Klappen voor mantelzorgers in april 2020. Sarah Bardsley / Shutterstock
Werk biedt veel dingen naast de maandelijkse loonstrook: status en identiteit, gemeenschap en sociale verbinding, taken uitvoeren die we stimulerend vinden en de mogelijkheid om een positieve bijdrage te leveren aan de samenleving. Al deze dingen zorgen ervoor dat werk zinvol aanvoelt.
My onderzoek verkent hoe betaald werk als zinvol wordt ervaren in vergelijking met de andere activiteiten die mensen in hun dagelijks leven doen. Ik identificeer ook de soorten banen waarin mensen de meeste betekenis ervaren en onderzoek hoe deze resultaten verklaard kunnen worden door de specifieke kwaliteiten van verschillende beroepen.
Het onderzoek maakt gebruik van de American Time Use Survey, dat gegevens verzamelt over hoe mensen in de VS hun tijd doorbrengen. De enquête vraagt mensen niet alleen om te rapporteren welke activiteiten ze op een bepaalde dag hebben gedaan, maar ook hoe zinvol ze vonden dat deze activiteiten waren op een schaal van 0-6.
Voor de gemiddelde Amerikaan is werk niet het meest betekenisvolle dat ze in hun dagelijks leven doen. In feite is het aanzienlijk minder betekenisvol dan veel andere activiteiten die in de enquête zijn ingedeeld, waaronder de zorg voor familieleden en anderen, vrijwilligerswerk, sport en lichaamsbeweging, en religieuze en spirituele activiteiten. Werk is echter aanzienlijk zinvoller dan winkelen, huishoudelijk werk en vrijetijdsbesteding.
Welke banen zijn het meest zinvol?
Dit beeld verandert als we rekening houden met het soort betaald werk dat mensen doen. Mensen in maatschappelijke en maatschappelijke beroepen (waaronder maatschappelijk werkers, counselors en geestelijken) ervaren de meeste betekenis in hun werk.
De andere topberoepen zijn: beroepsbeoefenaar in de gezondheidszorg en technische beroepen; onderwijs, opleiding en bibliotheekberoepen; en, misschien verrassend voor sommige, juridische beroepen. Meer in het algemeen melden mensen die in de non-profitsector werken en zelfstandigen aanzienlijk meer zin in hun werk dan degenen die in particuliere bedrijven met winstoogmerk werken.
Deze resultaten suggereren dat banen waarin mensen meer controle over hun werk hebben, meer betekenis hebben. Het soort goed dat u produceert, is echter ook van belang. Banen waarvan de belangrijkste output het helpen van anderen is met belangrijke aspecten van hun leven (bijvoorbeeld hun gezondheid, onderwijs of juridische problemen), zijn ook het meest zinvol.
Ik heb vergelijkbare resultaten gevonden voor het VK met behulp van de Jaarlijks bevolkingsonderzoek en Onderzoek naar vaardigheden en werkgelegenheid Er is een significante correlatie tussen beroepen die de moeite waard worden geacht en beroepen waarbij een hoge mate van organisatorische betrokkenheid bestaat. Dit suggereert dat werknemers die geloven in wat hun organisatie doet en zich inzetten voor de missie van hun werkgever, ook degenen zijn die hun werk zinvol vinden.
Betekenisvol betekent niet altijd plezierig
Een andere interessante bevinding uit de Amerikaanse gegevens is dat je niet van iets hoeft te genieten om het zinvol te vinden. Hoewel hun werk zinvol is, scoren mensen die werkzaam zijn in de gezondheids- en onderwijsberoepen lager dan gemiddeld in termen van hoe plezierig hun werk is in vergelijking met hun andere dagelijkse bezigheden.
Opvallend is dat voor deze indicator voor "plezier" (die beoordelingen van geluk, verdriet, stress, vermoeidheid en pijn combineert), de advocatuur verreweg het laagst geplaatste beroep van allemaal is. Dit houdt in dat werk moeilijk, stressvol of vermoeiend kan zijn, maar tegelijkertijd zinvol.
