Advies aan vrouwen om 'in te leunen', meer zelfvertrouwen te hebben ... het helpt niet
Afbeelding door Gaby Stein 

"Wees gewoon zelfverzekerder, wees ambitieuzer, wees meer als een man."

Dit zijn de adviezen die vrouwen keer op keer worden gegeven in een poging de loopbaan- en inkomenskloven tussen vrouwen en mannen te dichten.

Van zelfhulpboeken tot zelfvertrouwencoaching, de boodschap om 'in te leunen' en vertrouwen te tonen op de werkplek is alomtegenwoordig, aangedreven door Facebook Executive Sheryl Sandberg via haar wereldwijd Lean In beweging:

Vrouwen worden gehinderd door barrières die in onszelf bestaan. We houden onszelf op grote en kleine manieren tegen, door gebrek aan zelfvertrouwen, door onze handen niet op te steken en door ons terug te trekken wanneer we voorover zouden moeten leunen

De inspanningen zijn goed bedoeld, want vrouwen zijn volhardend ondergerepresenteerd in senior en leidinggevende functies.


innerlijk abonneren grafisch


Maar waar is het bewijs dat ze werken?

Herhaaldelijk advies hoeft niet juist te zijn

Als arbeidseconoom, en een ontvanger van dergelijk advies gedurende mijn hele loopbaan, wilde ik daar achter komen.

Daarom heb ik Australische enquêtegegevens gebruikt om het verband tussen zelfvertrouwen en promotie van banen voor zowel mannen als vrouwen te onderzoeken. De resultaten zijn zojuist gepubliceerd in de Australian Journal of Labor Economics.

De landelijk representatieve huishoud-, inkomen- en arbeidsdynamiek in Australië (HILDA) onderzoek omvat een maatstaf voor het vertrouwen van een persoon om een ​​uitdaging aan te gaan.

De maatregel heet prestatie motivatie.

Het bestaat uit hoop op succes die we meten door mensen te vragen in hoeverre ze het eens zijn met uitspraken zoals

  • als ik voor een moeilijk probleem sta, begin ik er het liefst meteen mee

  • Ik hou van situaties waarin ik kan ontdekken hoe capabel ik ben

  • Ik voel me aangetrokken tot taken waarmee ik mijn capaciteiten kan testen

En het is opgebouwd uit angst om te falen die wordt gemeten door de overeenstemming van een persoon met uitspraken zoals

  • Ik begin me angstig te voelen als ik een probleem niet meteen begrijp

  • In moeilijke situaties waar veel van mij afhangt, ben ik bang om te falen

  • Ik voel me ongemakkelijk bij het uitvoeren van een taak als ik er niet zeker van ben of deze zal slagen

Meer dan 7,500 werknemers gaven antwoord op deze vragen in de HILDA-enquête van 2013.

Vertrouwen is belangrijk, met een vangst

Met behulp van een statistische techniek genaamd Oaxaca-Blinder-decompositie onderzocht ik het verband tussen hun antwoorden en of ze het volgende jaar al dan niet een promotie hadden meegemaakt.

Nadat ik had gecontroleerd voor een reeks factoren, waaronder de aangeboden vacatures, ontdekte ik dat een grotere kans op succes duidelijk verband hield met een grotere kans op promotie.

Maar er zat een addertje onder het gras: de link was alleen duidelijk voor mannen.

Voor vrouwen was er geen duidelijk bewijs dat een sterker zelfvertrouwen de vooruitzichten op baanpromotie vergroot.

Anders gezegd, "voorover leunen" biedt geen garantie voor een beloning voor vrouwen.


Promotietarief voor mannen en vrouwen door hoop op succes

De promotiekansen voor 2013 worden geschat op basis van hoop op succesreacties. verzameld in 2012. Categorieën op de lagere niveaus zijn gegroepeerd vanwege de kleine steekproefomvang.
De promotiekansen voor 2013 worden geschat op basis van hoop op succesreacties. verzameld in 2012. Categorieën op de lagere niveaus zijn gegroepeerd vanwege de kleine steekproefomvang.
Bron: analyse van de auteur met behulp van de HILDA-enquête


Persoonlijkheidskenmerken onthullen verdere geslachtspatronen.

