Waarom het model van de handelaar Joe voordelen biedt voor werknemers - en de bottom-line

Handelaar Joes

Een goedbetaalde, gezonde, gelukkige werknemer is een productievere werknemer. Hoeveel productiever? Heel, en er zijn genoeg voorbeelden van deze werknemers die voor zichzelf betalen. Waarom doen de meeste bedrijven niet hetzelfde? Omdat het korten van het loon van een medewerker voor een tijdje in de zakken van het management en de eigenaren stroomt.

Waarom het model van de handelaar Joe voordelen biedt voor werknemers - en de bottom-line

NATIONAAL JOURNAAL - Bedrijven die investeren in hogere salarissen voor werknemers op laag niveau vinden succes in een concurrerende markt.

De gemiddelde Amerikaanse kassier verdient $ 20,230 per jaar, wat in een huishouden met één inwoner een gezin van vier mensen zou laten leven onder de armoedegrens. Maar als hij de kassa's op QuikTrip werkt, is het een heel ander verhaal. De supermarkt en tankstationketen biedt beginnende medewerkers een jaarsalaris van ongeveer $ 40,000, plus voordelen. Die hoge lonen weerhielden QuikTrip er niet van te bloeien in een vijandig economisch klimaat. Terwijl andere low-cost retailers de recessie doorbrachten met het ontslaan van personeel en bekistingswinkels, breidde QuikTrip zich uit naar zijn huidige 645-locaties in 11-staten.

Veel werkgevers zijn van mening dat een van de beste manieren om hun winstmarge te verhogen, is om de arbeidskosten te verlagen. Maar bedrijven als QuikTrip, de supermarktketen Trader Joe's en Costco Wholesale bewijzen dat het besluit om lage lonen aan te bieden een keuze is, geen economische noodzaak. Alle drie zijn het low-cost-retailers, een sector die van oudsher bekendstaat als een beroep op parttime, laagbetaalde werknemers. Toch hebben deze bedrijven allemaal geconstateerd dat het waarderen van werknemers vruchten kan afwerpen in de vorm van hogere omzet en productiviteit.

Lees dit artikel verder ...

Costco is een ander bedrijf dat heeft gepresteerd terwijl het zijn werknemers een leefbaar loon betaalt en rijkelijk profiteert. Aan de andere kant vinden we hun belangrijkste concurrent die zich heeft ingekaderd door onrechtstreeks het sociale vangnet te plunderen.

Waarom Costco uw bedrijf verdient

POLYCONUNDRUM - Minder dan een week nadat Costco CEO Craig Jelinek zich uitsprak voor het verhogen van het minimumloon, toonden de verdiensten van de big-box retailers aan dat het betalen van een leefbaar loon niet altijd schadelijk is voor het bedrijfsleven.


Haal het laatste uit InnerSelf


Costco rapporteerde afgelopen kwartaal een winst van $ 537 miljoen, een stijging ten opzichte van $ 394 miljoen in dezelfde periode vorig jaar, volgens de Wall Street Journal. Het rapport over de gezonde inkomsten komt slechts zes dagen nadat Jelinik er bij de wetgever op aandrong het minimumloon op te trekken tot $ 10.10 per uur.

Blijven lezen van dit artikel

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-icontwitter-iconrss-icoon

Ontvang de nieuwste via e-mail

{Emailcloak = off}