Niettemin zijn beroepen in de gemeenschap en in de sociale dienstverlening zowel de meest zinvolle als de meest plezierige van alle beroepen, wat aantoont dat het mogelijk is om het beste van twee werelden te hebben.
Waarom we klappen voor verzorgers maar er niet voor betalen
Een van de meest iconische herinneringen aan de eerste afsluiting van de pandemie in 2020 is het geluid van applaus dat elke week door onze steden en dorpen weerklinkt, terwijl de Britse bevolking de NHS en alle sleutelmedewerkers die essentieel werk in moeilijke tijden deden, bedankten. Die "klap voor verzorgers" zegt veel over hoe we het werk dat door onszelf en door anderen wordt gedaan, waarderen. Werk is niet alleen iets dat we doen om eten op tafel te zetten. Het betekent - of kan in ieder geval - veel meer dan dat.
Als we uit de pandemie komen en het leven weer normaal wordt, zal de klap voor verzorgers al snel een vervagende herinnering worden. Maar wat hebben we geleerd over de werkelijke waarde van werk?
In 2021 kreeg de Britse regering veel kritiek vanwege haar aanbod een loonsverhoging van 1% voor NHS-personeel in Engeland en bevriezing van lonen voor andere werknemers in de publieke sector. De premier haalde budgettaire beperkingen aan, maar misschien zijn er meer fundamentele wetten van vraag en aanbod in het spel. Als werk zinvol is, wordt dat een beloning op zich en krijgen genereuze loonaanbiedingen geen prioriteit om mensen te motiveren en personeel te behouden. Daarentegen heeft minder zinvol werk niet zo'n intrinsieke waarde, dus een geldelijke beloning is nodig om mensen deze banen te laten doen.
Dit leidt natuurlijk tot de perverse situatie waarin de sociaal meest nuttige banen de banen zijn die het minst worden betaald. Het lijkt misschien oneerlijk, maar het is de realiteit van hoe de arbeidsmarkt werkt.
Over de auteur
Andre Bryce, Universitair docent, Universiteit van Sheffield
Related Books:
Welke kleur heeft jouw parachute? 2022: uw gids voor een leven vol zinvol werk en carrièresucces
door Richard N. Bolles
Dit boek biedt een uitgebreide gids voor loopbaanplanning en het zoeken naar werk, en biedt inzichten en strategieën voor het identificeren en nastreven van bevredigend werk.
Klik voor meer info of om te bestellen
Het bepalende decennium: waarom je twintigers ertoe doen - en hoe je er nu het beste van kunt maken
door Meg Jay
Dit boek onderzoekt de uitdagingen en kansen van jongvolwassenheid en biedt inzichten en strategieën voor het maken van zinvolle keuzes en het opbouwen van een bevredigende carrière.
Klik voor meer info of om te bestellen
Je leven ontwerpen: hoe je een goed geleefd, vreugdevol leven opbouwt
door Bill Burnett en Dave Evans
Dit boek past de principes van ontwerpdenken toe op persoonlijke en loopbaanontwikkeling en biedt een praktische en boeiende benadering voor het opbouwen van een zinvol en bevredigend leven.
Klik voor meer info of om te bestellen
Doe wat je bent: ontdek de perfecte carrière voor jou door de geheimen van persoonlijkheidstype
door Paul D. Tieger en Barbara Barron-Tieger
Dit boek past de principes van persoonlijkheidstypering toe op loopbaanplanning en biedt inzichten en strategieën voor het identificeren en nastreven van werk dat aansluit bij uw sterke punten en waarden.
Klik voor meer info of om te bestellen
Verpletter je carrière: win het sollicitatiegesprek, krijg de baan en start je toekomst
door Dee Ann Turner
Dit boek biedt een praktische en boeiende gids voor loopbaanontwikkeling, waarbij de nadruk ligt op de vaardigheden en strategieën die nodig zijn om te slagen bij het zoeken naar werk, het voeren van sollicitatiegesprekken en het opbouwen van een succesvolle carrière.
Klik voor meer info of om te bestellen
Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.
