Zakelijke relaties opbouwen met mensen die niet zoals jij zijn

Als je geen mensen van kleur kent, kun je nog steeds doordringen en relaties opbouwen die voor beide partijen nuttig en voordelig zijn met diverse zakenmensen, zelfs zonder een introductie van een vriend of collega.

"Of we vinden aansluiting bij ons bedrijf en genieten van de reis, of we kunnen het een obsessieve kracht laten worden die ons van onze vreugde berooft."

Lange werktijden verhogen het risico op overlijden aan hart- en vaatziekten, risico's voor het functioneren van het gezin, letsel op het werk, rookintensiteit, angst, spijsverteringsproblemen en alcoholmisbruik. Dus als we lange dagen moeten werken, wat kunnen we doen om te herstellen?

Vrouwen hebben nog steeds moeite om leidinggevende posities te bereiken. 

Hoe denk jij over geld? En ik bedoel, heb je er echt zin in? Heb je een hekel aan geld? Denk je stiekem dat het slecht is? Denk je dat alleen hebzuchtige of slechte mensen veel geld hebben? Heb je een hekel aan rijke mensen?

Als we vroeg in onze loopbaan falen, kunnen we ons afvragen of we op de goede weg zijn. We kunnen kijken naar mensen die vanaf het begin succes hebben gehad en ons afvragen waarom het ons niet zo gemakkelijk afgaat.

Onze afkeer van werk is niet inherent. Sommige mensen zijn tevreden en zelfs enthousiast over het werk dat ze doen, maar velen zijn dat niet.

Rustig stoppen is een pakkende naam, populair op sociale media, voor iets dat we waarschijnlijk allemaal hebben gedaan. Zijn populariteit is waarschijnlijk te danken aan de onvermijdelijke en broodnodige terugval tegen de "hustle-cultuur"

Nu huishoudens minder te besteden hebben, moeten ze prioriteiten stellen en moeten er scherpe keuzes worden gemaakt. Voor sommigen zijn deze beslissingen extreem.

Verschillende barrières kunnen het bereiken van een doel gemakkelijk kapen, inclusief het niet stellen van intenties rond het doel...

Het concept van de balans tussen werk en privéleven is veranderd en geëvolueerd in de ongeveer veertig jaar dat het bij ons bestaat. Elke generatiegolf heeft geleid tot een nieuwe kijk op hoe werk het beste in het leven past...

Elke maand lijkt er wel een nieuw dieet online de ronde te doen. Een van de nieuwste is het Noordse dieet, waarvan sommigen beweren dat het beter is voor je gezondheid dan het mediterrane dieet.

Tegenwoordig gebruiken we apps om eten te bestellen, voertuigen voor het delen van ritten te bellen, taken voor het verbeteren van het huis toe te wijzen en persoonlijke boodschappen te doen. Maar deze apps zijn afhankelijk van mensen om de beloofde service te leveren

Als socioloog die arbeidscultuur en ongelijkheden onderzoekt, interviewde ik studenten en professionele werknemers om erachter te komen wat het werkelijk betekende om hun dromen na te jagen, wat ik hier het passieprincipe zal noemen.

Uit een peiling uit 2019 bleek dat kinderen liever YouTubers zijn dan astronauten. Het haalde de krantenkoppen en leidde tot veel gemopper over "kinderen van tegenwoordig".

Respect is van grote betekenis, maar kost niets om te geven. Hier zijn manieren waarop u respect kunt tonen (en modelleren) voor uw diverse collega's, ongeacht wie ze zijn of wat hun functie is binnen uw organisatie

Respect is van grote betekenis, maar kost niets om te geven. Hier zijn manieren waarop u respect kunt tonen (en modelleren) voor uw diverse collega's, ongeacht wie ze zijn of wat hun functie is binnen uw organisatie

Nu worden velen van ons echter geconfronteerd met een iets andere hachelijke situatie: hoe te netwerken terwijl u op afstand werkt. Opereren vanuit geïmproviseerde thuiskantoren, met kinderen die om thee vragen of huisdieren die op toetsenborden stappen

Wanneer u moet onderhandelen over een deal met hoge inzetten, wordt u dan zo angstig dat u niet helder meer kunt denken?

Als ons geen kansen wordt ontzegd op basis van ons geslacht en onze identiteit, of als we niet twee keer zo hard hoeven te werken om aan een dubbele standaard te voldoen, simpelweg vanwege wie we zijn, dan krijgt het onze aandacht niet - omdat het niet gebeurt aan ons. En dit is zeker geen excuus. We ervaren de pijn gewoon niet.

Medewerkers nemen de steun die ze van collega's krijgen mee naar huis en dragen deze in een liefdevolle relatie over aan hun partners. Dit kan betekenen dat ze hen aanmoedigen om open te staan ​​over stress, problemen op te lossen of verbeteringen aan te brengen in de manier waarop ze werk en gezinsleven combineren.

Je zou willen dat je meer passie voor je werk had. Of dat je het soort baan had waarvan je je tenminste kunt voorstellen dat je er gepassioneerd over bent. 

In een sleur raken betekent niet dat we daar moeten blijven. Zelfs als het een onoverkomelijke uitdaging lijkt om er weer uit te klimmen, is het mogelijk om een ​​manier te vinden. Mijn leven is een bewijs dat het kan.