working freelance2 8 26

De oorspronkelijke "freelancers" waren historische ridders en huursoldaten, die hun vechtvaardigheden verkochten aan iedereen die de juiste prijs had betaald. De freelancers van tegenwoordig zijn onder andere: groeiend leger van mensen die besluiten om goedbetaalde en beveiligde banen in grote organisaties achter te laten om op eigen houtje hun slag te slaan en onafhankelijke consultants te worden. Een groter deel van hen zijn moeders met jonge kinderen, die besloten hebben dat ze simpelweg niet willen kiezen tussen de eisen van een bedrijfswerkplek en de behoeften van een gezin.

Volgens de Vereniging van onafhankelijke professionals en zelfstandigen zijn er rond 1.6m freelancers in het VK en een op de zeven hiervan is een werkende moeder, de snelstgroeiende freelance demografie. Sommige commando's kosten tot £ 1,000 per dag (anderen een verpletterende £ 450 per uur) om hun gespecialiseerde zakelijke werk voor klanten uit te voeren, waaronder accountantskantoor PwC, telecomgigant BT en het ministerie van Defensie.

Zelfstandig een consultant worden is relatief eenvoudig. De opstartkosten zijn laag en er is geen specifieke kwalificatievereiste of examen om te behalen. Je hebt gewoon wifi nodig, een professioneel profiel online en, cruciaal, ervaring en een indrukwekkend CV. Geaccumuleerde vaardigheden en kennis is wat telt als uw advies wordt gewaardeerd. Dit is geen sector voor pas afgestudeerden met een nieuw gezicht.

Veel vrouwelijke adviseurs Ik sprak met in mijn onderzoek naar medewerkersbetrokkenheid beschreef het 'terugnemen van controle' als een belangrijke motiverende factor in hun beslissing om freelance te gaan werken. Het is ook een manier om een ​​professionele identiteit te behouden die ze vreesden te verliezen door thuis ouder te worden.

Praktisch gezien kan de flexibiliteit van het werken als freelance consultant betekenen dat de kosten voor kinderopvang dramatisch worden verlaagd (als het werk bijvoorbeeld buiten de normale kantooruren kan worden gedaan of als kinderen op school zitten). Werk kan thuis worden gedaan of onderhandeld over de behoeften van klanten. Het hoge salaris van sommigen betekent ook dat de kosten van kinderopvang niet een aanzienlijk deel van het verdiende geld verzwelgen. Als onafhankelijke adviseurs hebben sommige moeders vaak het gevoel dat ze meer kunnen verdienen terwijl ze minder werken.


innerself subscribe graphic


Vanessa, een freelance management consultant die in het zuidwesten van Engeland woont, werkte voor een van de beste Amerikaanse adviesbureaus voordat ze kinderen kreeg. Daarna legde ze uit: "Mijn brein was klaar om weer aan het werk te gaan, maar ik had geen baan om naar terug te gaan. Dus begon ik mijn eigen bedrijf. "Voor Vanessa waren de moeilijkheden van het jongleren met familie en werk in evenwicht door de vrijheid om het werk te kiezen dat ze aannam. Factureren met maximaal £ 600 per dag, wat haar motiveert, is het interessante werk dat ze met haar klanten doet. Als het niet interessant is, zal ze het niet doen.

Lucy, een HR-consultant met 25 jaar ervaring, werkt nu als een onafhankelijke consultant met acht verschillende klanten binnen tien mijl van haar huis. Na het krijgen van kinderen stapte ze over van een HR-directeur voor een bedrijf naar een werk als freelance consultant met advies en een probleemoplossing gedurende drie tot vier dagen per week. Het raadplegen is een manier voor haar om een ​​professionele functie te behouden. "Zonder dat had ik een baan moeten aannemen die beduidend lager geschoold en lager betaald was", zei ze.

Technologie heeft ook een belangrijke rol gespeeld in de opkomst van deze werknemers. Skype, WebEx en tal van andere software en apps hebben het gemakkelijker gemaakt om uw eigen bedrijf op te zetten en te runnen. LinkedIn maakt het gemakkelijker om in contact te blijven met eerdere klanten en contacten.

Maar een onafhankelijke consultant zijn, is niet alles. Deze personen moeten nog steeds het gezins- en beroepsleven combineren, dat steeds vager wordt. Het is ook eenzaam. Ontsnappen aan de gecontroleerde omgeving van een organisatie en baas betekent ook het verliezen van de professionele en sociale ondersteuning van collega's en een gestructureerde werkplek.

Onafhankelijke adviseurs moeten elke taak op kantoor op zich nemen die nodig is. Er is geen admin-assistent om uw uren te totaliseren, geen financiële afdeling om klanten te factureren en jagen voor betaling, en geen verkoopteam om de pijplijn van werk gaande te houden.

Een risicovolle onderneming

Psychologisch gezien is het ook een precaire manier van werken. Er is geen garantie voor een stabiel inkomen. Sommige klanten betalen niet en augustus kan een maand zijn waarin de telefoon zelden rinkelt. Er is geen ziek salaris, geen betaalde vakantie, uren werk is niet ingesteld, en arbeidsrechten zijn niet zo duidelijk omschreven.

Maar ondanks deze nadelen, de beslissing om het alleen te doen is een veel voorkomende, voor zowel mannen als vrouwen. Onafhankelijke consultancy is ook een handige manier voor mensen die met pensioen gaan om er voorzichtig in te parachutespringen, hun uren te verminderen maar toch de opgebouwde vaardigheden en kennis te gebruiken om senior en zeer effectieve consultancy aan te bieden.

De opkomst van onafhankelijke consultancy betekent dat er nu een enorme bron van kennis en vaardigheden is die voorheen tijdelijk was uitgesloten van de economie. En ouders hoeven niet te kiezen tussen familie en carrière. Ze kunnen beide doen, ofwel doorgaan als een consultant of het gebruiken als een manier om hun vaardigheden, kennis en intellectueel kapitaal actueel te houden - voor het geval ze ooit terug willen naar kantoor.

Over de auteur

David Cross, Doctoraal Onderzoeker, Universiteit van Bath

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op The Conversation. Lees de originele artikel.

Verwante Boeken

at