Stressvolle werkomgevingen kunnen symptomen van de menopauze verergeren. Vrouwen die een hogere mate van ondersteuning genieten, rapporteren daarentegen lagere symptomen van de menopauze. rawpixel / Unsplash , CC BY

Voor velen roept de menopauze gevoelens van schaamte, opvliegers, stemmingswisselingen en slaapstoornissen op. Het roept meestal geen gedachten op over de werkplek.

Maar de menopauze op het werk is hard op weg een doelwit van te worden overheid en organisatorische zorg.

Sommige werkgevers denken dat de menopauze de productiviteit schaadt en is daarom een ​​reden om het gebruik van oudere vrouwen te vermijden. Maar niet elke vrouw ervaart overgang in de menopauze op dezelfde manier en het is verkeerd om aan te nemen dat dit altijd een negatieve invloed op het werk zal hebben.

Hoe werkculturen ermee omgaan, speelt een grote rol in hoe het zowel het individu als de organisatie beïnvloedt.

Culturele invloeden

Sinds 2013 hebben we ondernomen enquêtes, interviews, focusgroepen en discussies met lijnmanagers in organisaties over vrouwen, werk en de menopauze.

We hebben vastgesteld dat de frequentie en ernst van menopauzeklachten invloed hebben op hoe vrouwen zich betrokken voelen, tevreden zijn met en zich inzetten voor hun werk.

Kenmerken van de cultuur op de werkplek en managementstijlen kunnen deze accentueren of verzachten. Stressvolle werkomgevingen kunnen bijvoorbeeld symptomen van de menopauze verergeren. Vrouwen die een hogere mate van ondersteuning genieten, rapporteren daarentegen lagere symptomen van de menopauze.

Het is belangrijk om te onthouden dat voor sommige vrouwen de menopauze significante en langdurige gezondheidsafleveringen zal vertonen en mogelijk onder de dekking valt arbeidsongeschiktheid discriminatie arbeidsrecht.

Respondenten benadrukten ook dat de menopauze deel uitmaakt van een bredere "tijd van het leven" wanneer veel vrouwen zich energiek voelen, meer vrij van zorgverantwoordelijkheden en klaar zijn om te gaan in termen van hun carrière.

Vrouwen die hun vijftiger jaren binnenkomen, rapporteren hogere niveaus van geestelijke gezondheid. Dit is belangrijk gezien de epidemie van de geestelijke gezondheidszorg van invloed zijn op de organisaties van vandaag.

Helaas zijn oudere vrouwen vaak onzichtbaar, over het hoofd gezien of onderworpen aan "gendered ageism" - de kruising van seksistische en ageistische stereotypen of attitudes.

Eenvoudig gezegd, hoewel deze vrouwen over de vaardigheden en capaciteiten beschikken die werkplekken nodig hebben, worden ze niet gezien als kandidaten voor leiderschapsrollen.

praktische stappen

Wij stellen voor er zijn een aantal praktische stappen die werkgevers kunnen nemen om menopauzevriendelijke werkplekken te creëren.

Fans en gemakkelijke toegang tot temperatuurregeling waren een veelvoorkomende aanbeveling van ons onderzoek. Vrouwen waardeerden ook het vermogen om flexibel of thuis te werken tijdens extreem weer of in tijden dat ze symptomen ervoeren zoals overmatig bloeden.

Informatie over de menopauze - voor zowel mannen als vrouwen - moet deel uitmaken van de gezondheids- en welzijnsagenda's van de organisatie. Voor werknemers die slecht werken, is de werkplek een belangrijke plaats om toegang te krijgen tot gezondheidskennis en -bronnen. Organisaties moeten in contact komen met belangrijk, wetenschappelijk onderbouwd advies, zoals van de Australasian Menopause Society or Jean Hailes.

Bestuurlijke systemen zouden de menopauze op de agenda van de werkplek moeten plaatsen in plaats van alleen te overwegen wanneer het een "probleem" of "probleem" wordt. Het opnemen van de menopauze op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk en personeelsbeleid kan ook verborgen vooroordelen uitdagen.

Ten slotte is training in lijnmanagement van vitaal belang. Al te vaak komt de omgang met de menopauze op de werkplek neer op een persoonlijke ervaring en begrip van een supervisor. Wanneer managementreacties ad hoc en onvoorspelbaar blijven, is dat niet verrassend 60% van vrouwen voel niet in staat om hun menopauzale symptomen te bespreken met hun lijnmanager.

Geen menopauze beheren

Deze stappen gaan niet alleen over het verlichten van symptomen. Ze gaan over het vermijden van signalen dat vrouwen van een bepaalde leeftijd een ongemak zijn of minder gewaardeerd als werknemers.

Wil je weten wat de beste manier is om de menopauze op de werkplek te ondersteunen?

* Bied manieren om het gesprek op een positieve manier te starten.

* Stimuleer open en eerlijke communicatie die niet automatisch leidt tot een bespreking van de prestaties.

* Denk na over proactieve praktische stappen die symptomen kunnen opvangen.

Het gaat erom een ​​positieve en productieve werkomgeving mogelijk te maken voor mensen die door de menopauze gaan, niet om de menopauze en de symptomen als een probleem te behandelen.

Ervaring en potentieel

Overweldigend kwamen we af van het praten met respondenten met het gevoel dat ze zeer veerkrachtig waren. Ze spraken over manieren om waargenomen vergeetachtigheid tegen te gaan of de gevolgen van slaapgebrek waarvan zij dachten dat ze verband hielden met hun menopauze.

Ze hadden ook een leven vol ervaringen en middelen om een ​​beroep te doen op het proactief en creatief onderhandelen over de vele eisen van het leven en werk.

Vrouwen willen niet dat werkplekken hun menopauze beheren. Wat ze willen is een ondersteunende omgeving die hen ondersteunt tijdens de menopauze. Onderdeel hiervan is het herkennen van oudere vrouwen als een waardevol cohort van het personeel dat vol potentieel is.

Over de Auteurs

Kathleen Riach, Associate Professor in Management, Monash University en Gavin Jack, professor, Monash University

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanaf The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees de originele artikel.

Verwante Boeken

at InnerSelf Market en Amazon