Lachen voor de camera. Shutterstock
We beleven het grootste werkexperiment op afstand in de geschiedenis, maar velen beginnen zich het leven na een blokkering voor te stellen. Temidden van ongekende wereldwijd banenverlies, bezorgdheid over vervoersinfrastructuur en de voortdurende behoefte aan sociale afstand op de werkplek, overheden lanceren weer werkplannen.
Ondertussen blijkt uit het laatste Amerikaanse onderzoek 74% van de bedrijven wil dat sommige werknemers permanent op afstand werken en bedrijfsleiders zijn actief verhuur van gehuurde kantoorruimte - een hint dat niet iedereen terug zal gaan naar kantoor.
Hier zijn vijf belangrijke trends die de toekomst van onze manier van werken zullen bepalen.
1. Woon-werkverkeer zal voor altijd veranderen
Misschien missen we de sociale interactie van het kantoor, maar de meesten missen het woon-werkverkeer niet. Dit was een van de belangrijkste bevindingen in mijn vierjarige studie op afstand.
Vóór de sluiting waren de reistijden voor de VS bereikt record niveaus en meest Britse werknemers brachten meer dan een jaar van hun leven door met reizen van en naar hun werk. Mensen vertellen me dat een hybride strategie van twee dagen per week thuiswerken een ideaal scenario is.
Niemand mist dit. Shutterstock
Degenen die graag terug willen naar kantoor zullen dat doen moeten wachten. Velen zullen de komende weken of maanden thuis moeten werken. De situatie is vloeiend, maar overheden zijn plannen aan het opstellen voor arbeiders om de werktijden te spreiden, dus het openbaar vervoer wordt niet overweldigd.
De geest is uit de fles en pendelen gaat niet terug naar hoe het was.
2. Slechte e-mailetiquette wordt niet getolereerd
Communicatie op de werkplek verandert snel en e-mail is een goed voorbeeld. Meer dan ooit een duidelijke scheiding creëren tussen werk en vrije tijd zijn essentieel.
Onderzoek toont herhaaldelijk aan dat het verzenden van e-mails buiten kantooruren niet alleen is slechte etiquette - maar creëert een dwangmatige werkcultuur die vereist dat mensen 24/7 beschikbaar zijn. Sociale wetenschappers beweren dat dit ons verandert werknemer / smartphone-hybriden en oorzaken stress en burn-out. Het verwachten van snelle antwoorden op e-mail wordt steeds meer gezien als pesten.
Velen beseffen nu dat collega's vanwege zorgtaken wellicht flexibel moeten werken. Lockdown heeft een nieuwe acceptatie van flexibiliteit aangemoedigd. Maar dit mag niet gelden voor een cultuur die verwacht dat mensen altijd beschikbaar zijn.
3. Videogesprekken zijn beperkt
Zoomoproepen blijven onderdeel van ons leven - maar we zullen veranderen en aanpassen hoe we ze gebruiken. Onderzoek toont aan dat videogesprekken uitputtender en vermoeiender zijn dan persoonlijke ontmoetingen.
Hoewel videogesprekken geschikt zijn voor sommige vergaderingen, hoeven we ze niet voor al onze communicatie te gebruiken. Onderzoek wijst uit velen schakelen terug naar telefoontjes - die, zoals een manager me vertelde, 'spontaner aanvoelt en beter stroomt'.
4. Er komen meer co-working ruimtes
Werknemers die gedwongen blijven werken vanuit krappe woonruimtes, zijn wanhopig op zoek naar alternatieven. Wanneer lockdown liften, zullen ze zich wenden tot de cafés en co-working-ruimtes die er zijn nog steeds in bedrijf. Voordat COVID-19 toesloeg, werd verwacht dat de co-working-ruimtes meer dan zouden toenemen 40% wereldwijd.
De paradox van werken op afstand is dat mensen hunkeren naar flexibiliteit, maar weten dat het samenzijn met anderen de productiviteit verhoogt. Uit mijn onderzoek blijkt dat na verloop van tijd telewerkers hunkeren naar de fysieke nabijheid dat komt door gewoon naast andere mensen te zijn. Precies daarom trok IBM in 2017 veel werknemers weer terug naar kantoor, ondanks het feit dat ze eerder een Witboek van 2014 ter ondersteuning van werken op afstand.
