Waarom we iets over banen voor jongeren in een wereld van automatisering moeten doen

Naarmate de technologie onze economie verbetert en verandert, zullen jonge werkzoekenden het zwaarst te lijden hebben onder veranderingen op de arbeidsmarkt. Met de toenemende automatisering van banen die traditioneel worden bezet door jonge werknemers en professionals, kan een hele generatie voor een dystopische toekomst komen te staan ​​als beleidsmakers nalaten te handelen.

Een rapport van het Committee for Economic Development van Australië stelt dat een nieuwe golf van automatisering machines toestaat "Repliceren aspecten van het menselijk denken". Klassieke economen zo ver terug als Adam Smith beargumenteerd dat technologische vooruitgang en economische verandering gaan hand in hand, maar de laatste verschuiving lijkt de werkgelegenheid te veranderen zoals wij die kennen.

Hoofdwetenschapper van Australië heeft betoogd dat 75% van de snelstgroeiende beroepen STEM-vaardigheden en kennis vereist, maar de prestaties van jonge Australiërs in wiskundige geletterdheid is aan het dalen en de deelname aan bètavakken ligt op een dieptepunt. Dit zal de jonge mensen van Australië raken hoog risico op werkeloosheid in de wereld van geautomatiseerde werkplekken.

Er is nog tijd om te handelen. Van vertrouwde investeringen in vaardigheden en training, tot meer radicale ideeën zoals de universeel basisinkomen (UBI), heeft de overheid verschillende opties. Maar de klok tikt.

Industrie 4.0 en de gevolgen van automatisering

Van de uitvinding van de drukpers in de 15e eeuw tot de digitale revolutie van de 1970s, mensen hebben ervaren instabiliteit en angst op de arbeidsmarkt. Echter, Industrie 4.0 lijkt erop dat de samenstelling van de Australische arbeidsmarkt permanent verandert - en niet noodzakelijkerwijs ten goede.


innerlijk abonneren grafisch


Industrie 4.0 is een nieuwe term die de industriële en technologische revoluties tot op heden volgt. Dit begon met de eerste Industriële Revolutie van mechanisatie en stoomkracht, en werd vervolgens gevolgd door de tweede Fordistische revolutie van assemblagelijnen en elektriciteit. De derde revolutie heeft het computertijdperk en internet opgeleverd.

Deze laatste revolutie is gebaseerd op de "internet van dingen", Omvattend machine-naar-machine communicatie, cloud computing en quantum data netwerken.

De automatiseringstrend van de afgelopen 50-jaren heeft zorg gemaakt dat banen met gemiddelde vaardigheden zullen worden uitgehold vanwege technologische vooruitgang, het creëren van een gat in de arbeidsmarkt. Hoogopgeleide en opgeleide mensen zullen nog steeds goede banen hebben, terwijl de rest van de bevolking strijden om het resterende aantal laagbetaalde, ongeschoolde functies. Jongeren zullen een aanzienlijk nadeel ondervinden, gedwongen om te concurreren met veel meer ervaren werknemers voor instapposities.

Jongeren zijn in het bijzonder susceptibile voor externe schokken zoals de wereldwijde economische crisis, wat er velen heeft achtergelaten jonge mannen op het hoogste risico om achterop te raken.

Dit is een bijproduct van De zeer gesoctrooieerde arbeidskrachten van Australië, aangezien jonge mannen typisch hebben gewerkt in de industrie, mijnbouw en constructie, worden industrieën al bedreigd door automatisering.

Vrouwen vormen intussen de meerderheid van de zorgsector. Op dit moment worden de vrouwen in deze sector niet bedreigd door automatisering, maar wel ondergewaardeerd en onderbetaald. Terwijl de bouw relatief stabiel blijft, is de achteruitgang in mijnbouw en productie heeft veel jonge mannen buiten de arbeidsmarkt gelaten.

Gendered Employment, By Industry. Australisch Bureau voor de StatistiekGendered Employment, By Industry. Australisch Bureau voor de Statistiek

Investeren in wetenschap en vaardigheidstraining

Als de overheid serieus bezig is met het voorbereiden van jongeren op Industry 4.0, zijn er veel beleidsopties beschikbaar.

Een optie is een investering in gerichte vaardigheidstraining en beroepsonderwijs en -opleiding (VET). De Chief Scientist van Australië heeft de gebrek aan STEM vaardighedentraining voor jonge Australiërs als een belangrijk punt van zorg. De recente publicatie van de Internationale Arbeidsorganisatie systematische herziening van programma's voor de arbeidsmarkt van jongeren vonden dat goed gericht onderwijs en opleiding essentieel waren voor succesvolle transities.

De regering moet ook Australië aanpakken "brain drain"- waar geschoolde werknemers of professionals naar het buitenland verhuizen om werk te vinden. Jonge wetenschappelijke en technische professionals in Australië hebben kansen nodig om te werken en te bloeien. Anders zullen ze waarschijnlijk emigreren naar innovatieve grootmachten zoals Duitsland, de Verenigde Staten, Japan, Zuid-Korea en China.

De Australische overheid slaagt er niet in om het aanzienlijke menselijk kapitaal dat we hebben in de wetenschappelijke gemeenschap te gebruiken, gezien de bewonderenswaardige reputatie van Australië wetenschappelijke doorbraken. De Australian Society for Medical Research (ASMR) meldt dat Australië 3% van de output van het onderzoek van de OESO produceert, met slechts 0.3% van de wereldbevolking. Echter, Australië blijft ver achter de rest van de OESO als het gaat om investeringen in onderzoek en ontwikkeling (R&D).

Recente bezuinigingen aan de Commonwealth Wetenschappelijke en Industriële Onderzoeksorganisatie (CSIRO) maken verdere doorbraken minder waarschijnlijk. Gezien de CSIRO's centrale rol bij het creëren van WiFi, een hoeksteen van Industry 4.0 en het internet der dingen, dit is bijzonder problematisch.

Hoge competentiecentra in Duitsland, Noorwegen, Japan en Korea profiteren verder dankzij de economische "spin-off" van banen die onderzoek creëert; namelijk hightech manufacturing jobs. Onderzoek suggereert dat investeren in geavanceerde productie banen voor jonge Australische leerlingen zou kunnen creëren.

Dit zou de tweeledige doelstelling bereiken om onze productiepersoneel aan te wenden en meer banen te creëren voor bekwame mensen, zowel in wetenschappelijke als technische diensten, en hightech productie.

Geld voor niets?

Ten slotte hebben we de radicale oplossing. Het universele basisinkomen is het idee dat alle burgers in een land een toelage ontvangen om de kosten van levensonderhoud te dekken.

Het geld wordt universeel verstrekt, zonder kwalificaties of middelen-testen. Het is al uitgeprobeerd India, London en Canada, met positieve resultaten. Schotland en Finland zijn de nieuwste om te experimenteren met een universeel basisinkomen.

Geen van deze ideeën is onfeilbaar, noch een plan voor gegarandeerd economisch succes, maar ze laten potentieel zien in het licht van automatisering en Industrie 4.0. De regering moet een aantal van deze ideeën in overweging nemen en blijk geven van een verbintenis tot hervorming in plaats van een berusting op veronderstelde onvermijdelijkheid. Het is gewoon een politieke keuze.

The Conversation

Over de auteur

Shirley Jackson, PhD Candidate in Political Economy, Universiteit van Melbourne

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op The Conversation. Lees de originele artikel.

Verwante Boeken

at InnerSelf Market en Amazon