Je zou willen dat je meer passie voor je werk had. Of dat je het soort baan had waarvan je je tenminste kunt voorstellen dat je er gepassioneerd over bent. Iets waardoor je 's ochtends uit bed sprong, opgewonden over een nieuwe dag vol vuistpompen en vreugde.
Maar psychologen maken onderscheid tussen twee soorten werkgerelateerde passie - en ze zullen misschien niet allebei aantrekkelijk zijn, zelfs als je je huidige rol meer dan een beetje zat bent.
"Harmonieuze" werkpassie verwijst naar situaties waarin een persoon niet alleen plezier heeft in zijn werk, maar ook controle heeft over zijn relatie ermee. Mensen met een harmonieuze werkpassie hebben vaak hun beroep gekozen omdat het hen interesseert en ze veel plezier beleven aan de manier waarop ze de kost verdienen. Cruciaal is dat het werk geen diepgaande interferentie heeft met andere belangrijke elementen van hun leven.
Maar een persoon met een "obsessieve" werkpassie heeft weinig controle over hun relatie met hun werk. Ze beschouwen hun beroep en aanverwante factoren zoals promoties en loonsverhogingen als centraal in hun leven.
De obsessief gepassioneerde mensen maken zich zelden volledig los van hun baan, en hoewel ze heel succesvol kunnen zijn in wat ze doen, komt dit vaak zonder een gevoel van voldoening. Een dergelijke benadering kan levens overnemen, en leiden tot burn-out, wanneer jij bent fysiek en emotioneel uitgeput, en voel me hulpeloos en gevangen.
Dus hoe zorg je ervoor dat je uiteindelijk gevuld wordt met de juiste soort passie? Als je een obsessieve werkpassie hebt, ben jij het dan of de baan? Ons onderzoek suggereert het is waarschijnlijk beide.
Om de relatie tussen persoonlijkheidskenmerken, werk en het soort passie dat mensen ontwikkelen te bestuderen, hebben we gegevens geanalyseerd van: een psychologisch project die gegevens en testresultaten verzamelde van meer dan 800 deelnemers.
We hebben enkele van hun persoonlijkheidskenmerken gemeten, in de psychologie aangeduid als de "big five”: openheid, nauwgezetheid, extraversie, vriendelijkheid en neuroticisme.
We evalueerden ook hun houding ten opzichte van werk, aan de hand van de mate waarin ze het eens of oneens waren met een reeks uitspraken zoals "Mijn werk is in harmonie met andere activiteiten in mijn leven", of "Ik heb moeite om mijn drang om te werken te beheersen".
Ten slotte hebben we hun banen gecategoriseerd, met behulp van a system die verschillende soorten werk scoort op zes beschrijvingen: realistisch, onderzoekend, artistiek, sociaal, ondernemend en conventioneel. (U kunt dit gebruiken) online toets om een idee te krijgen naar wat voor soort werk je op zoek bent.)
Passie moordenaar
Onze bevindingen suggereren dat persoonlijkheidskenmerken (vooral neuroticisme) op een complexe manier interageren met de werkomgeving en verschillende soorten passie oproepen. Vooral mensen die vatbaar zijn voor neuroticisme (stemmingswisselingen, angst en prikkelbaarheid) hebben een veel grotere kans om een obsessieve werkpassie te ontwikkelen als ze een baan hebben in de categorie "ondernemend". Over het algemeen zijn dit beroepen die sterk afhankelijk zijn van overtuigingskracht en veel nadruk leggen op reputatie, macht en status.
Iemand die het bijvoorbeeld eens is met uitspraken als "Ik raak gemakkelijk van streek" of "Ik maak me tegelijkertijd zorgen over verschillende dingen" is veel kwetsbaarder voor een burn-out als hij of zij werkt als advocaat, fondsenwerver of makelaar. Maar diezelfde persoon zal minder snel geobsedeerd raken door zijn werk als hij werkt als tandarts, ingenieur, verpleegster, chirurg of maatschappelijk werker.
Het is dan belangrijk om erachter te komen wat voor passie je hebt voor je werk. Heb je het gevoel dat je de touwtjes in handen hebt, geniet je van je successen? Als het antwoord nee is, of als er andere aanwijzingen zijn dat uw werkpassie van het obsessieve soort is, dan kunt u overwegen om van richting te veranderen om te voorkomen dat u het risico loopt op een burn-out.
In het bovenstaande voorbeeld kan dat betekenen dat je moet zoeken naar een rol die minder ondernemend is; iets meer artistieke of sociale, misschien. Want hoewel we misschien niet in staat zijn om onze persoonlijkheid te veranderen, kan een verandering van baan leiden tot een groter gevoel van tevredenheid en controle - en mogelijk meer tijd om onze passie in de wereld buiten het werk te vinden.
Over de auteur
Taha Yasseric, Universitair hoofddocent, School voor Sociologie; Geary Fellow, Geary Instituut voor Openbaar Beleid, University College Dublin
Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.
Related Books:
Welke kleur heeft jouw parachute? 2022: uw gids voor een leven vol zinvol werk en carrièresucces
door Richard N. Bolles
Dit boek biedt een uitgebreide gids voor loopbaanplanning en het zoeken naar werk, en biedt inzichten en strategieën voor het identificeren en nastreven van bevredigend werk.
Klik voor meer info of om te bestellen
Het bepalende decennium: waarom je twintigers ertoe doen - en hoe je er nu het beste van kunt maken
door Meg Jay
Dit boek onderzoekt de uitdagingen en kansen van jongvolwassenheid en biedt inzichten en strategieën voor het maken van zinvolle keuzes en het opbouwen van een bevredigende carrière.
Klik voor meer info of om te bestellen
Je leven ontwerpen: hoe je een goed geleefd, vreugdevol leven opbouwt
door Bill Burnett en Dave Evans
Dit boek past de principes van ontwerpdenken toe op persoonlijke en loopbaanontwikkeling en biedt een praktische en boeiende benadering voor het opbouwen van een zinvol en bevredigend leven.
Klik voor meer info of om te bestellen
Doe wat je bent: ontdek de perfecte carrière voor jou door de geheimen van persoonlijkheidstype
door Paul D. Tieger en Barbara Barron-Tieger
Dit boek past de principes van persoonlijkheidstypering toe op loopbaanplanning en biedt inzichten en strategieën voor het identificeren en nastreven van werk dat aansluit bij uw sterke punten en waarden.
Klik voor meer info of om te bestellen
Verpletter je carrière: win het sollicitatiegesprek, krijg de baan en start je toekomst
door Dee Ann Turner
Dit boek biedt een praktische en boeiende gids voor loopbaanontwikkeling, waarbij de nadruk ligt op de vaardigheden en strategieën die nodig zijn om te slagen bij het zoeken naar werk, het voeren van sollicitatiegesprekken en het opbouwen van een succesvolle carrière.
Klik voor meer info of om te bestellen