Mannen die durf en charisma vertonen, weerspiegeld door een hoge extraversie, ervaren ook een grotere kans op promotie. Net als mannen die de houding aan de dag leggen dat wat er ook met hen gebeurt, het resultaat is van hun eigen keuzes en inspanningen, een eigenschap die we 'locus of control' noemen.

Maar nogmaals, er is geen verband tussen deze eigenschappen en de promotiekansen voor vrouwen.

Gezamenlijk wijzen deze bevindingen op een verontrustende sjabloon voor carrièresucces: wees zelfverzekerd, wees ambitieus ... en wees een man.

Wees mannelijk en niet bang

Dit sjabloon voor promotie schrijft ook voor: toon geen faalangst. Bij managers, hoewel niet bij de werknemers als geheel, houdt faalangst verband met zwakkere vooruitzichten op baanpromotie - maar dieper voor mannen dan voor vrouwen.

Dit weerspiegelt de manier waarop de samenleving mannelijke leiders straft voor het onthullen van emotionele zwakte. Zowel mannen als vrouwen worden gehinderd door gendernormen.

Dus wat is de schade aan zelfvertrouwen training?

Voor vrouwen zou het kunnen meer kwaad dan goed. In een cultuur die dergelijke eigenschappen bij vrouwen niet waardeert, brengt het schenden van verwachte patronen risico's met zich mee.

Vrouwen 'repareren' is op zich al een probleem

Door vrouwen ertoe aan te zetten gedrag aan te nemen dat kenmerkend is voor succesvolle mannen, ontstaat een cultuur die vrouwen schildert als "gebrekkig" en devalueert diversen werkstijlen.

Een fixatie op vrouwen repareren - zonder bewijs loont het - stuurt middelen weg van initiatieven ter bestrijding van discriminatie dat zou echt een verschil kunnen maken.

In ieder geval is er weinig bewijs dat vertrouwen goede werkers maakt. Overmoedige werknemers kunnen zijn passiva.

Werkplekken zouden beter worden bediend door hun aanwervings- en promotiebeslissingen te baseren op competentie en bekwaamheid in plaats van op vertrouwen en charisma.

Mijn studie is er een van een gestaag groeiend aantal suggereert dat gendergelijkheid niet moet gaan over het veranderen van vrouwen, maar over het veranderen van werkplekken.The Conversation

Over de auteur

Leonora Risse, docent economie, RMIT University

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

breken

Related Books:

Welke kleur heeft jouw parachute? 2022: uw gids voor een leven vol zinvol werk en carrièresucces

door Richard N. Bolles

Dit boek biedt een uitgebreide gids voor loopbaanplanning en het zoeken naar werk, en biedt inzichten en strategieën voor het identificeren en nastreven van bevredigend werk.

Klik voor meer info of om te bestellen

Het bepalende decennium: waarom je twintigers ertoe doen - en hoe je er nu het beste van kunt maken

door Meg Jay

Dit boek onderzoekt de uitdagingen en kansen van jongvolwassenheid en biedt inzichten en strategieën voor het maken van zinvolle keuzes en het opbouwen van een bevredigende carrière.

Klik voor meer info of om te bestellen

Je leven ontwerpen: hoe je een goed geleefd, vreugdevol leven opbouwt

door Bill Burnett en Dave Evans

Dit boek past de principes van ontwerpdenken toe op persoonlijke en loopbaanontwikkeling en biedt een praktische en boeiende benadering voor het opbouwen van een zinvol en bevredigend leven.

Klik voor meer info of om te bestellen

Doe wat je bent: ontdek de perfecte carrière voor jou door de geheimen van persoonlijkheidstype

door Paul D. Tieger en Barbara Barron-Tieger

Dit boek past de principes van persoonlijkheidstypering toe op loopbaanplanning en biedt inzichten en strategieën voor het identificeren en nastreven van werk dat aansluit bij uw sterke punten en waarden.

Klik voor meer info of om te bestellen

Verpletter je carrière: win het sollicitatiegesprek, krijg de baan en start je toekomst

door Dee Ann Turner

Dit boek biedt een praktische en boeiende gids voor loopbaanontwikkeling, waarbij de nadruk ligt op de vaardigheden en strategieën die nodig zijn om te slagen bij het zoeken naar werk, het voeren van sollicitatiegesprekken en het opbouwen van een succesvolle carrière.

Klik voor meer info of om te bestellen