Binnenkort in een winkelstraat bij jou in de buurt. Shutterstock
Lokale co-working-ruimtes, in tegenstelling tot grote door investeerders gefinancierde merken zoals WeWork, zullen het goed doen. Onafhankelijke co-working-ruimtes in sommige gebieden floreerden vóór COVID-19 - ze kunnen meer mainstream worden als ze de vergrendeling overleven.
5. Kunnen we parttime digitale nomaden worden?
Digitale nomaden zijn extreme remote workers die Instagram-verhalen posten vanaf exotische locaties. Op dit moment lijkt die levensstijl niet te vergelijken, onmogelijk en voor velen onethisch.
Desalniettemin zitten veel fatsoenlijk betaalde arbeiders in New York, Londen en Parijs vast ongemakkelijk kleine flats, dromend om te ontsnappen aan een lockdown. Zoals een huisvestingsmanager me onlangs vertelde: “Londen leven zonder nachtleven en cultuur, is niet leuk. Iedereen wil naar buiten ontsnappen als dat is toegestaan. Ik weet niet of ik het goed vind, maar het is begrijpelijk. '
Werken op afstand vanaf verschillende locaties is voorlopig niet toegestaan. Maar de allure van verhuizen naar een pittoreske locatie blijft bestaan - en Brian Chesky, CEO van AirBnB, rekent erop. Hij ziet COVID-19 als een zakelijke kans en vertelde Bloomberg: "Mensen realiseren zich dat ze op afstand kunnen werken ... dat is een enorme kans."
Niet iedereen zal het daarmee eens zijn - het kan veroorzaken duurzaamheidskwesties op lange termijn - en velen zullen dat niet doen heb dit voorrecht. Maar wanneer de vergrendeling volledig wordt opgeheven, wie zal zeggen dat meer mensen niet op afstand zullen werken vanuit verschillende delen van de wereld, buiten hun woonkamers.
Over de auteur
Dave Cook, PhD-onderzoeker, Antropologie, UCL
Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.
Related Books:
Welke kleur heeft jouw parachute? 2022: uw gids voor een leven vol zinvol werk en carrièresucces
door Richard N. Bolles
Dit boek biedt een uitgebreide gids voor loopbaanplanning en het zoeken naar werk, en biedt inzichten en strategieën voor het identificeren en nastreven van bevredigend werk.
Klik voor meer info of om te bestellen
Het bepalende decennium: waarom je twintigers ertoe doen - en hoe je er nu het beste van kunt maken
door Meg Jay
Dit boek onderzoekt de uitdagingen en kansen van jongvolwassenheid en biedt inzichten en strategieën voor het maken van zinvolle keuzes en het opbouwen van een bevredigende carrière.
Klik voor meer info of om te bestellen
Je leven ontwerpen: hoe je een goed geleefd, vreugdevol leven opbouwt
door Bill Burnett en Dave Evans
Dit boek past de principes van ontwerpdenken toe op persoonlijke en loopbaanontwikkeling en biedt een praktische en boeiende benadering voor het opbouwen van een zinvol en bevredigend leven.
Klik voor meer info of om te bestellen
Doe wat je bent: ontdek de perfecte carrière voor jou door de geheimen van persoonlijkheidstype
door Paul D. Tieger en Barbara Barron-Tieger
Dit boek past de principes van persoonlijkheidstypering toe op loopbaanplanning en biedt inzichten en strategieën voor het identificeren en nastreven van werk dat aansluit bij uw sterke punten en waarden.
Klik voor meer info of om te bestellen
Verpletter je carrière: win het sollicitatiegesprek, krijg de baan en start je toekomst
door Dee Ann Turner
Dit boek biedt een praktische en boeiende gids voor loopbaanontwikkeling, waarbij de nadruk ligt op de vaardigheden en strategieën die nodig zijn om te slagen bij het zoeken naar werk, het voeren van sollicitatiegesprekken en het opbouwen van een succesvolle carrière.
