd, de mens tot mens piece moet nog aandacht.

In de afgelopen paar jaar is het inderdaad duidelijk geworden dat het niet genoeg is om alleen te vertrouwen op wetenschappelijke en technische informatie, expertise en autoriteit als het gaat om transformerende sociale actie tegen klimaatverandering. In plaats daarvan, veel mensen werken samen om veranderingen buiten het rijk van de wetenschap te beïnvloeden, vaak op schijnbaar rommelige en chaotische manieren.

Het verplaatsen van klimaatwerk naar een dergelijke relationele modus - een die zich richt op mensen en hoe we met elkaar en onze omgeving omgaan - is een zeewijziging in de manier waarop we omgaan met een kwestie die traditioneel doordrenkt is van wetenschappelijke complexiteit.

Werken met Conflict en emotie

We worden dagelijks blootgesteld aan informatie over hoe de klimaatverandering is het veranderen van landschappen we houden, wat een impact de mensen die niet de middelen die ze nodig aan te passen hebben, en veel soorten schaden.

de begeleider verdriet en angst kan overweldigend zijn voor velen, inclusief (en misschien vooral) wetenschappelijke en technische deskundigen.

Het leren om zich daadwerkelijk in deze emotioneel beladen omgeving ingrijpende subjectieve en emotionele vaardigheden, zoals het vermogen om omgaan met woede en angst - Of onze eigen of anderen. Maar door het trainen van wetenschappers hebben de neiging om de objectiviteit en feiten te waarderen, in plaats van subjectieve meningen en gevoelens.

Bovendien zijn sommige milieuproblemen toenemende mate de kenmerken van hardnekkige conflicten, Waardoor deze nog steeds ondanks de goede trouw inspanningen kunnen blijven.

In het geval van de klimaatverandering, conflicten variërend van debatten over de vraag hoe aan lagere emissies naar denialism zijn duidelijk en de gang - de wetenschappelijke gemeenschap heeft hen vaak benaderd als iets om te worden verslagen of genegeerd.

Terwijl sommige mensen ervan houden en anderen het haten, conflict is vaak een indicator dat er iets belangrijks aan het gebeuren is; Over het algemeen vechten we niet over dingen die we niet doen verzorging over.

Werken met conflicten is een uitdagende propositie, deels omdat, terwijl het zich manifesteert in interacties met anderen, veel van de echte inspanning komt in het omgaan met onze eigen interne conflicten.

Beginnen met het accepteren en zelfs waarderen van conflicten, als een noodzakelijk onderdeel van grootschalige maatschappelijke transformatie, heeft het potentieel om nieuwe benaderingen van betrokkenheid bij klimaatverandering te genereren. Begrijpen dat in sommige gevallen ontkenning door een andere persoon beschermend is, kan leiden tot nieuwe benaderingen van betrokkenheid.

Naarmate we dieper met conflicten omgaan, kunnen we het misschien niet als een vlam zien die moet worden aangewakkerd of gedoofd, maar als een bron.

Een relationele benadering van klimaatverandering

Inderdaad, vanwege de betrokken emotie en conflicten, is het concept van een relationele benadering een benadering die veel belofte biedt op het gebied van klimaatverandering. Het is echter enorm onderbelicht.

Relatie-gecentreerde benaderingen zijn opgenomen in wet, geneeskunde en psychologie.

Een rode draad in deze velden is een verschuiving van expertgedreven naar meer samenwerkingsverbanden van samenwerken. Het navigeren door de persoonlijke en emotionele elementen van dit soort werk vraagt ​​nogal beetje meer beoefenaars dan inhoudelijke expertise.

In de geneeskunde bijvoorbeeld relatiegerichte zorg is een raamwerk dat onderzoekt hoe relaties - tussen patiënten en clinici, tussen clinici en zelfs met bredere gemeenschappen - de gezondheidszorg beïnvloeden. Het erkent dat zorg veel verder kan gaan dan technische competentie.

Dit soort kader kan laten zien hoe een relationele benadering is anders dan meer informele opvattingen over relaties; het kan een manier zijn om bewust en transparant te wonen tot conflicten en machtsverhoudingen die zich voordoen.

Hoewel dit een vereenvoudigde weergave is van relationeel werk, zouden velen beweren dat een nadruk op emergente en transformatieve eigenschappen van relaties revolutionair is geweest. En een van de belangrijkste uitdagingen en kansen van een relatiegerichte benadering van klimaatwerkzaamheid is dat we echt geen idee hebben wat de uitkomsten zullen zijn.

We hebben lang geprobeerd om actie rond klimaatverandering te stimuleren door de wetenschappelijke onzekerheid te verminderen, dus het introduceren van sociale onzekerheid voelt riskant. Tegelijkertijd kan het een opluchting zijn, want niemand hoeft iets te doen om samen te werken de antwoord snel zal moeten afremmen.

Leren om comfortabel te zijn met onbehagen

Een relationele benadering van klimaatverandering klinkt misschien voor sommigen fundamenteel en voor anderen gecompliceerd. In beide gevallen kan het nuttig zijn om te weten dat er bewijs is dat bekwaam relationeel vermogen kan worden onderwezen en geleerd.

De medische en juridische gemeenschappen hebben ontwikkeld -Gecentreerde relatie training voor de komende jaren.

Het is duidelijk dat relationele vaardigheden en capaciteiten, zoals het oplossen van conflicten, empathie en mededogen kan worden verbeterd door middel van praktijken, waaronder actief het luisteren en zelfreflectie. Hoewel het misschien vreemd lijkt, nodigt klimaatverandering het vermogen uit om samen te werken op nieuwe manieren, zoals het erkennen en werken met de sterke emoties die ermee gepaard gaan.

Met een relatiegerichte benadering raken klimaatveranderingsproblemen minder aan specifieke oplossingen en meer aan het transformeren van hoe we samenwerken. Het is zowel riskant als revolutionair in die zin dat het ons vraagt ​​om een ​​grote sprong te maken in het vertrouwen op niet alleen wetenschappelijke informatie, maar ook op elkaar.

Over de auteur

Faith Kearns, Wateranalist, California Institute for Water Resources, University of California, Division of Agriculture and Natural Resources. Haar onderzoeksinteresses liggen op het snijvlak van wetenschapscommunicatie, betrokkenheid van de gemeenschap en relatieopbouw, vooral omdat deze onderwerpen betrekking hebben op het milieu en de watervoorraden.

Aangepast van: Kearns, FR 2015. Een relationele benadering van klimaatverandering: werken met mensen en conflicten. In Climate Change Across the Curriculum, onder redactie van Eric Fretz. Lexington Books. Beschikbaar december 2015.

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op The Conversation. Lees de originele artikel.

climate_books